設(shè)計,讓城市更美好

夜色闌珊中宛如朱槿般璀璨的南寧國際會展中心，依山傍水、渾然天成的南寧荔園山莊，莊嚴肅穆極具壯鄉(xiāng)特色的廣西人民大會堂，濃縮自然風貌與人文歷史精華的百里柳江景觀規(guī)劃，這些大家耳熟能詳?shù)哪蠈幖皬V西的地標性建筑和文化符號早已深入人心，而它們的設(shè)計組織者就是廣西華藍設(shè)計(集團)有限公司總建筑師蔣伯寧。

凝固藝術(shù)傳承文化

縱觀廣西那些讓人耳目一新的建筑，除了以上提到的，還有廣西體育中心、廣西民族博物館、貴港市文化藝術(shù)中心、明園飯店五號樓、西園飯店十號樓等等，以及即將建設(shè)的廣西美術(shù)館、城市建設(shè)規(guī)劃展示館、銅鼓博物館等都是出自蔣伯寧帶領(lǐng)的華藍設(shè)計團隊。

中國工程院院士、全國勘察設(shè)計大師何鏡堂，這樣評價他的這位學友:“他能夠從建筑藝術(shù)的角度思考現(xiàn)代建筑技術(shù)對現(xiàn)代創(chuàng)作的影響。”建筑，是凝固的藝術(shù)，而蔣伯寧就是通過這種藝術(shù)手段，在廣西這片土地上鐫刻著民族地域文化的符號。

解讀他的作品，可以看見一條個性化的地域建筑創(chuàng)作之路。他熱衷于生態(tài)資源、地域文化和現(xiàn)代技術(shù)的交融。在他的設(shè)計理念里，能夠很清晰地感受到他對現(xiàn)代建筑地域性的多元化表達，其中包括強調(diào)與環(huán)境共生共存，尊重地方氣候、生活習慣以形成地域風格;挖掘地域文化特質(zhì)，傳承具有歷史文物意義的建筑精神;抽象并濃縮民居村寨的建筑風格和民族特色，將之融入到現(xiàn)代建筑氣質(zhì)中;把握地域傳統(tǒng)的精髓，繼承傳統(tǒng)街區(qū)和傳統(tǒng)建筑的風格;多元復合地域因子，體現(xiàn)地形、地貌、人文、歷史風貌精華的濃縮;通過建筑造型與節(jié)能技術(shù)順應(yīng)并服從地域環(huán)境特點;發(fā)揮地域優(yōu)勢，實現(xiàn)標志性建筑與地域環(huán)境的同構(gòu)及互動等。

近五年來，蔣伯寧帶領(lǐng)著華藍的設(shè)計團隊，共榮獲國家級優(yōu)秀設(shè)計獎19項，自治區(qū)級優(yōu)秀設(shè)計獎114項，市級優(yōu)秀設(shè)計獎61項，其他類獎項17項，其中自治區(qū)優(yōu)秀設(shè)計一等獎23項。

重視人才 培養(yǎng)人才

“荔園山莊國際會議中心”作為中國-東盟博覽會的主要接待基地，是一個集高級接待設(shè)施、商務(wù)別墅、國際會議中心、高爾夫球場為一體的酒店式建筑群。但是，這樣一個綜合性極強的項目，從方案構(gòu)思到投入使用僅花了不到一年的時間。蔣伯寧總結(jié)說:“我很幸運擁有一個非常優(yōu)秀的設(shè)計團隊。荔園山莊是我們?nèi)翰呷毫Φ慕Y(jié)晶，如果沒有大家的共同努力，這個項目一定不會進行得如此順利，團隊才是設(shè)計創(chuàng)作的基礎(chǔ)。”

在人才培養(yǎng)和管理方面，蔣伯寧有自己的一套“種子、土壤、氣候”理論。他認為繁榮建筑創(chuàng)作需要三個基本條件，即種子、土壤、氣候。“種子”是人才， “土壤”是培養(yǎng)模式，“氣候”即建筑創(chuàng)作的環(huán)境。種子要盡快成長為參天大樹，需要好的土壤和氣候。

種子——不拘一格引人才

建筑設(shè)計對人才的專業(yè)知識和藝術(shù)修養(yǎng)都有很高的要求。由于廣西的區(qū)位以及經(jīng)濟發(fā)展水平的制約，在廣西從事建筑設(shè)計工作的人才一直處于相對緊缺的狀態(tài)。針對這一狀況，華藍集團開辟多種渠道尋找“種子”，比如:深入到素有建筑設(shè)計領(lǐng)域“老八校”之稱的同濟大學、華南理工大學、重慶大學等高校，選拔優(yōu)秀的學生進入公司工作;與華南理工大學、廣西大學等高校簽訂合作協(xié)議，將公司作為學生的實習基地，吸引人才;制定人才引進的獎勵辦法，調(diào)動全體員工的積極性;拓寬招聘渠道，在公司范圍內(nèi)形成一種求才若渴的氛圍等。

土壤——潤物無聲育人才

蔣伯寧認為，建筑創(chuàng)作和建筑專業(yè)有其自身的特點，對各級管理人員來說，不能用常規(guī)模式和辦法去培養(yǎng)建筑創(chuàng)作人員。建筑師就像藝術(shù)家一樣，他們的形象思維比邏輯思維更為活躍，所以針對他們的培養(yǎng)模式也要符合此類人才自身的特點，這樣才能更好地幫助其成長。

對剛剛參加工作的畢業(yè)生，華藍集團都會為他們指派一名資深的專業(yè)技術(shù)人員作導師，在工作中對其進行“傳幫帶”。除了工作上的指導，導師還可以幫助他們解決生活上的問題，幫助他們建立新的生活圈子，進而形成溫馨和諧的文化氛圍。

為提高員工的綜合素質(zhì)和團隊精神，華藍集團特聘請專業(yè)機構(gòu)進行員工素質(zhì)拓展訓練;除了安排公司內(nèi)部專業(yè)總師的技術(shù)培訓外，還邀請中國工程院院士、國內(nèi)外的知名專家學者到公司講學;選派建筑師參加由中國建筑學會、建筑師分會以及各專業(yè)技術(shù)分會舉行的各種學術(shù)會議，讓他們獲取行業(yè)前沿理論;為開拓員工的眼界，使他們有機會學習不同的設(shè)計理念，激發(fā)其設(shè)計靈感，每年組織優(yōu)秀員工到美國、歐洲、澳大利亞、新西蘭、東南亞等國家和地區(qū)進行實地考察。

此外，華藍還與華南理工大學、重慶大學和華中科技大學合辦工程碩士班，為在職員工提供學歷學位教育。同時，還推薦技術(shù)骨干到美國的伊利諾伊大學、英國的桑德蘭大學深造學習。

氣候——企業(yè)文化留人才

引才，育才，更要留才。蔣伯寧認為，每一位設(shè)計人員的流失，對公司來說都是損失，因此要為員工提供實踐的平臺、發(fā)揮才智的機會，以及開放、包容的創(chuàng)作環(huán)境，并為他們解決生活上的后顧之憂。

一是為員工提供鍛煉機會。讓每一位設(shè)計人員都有機會接觸到不同類型的項目，從大型的公用建筑，如體育場館、活動中心，到小型的民用建筑，如住宅，盡可能豐富其設(shè)計經(jīng)驗。每逢大型的項目方案投標，公司都會組織內(nèi)部方案“PK”，讓每位員工都能參與進來。每年還會為新員工提供專門的方案設(shè)計供其演練。項目中標的員工都會獲得特殊的獎勵。

二是鼓勵員工積極參加體育鍛煉和各種文娛活動。蔣伯寧認為，設(shè)計創(chuàng)作對創(chuàng)意靈感有很高的要求，而豐富的業(yè)余生活，可滋養(yǎng)設(shè)計人員的工作激情。華藍集團各類文體活動繁多，比如每年組織春季員工運動會，組建自己的排球隊、籃球隊參加區(qū)內(nèi)的各種比賽，組織青年員工外出郊游、聯(lián)誼，組建影音俱樂部、攝影俱樂部等各種類型的俱樂部等。蔣伯寧希望設(shè)計人員可以通過參加各種活動，一方面享受活動的樂趣，積極鍛煉身體，使體魄更健康，另一方面陶冶自身的情趣，提高藝術(shù)修養(yǎng)，充分愉悅身心，使思維更敏捷。

三是關(guān)心員工的日常生活。蔣伯寧說過，一個團隊的戰(zhàn)斗力如何，取決于這個團隊的個體素質(zhì)的提高，全面培養(yǎng)、全方位提高青年員工的綜合素質(zhì)是保持華藍團隊旺盛戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。因此，他很關(guān)注公司制定的員工關(guān)懷計劃，工作之余也喜歡和設(shè)計師溝通交流，經(jīng)常向集團提出關(guān)于員工教育培養(yǎng)的建議，為設(shè)計人員解決實際問題。他倡導將互助關(guān)懷的方法運用到日常工作中去，在提高工作效率的同時緩解心理壓力，這樣，才能在工作、生活、情感等方面為員工創(chuàng)造和諧、舒暢的環(huán)境。

繼往開來服務(wù)社會

廣西地處我國南疆，地形地貌復雜多樣，由于經(jīng)濟狀況相對欠發(fā)達，廣西城鎮(zhèn)化發(fā)展的進程滯后。但另一方面，廣西蘊涵著豐富的自然資源和人文資源，等待著挖掘和延續(xù)。蔣伯寧認為，無論全球化如何滲透，各個地方的氣候、地形、生活習慣、技術(shù)材料、風土文化等總會有差異，而這些變化和差異的地域特征就成了進行設(shè)計的起點。在他看來，地域建筑應(yīng)該具備一個“廣義地域”的含義，應(yīng)該從宏觀的視角去俯瞰“地域”的深層涵義。為此，探索一條現(xiàn)代地域建筑的創(chuàng)作之路，推動地域建筑的保護、更新和發(fā)展，已成為一項緊迫的任務(wù)擺在建筑界面前。

他相信，著眼于地域的人文與自然特征，汲取地域文化的豐富內(nèi)涵，運用地域的豐富資源和現(xiàn)代技術(shù)，一定能建造出地方的現(xiàn)代新建筑。

對于自己的事業(yè)，蔣伯寧充滿深情并有很強的使命感。他說:“城市，讓生活更美好;設(shè)計，讓城市更美好!作為公司的總建筑師，我的一項重要任務(wù)就是培養(yǎng)一支高素質(zhì)的建筑設(shè)計隊伍。目前，國家正在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，全社會都在探討節(jié)能減排。我們的設(shè)計，就是要通過有效利用資源和能源，使每一個人都能健康地生活在一個優(yōu)美的環(huán)境中，這也是我們在城市建設(shè)中擔負的使命。面對新的歷史機遇，華藍集團一定能抓住機遇，乘勢而上，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的隊伍，為廣西的城鄉(xiāng)建設(shè)作出更大的貢獻。”

人物簡介:

蔣伯寧，男，漢族，1946年7月生，廣西南寧人，1968年9月畢業(yè)于華南工學院建筑學專業(yè)，教授級高級建筑師，國家一級注冊建筑師。大學畢業(yè)后，在湖北隨州市建委設(shè)計室從事建筑設(shè)計工作;1979年1月至今，在廣西華藍設(shè)計(集團)有限公司(原廣西建筑綜合設(shè)計研究院)工作，1992年起任公司總建筑師。此外，還擔任中國建筑學會理事、廣西建筑學會副理事長、香港建筑師學會法定會員、住建部歷史文化名城專家委員會委員、中國建筑學會資深會員、全國高等學校建筑學專業(yè)教育評估委員會委員等。

幾十年來，他參與的公用建筑、民用建筑、城鎮(zhèn)規(guī)劃等大小項目百余項，先后獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計獎12項、省級優(yōu)秀設(shè)計一等獎12項;擔任《廣西公共建筑節(jié)能設(shè)計和新型墻體材料構(gòu)造技術(shù)應(yīng)用研究》等多項課題研究技術(shù)負責人，獲廣西科技進步獎2項;出版專著《現(xiàn)代建筑技術(shù)的藝術(shù)表現(xiàn)》，發(fā)表《透視·中國醫(yī)療建筑》等專業(yè)論文20余篇、主持編制規(guī)范及論文集3部。

他先后榮獲“享受政府特殊津貼專家”、“中國建筑學會先進工作者”、“廣西十佳建筑設(shè)計師”等榮譽稱號，并于1998年被廣西壯族自治區(qū)黨委、政府授予“廣西壯族自治區(qū)成立40周年榮譽勛章”。