基于SPSS分析的人力資源梯度分布研究

摘 要 人力資源一直是核心競爭力。廣義的梯度理論認為，不同地區(qū)的人力資源狀況是有梯度的。本文運用主成分分析法、聚類分析法對我國三十一個省市、自治區(qū)、直轄市的人力資源狀況進行評分、排序和分類，闡述各地人力資源在人力資本供求、投資與收益等方面的基本狀況，提出相應(yīng)的建議，以期具有理論和實踐的意義。

關(guān)鍵詞：人力資源 梯度理論 聚類分析法

中圖分類號：F240 文獻標識碼：Ａ

一、問題的提出

廣義的梯度理論認為，梯度分布不但應(yīng)該表現(xiàn)在自然、經(jīng)濟、社會制度及生態(tài)環(huán)境的好壞等層面，且在人力資源方面也存在著顯著的梯度分布，即人口數(shù)量、分布、素質(zhì)、發(fā)展、國際競爭力及科技貢獻在空間和層次的梯度差異性。

本文就是要考察各項人力資源指標在不同地區(qū)的差異以及隱藏在這種差異背后的經(jīng)濟現(xiàn)象與規(guī)律。筆者應(yīng)用主成分分析法、聚類分析法對全國各地主要城市的基本人力資源狀況進行考察，對得出的結(jié)果加以分析，探討不同地區(qū)在人力資源方面的競爭優(yōu)劣勢。

二、模型的建立與結(jié)果分析

（一）主成分分析法與聚類分析法的基本思想。

主成分分析法利用降維的思想，把原本復(fù)雜的數(shù)據(jù)簡化成具有高度代表性的綜合指標即主成分，且各個主成分互不相關(guān)，有助于抓住主要矛盾和揭示事物的內(nèi)部規(guī)律性， 使問題簡化直接。聚類分析把多個樣品或變量按照它們性質(zhì)上的親疏程度進行分類，并根據(jù)分類結(jié)果對問題進行評價。

（二）指標體系的構(gòu)建。

筆者從人力資源的投入、產(chǎn)出、供求等方面設(shè)置以下幾個指標：X1=勞動生產(chǎn)率（工業(yè)總產(chǎn)值/全面平均人數(shù)）、X2=專業(yè)技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)的比、X3=教育經(jīng)費在全國的比重、X4=從業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的比、X5=高校招生人數(shù)、X6=高校數(shù)在全國的比重、X7=教育工資與平均工資的比、X8=專利項目占全國的比八項指標。

（三）確定主成分，求出特征值、貢獻率和累積貢獻率，構(gòu)建函數(shù)。

通過對因子負荷矩陣進行分析可知第一主成分與X3、 X5、X6、 X8等與教育相關(guān)的指標所致比重較高，命名為“教育程度因子”。第二主成分與X1、X2等專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)關(guān)聯(lián)大，定義為“人力資本收益”因子。第三主成分與教育工資與平均工資的比相關(guān)性較高，稱作“人力資本投資”指標。據(jù)此構(gòu)建表達式：

Y1=0.039X1*+0.042X2*+0.274X3*-0.042X4*+0.324X5*+0.324X6*-0.139X7*+0.192X8*

Y2=0.502X1*+0.532X2*+0.097X3*-0.142X4*-0.065X5*-0.065X6﹡+0.091X7﹡+0.2X8﹡

Y3=-0.183X1*+0.164X2*+0.064X3*+0.467X4*-0.219X5*-0.219X6*+0.633X7*+0.245X8*

（四）從transform項得出各個主成分得分，進行綜合評價。

綜合評價函數(shù)為：F = a1 Y1 + a2Y2+ a2Y3，其中Yi為第i個主成分得分，ai為方差貢獻率。從中可知：宏觀上中國在人力資源方面確實存在著顯著的梯度分布，且其分布狀況與經(jīng)濟區(qū)域梯度分布大體相同，呈現(xiàn)東部優(yōu)于中部，中部優(yōu)于西部的態(tài)勢。但上海很特別，它雖然在經(jīng)濟、科技、等方面具有絕對的優(yōu)勢，但人力資本優(yōu)勢不明顯。

（五）將各地區(qū)按綜合得分進行聚類分析后發(fā)現(xiàn)，東南部人力資源競爭優(yōu)勢尤其明顯。

這可能基于這些地區(qū)雄厚的經(jīng)濟、科技實力。此外，與經(jīng)濟區(qū)域分布主要集中在北京、上海不同，廣東在人力資源競爭力方面具有絕對優(yōu)勢，超過了江蘇和北京。而上海的人力資源綜合狀況得分為0.45，遠遠落后于廣東、江蘇、北京、浙江、山東，這將成為上海在未來若干年發(fā)展的一個瓶頸。再如，江蘇省的綜合排名位居第二，但其人力資源收益為-0.12，說明該省的人力資源投資回報率很低，不具備競爭優(yōu)勢。

人力資源分布的第二個梯度主要集中在我國中部。但這這一區(qū)域人力資本投入較少，幾乎都為負數(shù)，說明人力資本重視不夠。在人力資本投資收益方面，上海、天津明顯高于其他地區(qū)，原因可能是這些地區(qū)能夠源源不斷的吸引外來人才。

第三個梯度主要集中在經(jīng)濟、技術(shù)、發(fā)展水平落后的西部。具體表現(xiàn)為普遍的教育水平劣勢、人力資本收益劣勢。但值得一提的是，重慶、貴州、青海、海南等地的人力資本投入較大，可見政府對人力資本投資的重視。

三、政策建議

各項事業(yè)的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭，是人力資本的經(jīng)濟。提高人力資本競爭力是各個地區(qū)刻不容緩的責任。因此，根據(jù)人力資本的梯度分布狀況，對不同的梯度分布區(qū)采取不同的應(yīng)對措施。對于具有明顯優(yōu)勢的一類地區(qū)，工作的重點應(yīng)放在努力提高人力資本投資回報率上，最大限度地發(fā)揮這一梯度的人力資源競爭力，用人力資源方面的優(yōu)勢帶動其他優(yōu)勢，把經(jīng)濟發(fā)展推向一個新的臺階。對于位于第二個人力資源梯度的各個地區(qū)，著眼點應(yīng)放在提高政府對人力資本的投入上。加大對人力資本的投入，挺高從業(yè)人員的整體素質(zhì)，將是這些地區(qū)良好發(fā)展的保證。對于人力資源處于明顯劣勢的西部地區(qū)，光靠政府的重視是不夠的，各地還應(yīng)千方百計地提高整個社會的教育水平，大力發(fā)展教育。此外，還應(yīng)采取一系列積極地措施吸引外地人才，設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)提升在職人員的綜合素質(zhì)，全方面地提升人力資本收益率，促進經(jīng)濟全面、快速地發(fā)展。

（作者：北京物資學院碩士，研究方向：人力資源）

參考文獻：

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