青海油田臨時工安全管理探析

摘 要:石油企業具有易燃易爆、有毒有害、高溫高壓、連續作業、點多線長面廣等特點，生產過程中有較大的風險，因此安全工作是石油生產、加工過程中的首要工作。針對近年來青海油田臨時工管理不規范，存在漏洞，在生產中導致事故時有發生，給油田安全生產帶來了嚴重的影響。因此加強對臨時工的安全管理不容忽視。關鍵詞:臨時工;安全管理;以人為本

中圖分類號: F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)19-0174-01

近年來，青海油田以科學發展觀為指導，積極探索可持續發展之路，堅持安全第一，效益優先，不斷提高油田產量，全力確保油氣穩產、高產，向著千萬噸級高原油氣田的目標邁進，取得了喜人的成績。在這快速發展的進程中，由于人員缺乏，尤其是一線重體力的苦、臟、累活沒人能干，隊伍招進了一批外雇工、臨時工，他們吃苦耐勞，踏實肯干，為油田生產和建設做出了很大貢獻。但由于他們缺乏安全技術知識和現場經驗，缺乏自我防護意識和能力，往往造成一些事故的發生。如何抓好外雇工、臨時工的安全管理，已成為油田管理人員需要認真研究和解決的課題。(1)要保證錄用臨時工的素質。就素質來講，首先要保證政治素質，企業中應對錄用人員了解其以前的社會經歷、思想狀況，堅決排除不合適人員進入油田企業作業;其次，要保證錄用臨時工的文化素質，就目前國家實行九年制義務教育的要求和油田企業屬于高技術且高風險的行業，對錄用人員的文化要求一般不得低于初中畢業，對特別簡單的工作錄用人員可以適當放寬;第三，要保證錄用臨時工的身體素質，在正式錄用前，一定要對臨時工進行必要的體格檢查，對有色盲、恐高癥、高血壓、心臟病、各類傳染病等的人員要嚴格把關，不得錄用。此外，不得錄用童工和屬于退休年齡以上的人員。要達到上述要求，需要企業有關管理部門的合作、配合和共同把關。

(2)要破除臨時觀念，增強責任感。有的隊長或班組長認為，臨時工干些時間就走了，不必管得太緊。還有的擔心管嚴了，這些松散慣了的臨時工會吃不消。因而，對臨時工與固定工兩樣看待，兩樣要求，自覺不自覺就放松了對他們的管理。這種認識必須糾正。加強對臨時工的安全管理，是個很重要很緊迫的問題，必須嚴格。企業一旦錄用臨時工，要簽訂用工合同，在管理上也應當納入企業正常的管理工作范圍。首先，要對臨時工按工種的性質和工作范圍進行必要的崗位技術培訓，原則上用在什么崗位就應接受相應崗位的技能和安全培訓，并經過考試合格，符合條件者上崗;其次，要進行嚴格的安全學習和考試，完成三級安全教育，建立安全檔案，做到持證上崗;第三，要明確臨時工的歸口管理部門，從錄用程序、錄用標準，到錄用后的教育、培訓和上崗要求等，企業要有一套規范性的標準或制度;第四，要保護臨時工的合法權益，做好臨時工的勞動保護和勞動保險工作。

(3)要經常開展對臨時工有關安全技術知識和作業現場危險因素的學習和教育。要結合實際工作，組織他們學習安全規程中有關部分，學習本工種的安全常識。比如，對于接觸油氣危險物品的，應組織他們學習危險化學品相關知識，注意預防。對接觸電氣設備和工具較多的，應組織他們學習觸電事故的預防措施，懂得觸電后的自救互助辦法;對高空作業的，應讓他們了解使用好勞動防護用品的作用，了解預防高處墜落的各種措施;對參加起重作業的，應讓他們了解一些起重知識，防止人身傷害事故發生等。對施工現場，班組長或隊長應提前安排時間，帶領他們參觀，向他們介紹施工的規模、機械設備的用途和性能、現場安全管理制度及危險部位。要根據有關規定和實際情況，研究制訂出具體的防范措施，并要求他們嚴格遵守。

(4)“以人為本”，善待員工。由于家庭經濟條件差，奮戰在施工第一線的、充當主要勞動力的農民工和臨時工既要在外拼命工作，生活上又要省吃儉用，他們中的大多數承受著巨大的家庭負擔，而由于超負荷勞動身體卻得不到充分休息，加上營養不良，容易引發、導致各種不安全行為。因此，除了素質要求外，我們的企業還要多關心員工特別是農民工和臨時工的身心健康，要時常和臨時工進行溝通，了解他們的想法，要掌握他們的思想動態，做好思想工作，不能因一些不隨心的事而影響思想情緒，進而影響油田安全生產。要積極做好疏導工作，消除他們的思想負擔。合理安排施工計劃任務，減輕勞動強度，減少勞動時間，使其得到充分休息，確保施工人員有充沛的體力和精力完成工作任務。同時應為施工人員提供必要的勞動防護和勞動保護，加強勞動者的個體防護。這些人文化的制度和措施將對穩定臨時工隊伍，增強他們的歸屬感，減少和預防安全事故起到至關重要的作用。

(5)做好臨時工的現場管理和動態考核工作。臨時工從某種解度來說，是企業的補充用工，與技術工種相比，一般素質較低，因此必須做好現場工作過程的監護工作。以往，有些企業對臨時工缺乏現場的監護、教育和管理，曾發生過許多人身傷亡事故。有些事故是擴大臨時工工種范圍，又失去必要工作監護造成的;有些工作本因由技術工種來做的也拉臨時工來做，事故教訓極為深刻。所以對有特殊要求的項目，限制其進行作業，讓臨時工做的項目不能超出勞務單位經營范圍以及與企業簽字的合同范圍。對危險性、技術含量高、有特殊要求的項目應嚴格禁止，如下釜作業、危險化學的包裝作業，就不能讓臨時工進行。此外，必須加強對臨時工的動態考核，對工作表現不好，不服從管理和對違反安全規章制度的臨時工要堅決予以辭退，排除安全生產中的不安全因素和隱患。企業中有些職工也要改變對臨時工的歧視態度，共同為安全生產創造一個良好的工作環境。

參考文獻

[1]羅云.21世紀安全管理科學展望[J].中國安全科學學報，2000.

[2]崔燕.企業員工培訓常見問題及對策[J].產業與科技論壇，2009，(3).