論勞動合同法與誠信倫理

摘要：誠實信用原則，勞動法律關系主體在進行勞動實踐時，應當講究信用，嚴守諾言，嚴格按照勞動合同的規定來履行自己的義務。勞動法規定在合同訂立、履行及履行后等階段雙方當事人必須講誠信。

關鍵詞：勞動合同法 誠實信用原則

誠實信用原則，勞動法律關系主體在進行勞動實踐時，應當講究信用，嚴守諾言，嚴格按照勞動合同的規定來履行自己的義務。2008年1月1日生效的《中華人民共和國合同法》第3條明確地規定：“ 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則”。這說明我國勞動法將誠實信用原則確立為本法的基本原則，足見誠實信用原則在勞動法中的重要地位和作用。勞動法貫徹誠信倫理理念主要體現在以下幾個方面：

1 合同的訂立階段

勞動法規定在合同訂立階段雙方當事人必須講誠信。《中華人民共和國合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。否則，用人單位將會承擔締約過失責任，要賠償對方所受到的損失。合同法第42條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：①假借訂立合同，惡意進行磋商；②惡意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；③其他違背誠實信用原則的行為”。這是一方違背了誠實信用原則所應承擔的義務。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。該條規定意在禁止勞動合同欺詐行為，對缺乏誠實信用的勞動合同，勞動法規定所簽訂的勞動合同無效。當然，我們要注意的是要區分合同的訂立和合同的成立。在勞動合同的訂立階段合同還沒有成立，在合同訂立階段勞動合同當事人負有的是忠實、誠實守信、相互照顧和協助的允若的義務。一旦違反上述義務將要承擔締約過失的責任。而合同成立后不履行上述義務則要承擔違約責任，這是兩者的根本區別。

2 合同訂立后至履行階段

勞動合同訂立后，如果沒有違反法律、行政法規強制性規定，那么此合同就成立生效了，就受到勞動法的保護，雙方當事人都因信守合同，不能擅自變更解除合同。我國合同法對合同的履行做了詳盡的規定。根據合同法第60條的規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質，目的和交易習慣履行通知協助保密等義務”。《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”。這說明勞動法主體要講誠信，合同訂立后，就要按合同辦事。在合同履行過成中，一方不講誠信，另一方可以解除勞動合同。《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的”。這條主要是對勞動者不講誠信應當受到怎樣處罰的規定。如果用人單位不講誠信，勞動者也可以單方面解除勞動合同。《勞動法》第三十一條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。后2008年《中華人民共和國合同法》第三十八條做了更詳細的規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。這些規定意在督促用人單位要講誠講信，對缺乏誠信的用人單位要進行嚴厲制裁，同時要受到道德懲罰。

3 合同變更、解除及履行后的誠信義務

當勞動合同雙方當事人對彼此間的權利和義務需要變更時，應該按照通常的交易習慣及商業慣例辦理，不能以欺詐強迫對方接受不平等的條件，勞動合同當事人雙方應誠實信用。合同解除后，勞動合同當事人仍然要講誠信，比如約定勞動者要保守用人單位的商業秘密，那么勞動者就不能擅自違反該規定，否則就是不誠信的體現。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項”。這樣，當合同履行完畢后或由于不可抗力，情勢變更后，任何一方都要遵守保密忠實義務，不能泄露其所知的商業秘密或是技術、經營信息、客戶名單。另外，我國《合同法》第43條對誠信也做了相應規定：“當事人在訂立合同的過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任”。這些規定對勞動者和用人單位都具有法律約束力。這些都說明，勞動法自始至終都貫徹了誠實信用這個最古老的原則。

參考文獻：

[1]《馬克思恩格斯全集》第23卷，人民出版社.

[2]劉同君著.《守法倫理的理論邏輯》，山東人民出版社.