堅(jiān)持以“文”化“人” 建設(shè)高水平科研人才團(tuán)隊(duì)

近年來(lái)，我院始終高度重視文化建設(shè)，堅(jiān)持以“文”化“人”，加強(qiáng)科研人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，逐步形成了以“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、尊重創(chuàng)造理念和合作共贏意識(shí)”為核心的獨(dú)特文化，在這種文化的熏陶下，一批又一批的科研骨干茁壯成長(zhǎng)，為全院的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

一、培育團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，發(fā)揮人才整體效能

(一)在引進(jìn)人才時(shí)面向五湖四海，以交叉優(yōu)勢(shì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合。近年來(lái)，我院從不同省市的高校招聘了近40名大學(xué)本科生和45名碩士研究生，還從廣西信托投資公司、東方鉭業(yè)、各地質(zhì)隊(duì)(勘查局)、水文隊(duì)、各市(縣)政府引進(jìn)專業(yè)人才數(shù)十名，從澳大利亞引進(jìn)地質(zhì)學(xué)專業(yè)博士2名。桂林礦地院“和而不同、兼容并蓄”的文化傳統(tǒng)，讓不同地區(qū)、不同學(xué)校、不同學(xué)科、不同工作背景的人才在這里結(jié)合為具有“文化交融優(yōu)勢(shì)”的整體團(tuán)隊(duì)。

(二)在人才培養(yǎng)中注重以老帶新，以文化傳承保障團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。我們從離退休老專家中返聘了60多位顧問(wèn)，請(qǐng)他們指導(dǎo)科研工作，帶培年輕人才，傳承團(tuán)隊(duì)精神，為全院可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)在項(xiàng)目開發(fā)上鼓勵(lì)聯(lián)合攻關(guān)，以協(xié)同作戰(zhàn)凝聚團(tuán)隊(duì)力量。我們整合“工程中心、特邦公司、創(chuàng)源公司”三家單位的專家，聯(lián)合申報(bào)國(guó)家“建筑行業(yè)用高性能金剛石工具”項(xiàng)目，獲得了2008年廣西科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。組織多個(gè)業(yè)務(wù)所，聯(lián)合申報(bào)國(guó)家和自治區(qū)的10多個(gè)科研大項(xiàng)目，多個(gè)項(xiàng)目成果獲得了省部級(jí)獎(jiǎng)。

二、樹立尊重創(chuàng)造的理念，挖掘人才潛能價(jià)值

(一)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓各類人才學(xué)有所用、才盡其長(zhǎng)。近年來(lái)，我們先后成立了多個(gè)研究所、研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，特別是組建了國(guó)家特種礦物材料工程技術(shù)中心等研發(fā)中心等，大大增強(qiáng)了對(duì)高層次創(chuàng)新人才的承載能力。我院還突破地域局限，單獨(dú)組建或聯(lián)合成立西藏分院、老撾公司、澳大利亞銅金有色金屬資源勘探公司等一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

(二)助推創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，讓優(yōu)秀人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中激流勇進(jìn)、茁壯成長(zhǎng)。我們建立成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，采取靈活多樣的方式，大力支持我院科研人才對(duì)外轉(zhuǎn)讓科研成果，大力推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。

(三)大張旗鼓獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造，以鮮明導(dǎo)向鼓勵(lì)人人都能成才、爭(zhēng)相成才。我院對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專家進(jìn)行重獎(jiǎng)，2007年就有部分專家每人獲得10萬(wàn)元以上獎(jiǎng)金。還實(shí)施科研成果轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)制度，積極為優(yōu)秀科研人才爭(zhēng)取社會(huì)榮譽(yù)。近年來(lái)，我院先后有1人榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)、2人榮獲自治區(qū)勞動(dòng)模范稱號(hào)、3人入選國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、4人被評(píng)為自治區(qū)優(yōu)秀專家，還有1人進(jìn)入2009年新世紀(jì)“百千萬(wàn)”人才工程國(guó)家級(jí)人選。

三、增強(qiáng)合作共贏的意識(shí)，拓展人才發(fā)展空間

(一)柔性引進(jìn)高端人才，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新的雙贏。我們有意識(shí)把重點(diǎn)科研項(xiàng)目交給師出“兩院”院士的優(yōu)秀中青年人才，通過(guò)師生感情建立項(xiàng)目合作關(guān)系。我們利用成果鑒定的機(jī)會(huì)，誠(chéng)邀優(yōu)秀專家來(lái)桂林指導(dǎo)科研，讓高層次領(lǐng)軍人才對(duì)我院科研實(shí)力建立信心、產(chǎn)生興趣，成功柔性引進(jìn)院士6人、博導(dǎo)10人。

(二)廣泛提供技術(shù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)科技效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。主動(dòng)向需求單位宣傳推廣我院研發(fā)的新技術(shù)、新產(chǎn)品。我們研發(fā)的油氣化探技術(shù)，被廣泛運(yùn)用于勝利油田、大港油田等大型石油企業(yè)。廣泛開展的技術(shù)服務(wù)，既為客戶提高了效益、創(chuàng)造了價(jià)值，也為我們鍛煉了隊(duì)伍、轉(zhuǎn)化了成果。

(三)積極參與國(guó)際合作，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)進(jìn)步與國(guó)際拓展的雙贏。全院近20種擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)產(chǎn)品推廣到歐美和印度，礦產(chǎn)勘探合作的步伐邁進(jìn)了老撾和柬埔寨。同時(shí)，把我院曾在海外留學(xué)、現(xiàn)在國(guó)外工作的人員及其家屬近100位專家、學(xué)者調(diào)動(dòng)起來(lái)，成為推動(dòng)國(guó)際交流與合作的橋梁與紐帶。