“拼爹游戲”背后是一個強大關系社會

何謂“拼爹游戲”?即在應聘求職過程中比拼老爹的財富、人脈資源。和“富二代”相比，“貧二代”天生弱勢，除了自身，一無所有，不僅求學過程備嘗辛酸，走上工作崗位的步伐也更為蹣跚趔趄。時下，幾乎所有的就業信息網的應聘系統，都設置了“家庭收入”一欄，明確昭示了用人單位對“富二代”和“貧二代”的取舍，因為前者能給單位迅速帶來效益。有用人單位直言不諱：“社會本來就是資源重組，應聘者的家庭關系若有益于公司的未來發展規劃，何樂而不為?”

如果社會處于共同富裕的狀態，“貧二代”只是很小的數目，那么，還可能沖擊不了社會的穩定。問題是，社會財富迅速向少數人集中，中產階級還沒有很好地發育成長，財富這一金字塔的基座畸形龐大，貧窮者所占比例趨向無窮大。“貧二代”成了一個龐大的社會階層，在經濟仍舊處在緩慢攀升的非常時期，工作崗位僧多粥少，在“拼爹游戲”中注定是失敗者的“貧二代”分得一杯羹的機會更顯渺茫，是極不利于和諧社會建設的。多事之秋，哪里還經受得起新的社會矛盾的折騰?

政府對“貧二代”的關注，不是沒有，一些地方政府也出臺過相關資助政策，比如大連市政府就設立了援助資金，為“貧二代”提供就職補貼、就業培訓實習以及儲備一定數量的過渡性就職崗位，然而，比較對“富二代”的重視程度，還遠遠不夠。不久前，媒體報道，江蘇省委組織部出資培訓“富二代”——大型民營企業的接班人，口號是“著力培養一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現代企業管理能力的民營企業家后備人才隊伍”。對“富二代”“著力培養”，孤立地看，能更好地發展地方經濟，并沒有錯，可是，已經占盡了優質資源的“富二代”不差錢，社會各界，尤其是政府，不能嫌貧愛富，無視經常有扼住命運咽喉的沖動，但咽喉常常被命運扼住的“貧二代”的艱難的生存狀態。假使“貧二代”從迷戀個人奮斗發展到覺得奮斗根本改變不了命運，甚至強烈認同“寧當富人三奶，不嫁窮人”的說法，那么，應該看做施政存在嚴重問題。

因此，加大對“貧二代”的扶持力度，減輕“拼爹游戲”在畢業生求職應聘過程中的分量，不僅勢在必行，而且迫在眉睫。我們不能一味苛求“貧二代”笨鳥先飛，求學過程已經讓他們備嘗艱辛，付出了比“富二代”多得多的汗水和淚水。如果把人生比做馬拉松，“貧二代”在起跑線上就已經輸了一大截，道德正義也不允許他們永遠輸下去。至于有專家指望國際化企業和機構大量涌入中國帶來公平競爭，無異于望梅止渴，畫餅充饑，對解決當前的“貧二代”問題沒有任何實際意義。我們需要深入思考：既然國際化企業和機構能夠帶來公平競爭，我們為什么不能而偏偏要苦苦坐等呢?。