當前企業思想工作應著重把握的幾個問題

[摘 要]在建設社會主義和諧社會的偉大實踐中，企業思想政治工作發揮著極為重要的作用。目前，我國正處在經濟體制轉型時期，企業勞動關系受到了前所未有的沖擊，在現實中存在諸多的不協調，引發了一系列矛盾，對企業職工的思想觀念、思維方式、接受和認知都產生了深刻的影響，這也給企業思想政治工作的帶來挑戰。企業思想政治工作在企業發展中怎樣發揮其應有的作用，是一個值得深入探討的問題。鑒于此，本文對新時期企業思想工作應著重把握的幾個問題進行了探討。

[關鍵詞] 企業 思想政治 工作方法

一、前言

隨著社會主義市場經濟體制的建立，時代的變遷以及媒體網絡的不斷發展，人們獲得信息的渠道日益增多，人們的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，打破了過去許多習以為常的傳統觀念，出現了一些新情況。面對這種嚴峻情形，傳統的思想政治工作方法漸漸失效，己經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開展。這就要求企業的政治工作者主動做好思想政治工作，不斷探索加強和改進思想政治工作的內容和方式方法，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境。

二、當前企業思想工作應著重把握的幾個問題

1.加強思想政治隊伍的建設

首先，現代企業政工人員應是既有基本理論，又懂現行政策法規，既會做思想政治工作，又懂企業管理的復合型的人才。在政工人員較少，而企業的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，應建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術人員相結合的機制，使管理人員和技術人員都圍繞生產、經營這個中心，從不同的角度去抓好思想政治工作。其次，加強專職政工干部隊伍建設。建立培訓制度，通過脫產進修，集中培訓和觀摩考察等多種途徑，大力提高政工隊伍整體素質和能力。在培訓中要注重提高政工干部的管理能力，把現代管理科學納入政工干部培訓內容，使思想政治教育工作者通過學習相關現代管理理論和管理經驗，更多地了解有關人的管理的規律、方法、原則，不斷提高教育人與管理人的素質和能力。最后，企業要做好儲備干部的建設，建立人才庫，有計劃地選調一批德才兼備、有發展前途的中青年干部充實到這支隊伍中來，改善工作環境，提高物質條件。

2.切實保障企業員工的民主權利

首先，企業要使員工各方面的積極因素得到廣泛調動。在企業的民主決策、選舉、評議、評優以及組織發展等各項工作中，要經常聽取員工的意見和建議，凝聚廣大員工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。其次，要做到誠信友愛。就是要求企業思想政治工作者要教育和引領企業廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構建企業和諧誠信的人際關系。要做到誠信友愛，企業思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關心人、體貼人出發，切實了解員工的所思、所想、所需，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，采用一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析的原則，關心企業員工的切身利益與根本利益，做到以理服人，以情感人，情理結合。

3.廣泛利用現代媒介環境

現在企業在進行思想政治教育過程中，可以充分利用媒介覆蓋面廣、影響深遠的優點，尤其在網絡技術已經得到普及的情況下，通過網絡這一虛擬環境，對員工進行宣傳教育。利用網絡這一虛擬環境的特點，企業可以更好地跟員工進行溝通和交流，使員工能更好地了解企業的同時，企業也能從這種溝通中獲取員工的想法。比如，通過在企業網站上設立專欄，開設論壇，給員工開辟一片表述自己意見的空間;還可以在網上進行知識競賽，這些知識可以涉及到企業的方方面面，使員工無形中增進了對企業的了解。企業可以看開通企業BBS等內部網絡交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準確的了解職工的思想情緒和職工所關心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯網上以第三者身份與職工進行交流，解答職工的疑問，增進與職工之間的相互溝通和理解。另外，為了宣傳本企業的企業文化，可以在網站上專門開設企業文化專題，采用論壇的形式，讓員工對本企業的企業文化建設提供建議。如宣傳企業先進人物事跡，定期進行先進人物評比，號召員工對企業目前存在的不好現象予以揭發，查證后以公示欄的形式登在網站顯著的地方等等。

4.創新思想政治工作的方法

新形式下，針對復雜多變形式，企業思想政治工作者要學會創新思想政治工作的方法，須學會去經營人心，學會用“心”換取“心”以提高員工對企業的向心力與凝聚力。企業員工的年齡、文化、經歷、興趣、愛好不同，員工的觀點、看法、主張也就不同，其行為方式也就不同，思想政治工作者要理解對方、諒解對方，站在對方的立場上設身處地的為對方著想，決不能將自己的觀點強加于對方。一般來說:老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家常等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。其次，以誠待人。企業思想工作者要以自己的真誠使員工產生親近感與仰慕心理，產生心靈的共鳴與感情的共振，從而達到說服教育的目的。最后，以情感人。企業思想政治工作者在日常生活中要對員工付出感情，員工生病了，及時去探望，員工家里出現了困難及時幫助解決，員工工作中遇到了困難幫助其克服，員工之間出現了矛盾幫助化解等等， “三八”婦女節、“六一”兒童節向員工家屬發節日慰問信、中秋節寄送月餅等活動傳遞親切問候;在假期家屬和孩子探親期間開展各項家庭趣味游戲，創造其樂融融的氛圍。通過日常生活中的點滴小事在感情上接近員工，用實際行動去溫暖員工。

5.緊貼企業員工的實際需要

首先要貼近廣大職工提高自身素質的需要。例如:當前廣大員工最為關心的問題是如何盡快提高自身素質，適應企業發展要求，使自己不會被淘汰、下崗。對此，思想政治工作必須在觀念上創新，必須要運用各種有效方式、方法，盡快幫助職工提高自身素質和能力水平，并將之作為企業思想政治工作的一個重點和切入點。其次要貼近職工的現實思想需要。筆者通過與一線職工的長期交流，了解到當前職工最為突出的一個現實思想，是對分配差距越來越大所產生的種種困惑。認真解決好這個問題，對理順職工情緒，推進企業的各項工作非常重要。要幫助職工轉變分配觀念，充分認識什么是“公平”和“不公平”，認識“按勞動價值分配”。使每個員工明白:唯有盡快提升自身素質，向知識型、智慧型、創新型轉變，通過自己創新性的突出工作成果，才能獲取最高報酬。再次要貼近職工求變的心理需要。要通過具有吸引力、感染力的方式開展思想政治工作，以職工喜聞樂見的各種形式，以企業文化為載體，開展好豐富多彩的思想政治工作。

三、結語

總之，隨著改革開放的不斷深入，企業思想政治工作的環境、任務、內容、也隨之發生了很大變化，要使思想政治工作有力度、有實效，必須要創新。只有不斷創新，我們的思想政治工作才能煥發出勃勃生機，從而有力地推動企業的蓬勃、穩定發展。

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