推行公開招聘 優化隊伍結構 促進水產畜牧獸醫事業科學發展

2006年以來，自治區水產畜牧獸醫局在實行公開招聘工作中，認真貫徹執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》的有關規定，精心組織，周密部署，嚴格程序，規范操作，比較好地完成了公開招聘任務，進一步優化了隊伍結構。

制定工作方案，精心組織實施

該局人事教育處根據人才需求情況制定局公開招聘事業單位人員工作實施方案。各招聘單位針對本單位招聘實施方案，進一步擬定實施細則，對招聘每一環節工作進行細化，科學分工，落實人員，明確職責，環環相扣。該局每次招聘工作一般要召開六個“碰頭會”:一是制定招聘計劃會。二是筆試試題命題會。三是閱卷人員會。四是面試考務會。五是工作人員會。六是招聘工作總結會。

規范各項程序，嚴格把好關口

一是資格審查關。為保證招聘工作的公平性，該局把資格審查貫穿招聘過程始終。報名時，對報名人員資格嚴格審查;報考過程中，有個別考生或相關人員請求對相近專業網開一面，堅決不予通過。確定擬聘人員時，組織有關單位對其進行政治思想表現、道德品質、業務能力、遵紀守法等方面的全面考察和資格審核。二是開考審批關。嚴格執行1 ∶ 3比例開考原則，對個別崗位應聘者達不到規定1 ∶ 3比例的，該局嚴格執行有關規定，經有關部門審核同意后方可開考。三是命題和筆試關。為保證考試的公正性，筆試命題采取聘用系統外專家封閉出題、閱卷密封考生姓名、評分老師簽字負責的辦法。四是面試關。面試工作中，堅持邀請自治區編辦、人力資源和社會保障廳的領導、專家和本局人事教育處等相關處室、用人單位有關人員組成面試考評組，采取面試考生匿名的方式進行面試考評。

實行全程監督，做到透明公開

成立了由紀檢監察、組織人事、機關黨委等部門人員組成的紀律監督小組，對命題、考試、閱卷、評分等過程進行全封閉管理，對成績公布、聘用等過程實行全過程監督，嚴防招聘工作泄題、漏題和營私舞弊等現象發生。做到招聘工作“三公開”，即信息公開、過程公開、結果公開，嚴格執行有關公示規定。向社會公開招聘工作監督舉報電話，接受社會和有關部門的監督。

推行公開招聘，取得顯著成效

擴大了選拔人才的視野。實行公開招聘后，通過在人事人才網站和有關媒體發布招聘信息，不但可以在全區，而且可以在全國范圍內選拔人才。現在，每年都有來自全國各地的應聘人員報考該局事業單位招聘崗位，正式聘用的區外應聘人員占總數的20%左右。

優化了隊伍的學歷、專業結構。實行公開招聘之前，多是水產、畜牧、獸醫等專業對口的人與該局聯系，管理等專業人才比較少。實行公開招聘后，擴大了公布招聘信息的范圍，該局不但可以招聘到本專業的人才，還可以招聘到急需的管理型、綜合型人才和高學歷人才。從實行公開招聘制度至今，該局事業單位招聘的人員中，博士生占15%、碩士生占70%、本科以下占15%左右。

優化了隊伍的年齡結構。從實行公開招聘制度至今，該局事業單位招聘的人員中，除少數急需的特殊人才外，一般要求為就業期內的畢業生，從年齡上保持合理的梯級結構，保證水產畜牧獸醫事業后繼有人，為我區水產畜牧獸醫事業科學發展提供堅實的人才保證。