發揮思想政治工作優勢 促進企業和諧發展

摘要：和諧社會是人類追求的最高境界，和諧企業是和諧社會的重要組成部分。黨的思想政治工作是企業全面協調可持續發展的生命線，是團結帶領全體職工戰勝企業前行途中的各種艱難險阻、助推企業安全生產、實現任務目標的中心環節和重要保證。因此，在新形勢下，充分發揮思想政治工作的導向、調節、激勵、凝聚等功能，把思想政治工作做深、做細、做實、做透，對于促進現代企業和諧發展意義重大。

關鍵詞：思想政治工作 導向 和諧發展

1 發揮思想政治工作的導向功能，正確解讀企業安全生產任務及經營管理目標

就是引導、教育、塑造和培養員工樹立正確的思想觀念，形成并堅持科學的行為方式，并把這一行為方式引導到符合于企業發展要求的軌道上來，從而將企業打造成為一個產值蒸蒸日上、生活欣欣向榮、環境文明和諧的企業。

第一，政策導向。企業要和諧，首先要發展。只有把生產經營搞上去，實現效益最大化，才能鞏固和拓展企業生存發展的空間，才能為順利解決各種矛盾、創建和諧企業奠定堅實的物質基礎。去年至今，受國際金融危機的影響，國內大中型企業包括火電在內都受到了嚴重沖擊，為此，國家采取了“一攬子”計劃保增長、保穩定、促發展。今年，黨的十七屆五中全會提出的“十二五”規劃，進一步指明了中國未來的發展方向，特別是新一輪西部大開發對新能源產業的投入，使電力企業出現了新的增長極。如果職工對黨的這一系列路線、方針、政策不了解，那么，他們直面困難的信心就不會很足。這就需要我們圍繞企業中心工作，堅持把思想政治工作這條生命線轉化為安全生產的放心線、改革發展的動力線、職工隊伍建設的穩定線，通過宣傳教育引導將員工的思想和行動統一到國家大政方針上來，統一到“聚精會神謀發展、全力以赴保電量”上來，為企業安全生產、節能降耗等經濟工作的順利進行提供良好的精神動力和思想保證。

第二，共識導向。當今企業，群眾利益與企業的經濟效益最大化密不可分。而當企業受金融危機沖擊，利潤空間增幅不大的情況下，提倡管理增效尤其必要。要引導員工牢固樹立安全是最大的效益，事故是最大的浪費。倡導“克煤必省、滴水必節、度電必爭”經營管理理念，健全企業的“質量、安全、服務、成本”等費用管理制度，引導職工從節約不必要的開支等細節做起，為創建資源節約型、環境友好型企業貢獻力量。

在推進人才興企、科技強企戰略的實施上達成共識。人才是企業發展的依靠，要使員工成為企業可持續發展源源不斷的力量源泉，新鮮活力，就得認真開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，全面提高職工的業務素質和技能；通過提高職工的學習動力、學習能力，強化職工的危機感、緊迫感，真正使學習成為一種生存方式、競爭能力，從而為企業的生存和發展提供人才基礎和科技能量。

第三，輿論導向。輿論是影響公眾心理、職工情緒、社會思潮乃至社會行為的重要因素。輿論導向正確，能夠激發員工和各方面的積極性、主動性和創造性。維護和促進公平與正義，就能夠理順情緒、化解矛盾、增進和諧。發揮好黨的宣傳工作的作用，就能起到營造氣氛、鼓舞士氣、提高企業知名度，為企業發展營造良好的內外部輿論環境的作用，就能直接促進企業生產力的發展。這幾年，區內各發電企業黨組織堅持宣傳工作緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，通過網絡等輿論載體，宣傳各企業搶抓機遇、迎接挑戰、謀求發展的新成就；宣傳各單位抓生產經營管理和促自身發展的具體做法和新鮮經驗。通過用事實說話、用典型說話、用職工群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，講形勢鼓舞人心，講目標振奮人心，講任務凝聚人心，講措施激勵人心，為各企業發展營造了昂揚向上、團結奮進的良好輿論氛圍。

2 發揮思想政治工作的協調功能，構建和諧干群關系

企業思想政治工作的對象是職工，而職工是構建和諧企業最重要、最活躍的因素。隨著廠網分開、公司化改制等重大舉措的實施和不斷深化，需要發揮調節功能，構建和諧干群關系：

一是思想情緒調節。當前，企業公司制改革、人員分流等都關系著職工的切身利益，職工的心理和思想勢必會產生很大的波動，這就需要通過深入細致的思想政治工作，協調好各方關系，理順職工思想情緒，使其正確認識和對待企業改革，積極支持企業改革。譬如去年三月，一些職工對集團公司火電企業運檢分開的改革理解不夠深入，出現了個別職工拒簽勞動合同的矛盾，為此，發電集團黨組織很好地研究上情、充分了解下情，將企業價值觀與職工價值觀統一起來釋疑解惑，最終取得職工群眾的理解和支持，為集團公司火電事業的建設和發展創造寬松的環境。

二是職工認知調節。通過職代會提案征集答復、廠長接待日、意見箱、廠務公開等途徑和方式，讓員工的訴求以合法的形式理性表達出來，增進了彼此的溝通和了解。其二通過講形式、談體會等方式引導員工充分認識企業改革的艱巨性、復雜性、長期性、必要性，形成只有深化改革，才能更好發展的共識和認知。其三耐心細致地集納民意、總結成果。“知屋漏者在雨下、知政失者在于野”。真心實意地了解和掌握員工的思想動態和情緒反應，問政于民、問需于民、問計于民，及時為企業制定和完善各項制度提供客觀的民意依據，才能使決策部署、工作措施更加符合實際，有助于增強員工對企業大政方針的認同感和執行的自覺性，確保職工隊伍穩定。

三是服務舉措調節。“民惟邦本，本固邦寧”。為了將廣大員工這支推動企業發展的依靠力量凝聚起來、智慧激發出來，要高度重視并做好一人一事的思想政治工作，注意服務舉措的調節，應用在職工維權方面：要積極推動“效率優先、兼顧公平”的分配制度，努力實現分配公平，讓企業成果惠及全體職工；推動人盡其才、能上能下、充滿活力這一選人用人機制的建立，努力實現機會公平；依法實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督權力，努力實現權力公平；大力推進廠務公開，落實職工的知情權、參與權和監督權。事關職工切身利益的“三險”和勞動保護等事宜，企業黨組織做細致周到的服務，以真心換得真情，以真誠贏得信賴，才能構建和諧干群關系，為企業和諧發展注入持久的活力。

3 發揮思想政治工作的激勵功能，不斷增強職工的創造活力

主要指通過各種有益的方法，激發人們形成積極的動機。只有職工的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、成果得到肯定，才能促進企業和諧發展。

第一、目標激勵。就是激勵員工自覺將個體的發展目標、思想行為與企業的生存和發展目標緊緊聯系，使他們在朝著大目標拼搏中實現自我價值。這好比“人才興企、企興我榮”一個道理。在具體實施激勵的過程中，要全面貫徹黨的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，營造鼓勵員工干事創業的良好氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理等活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。譬如青島港董事長常德傳給員工所作的人生設計值得借鑒。

第二，榜樣激勵。就是通過樹立榜樣、典型示范來充分調動人們自找差距，在自我發現中追求卓越。具體辦法是：抓住企業的各級各類先進評比表彰和技術競賽等機會，通過將生產技術標兵、技術尖子優先吸納到黨組織不拘一格的提拔任用方式，樹立和宣傳德藝雙馨的優秀員工；真正起到對先進思想的輻射和對上進心激發的作用。

第三，獎勵激勵。馬斯洛關于需要的學說說明：人是需要獎勵的，沒有獎勵就沒有人的發展。獎勵常表現在物質與精神合二為一。近年，隨著新建電廠紛紛建設投產，使得一些老企業的人才紛紛擇木而棲，如何留住人才？一是待遇留人；二要注意尊重員工的首創精神，使優秀人才得到相應的政治地位和社會地位，同時優化用人環境，知人善任，為員工施展才華提供廣闊的平臺，員工的歸屬感和幸福感才會越來越強烈。

4 發揮思想政治工作的凝聚功能，不斷增強企業和諧發展的向心力

緊緊圍繞企業安全生產和經營管理這個中心，堅持人本管理，一方面通過堅持培養和使用并重的原則，為職工創造良好的環境來凝聚人心；另一方面，通過認真研究解決職工的實際困難來凝聚人心，從而在員工中形成積極參與中心、服務中心、保證中心的向心力和凝聚力。

第一，團隊精神凝聚。比如“木桶理論”，企業就是一個團隊。一旦企業目標格局確立，就必須教育引導團隊每一名成員自覺地把自己的日常行為與高層次的價值目標聯系起來，心往一處想、勁往一處使，為完成企業的各項工作盡心竭力、獻計獻策，貢獻自己的智慧和熱情。

第二，主人翁精神凝聚。在企業大家庭里，員工是企業的主人。企業思想政治工作就是使企業成員具有歸屬感、認同感和自豪感、責任感，就是把全體職工凝聚到企業整體目標上來，使員工與企業發展同呼吸、共命運。

第三，黨組織凝聚。主要表現在：一是充分發揮黨委班子的政治核心作用，為企業全面可持續發展提供堅強有力的組織保證。火車跑得快，全靠車頭帶。企業發展格局的大小、思想政治優勢是否發揮有力，很大程度仰賴一個好的領導班子，而班子的一把手至關重要。區內一些企業，就是因為黨委班子堅持物質文明和精神文明“兩副擔子一肩挑、兩個成果一起要”，最大限度地凝聚和團結了廣大職工聚精會神搞建設、一心一意謀發展的創業激情。才使各企業的發展有聲有色。二是以“四好”標準抓班子帶隊伍，提高企業黨組織的和諧發展能力。三是積極創新黨建工作，為企業發展營造良好的政治環境。

綜上所述，構建和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是貫徹落實科學發展觀的現實要求，也是提升企業核心競爭力的一項具體行動。而構建和諧企業離不開嚴細務實又創新高效的思想政治工作。為此，企業黨組織只有充分發揮思想政治工作優勢，把思想政治工作做深、做細、做實、做透，才能帶領職工攜手共進，推動企業朝著全面協調可持續和諧發展的軌道上闊步前行。