領(lǐng)跑中國錳業(yè) 打造世界品牌

李維健生于60年代，不惑之年的他有著歲月沉淀的沉穩(wěn)和謙和，只有眼睛里不時閃現(xiàn)出的智慧和果敢，才讓你感覺到眼前站著的就是中國錳業(yè)龍頭中信大錳的掌舵人。在他的帶領(lǐng)下，大錳實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，被自治區(qū)人民政府授予“強(qiáng)優(yōu)工業(yè)企業(yè)”稱號，被評為“全國鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體”、“廣西十佳企業(yè)”。主營業(yè)務(wù)收入從2001年的剛過億元，快速增長到2008年的超30億元。2009年盡管受金融危機(jī)的影響行業(yè)普遍虧損，但中信大錳的主要產(chǎn)品產(chǎn)量增幅仍在30%以上，實(shí)現(xiàn)了逆勢增長、逆勢盈利。

開拓創(chuàng)新 發(fā)展迅猛

是什么讓中信大錳在短短數(shù)年的時間里就發(fā)展成了行業(yè)的領(lǐng)頭羊?答案是創(chuàng)新。不斷開拓創(chuàng)新，讓中信大錳實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)身跨越式發(fā)展。李維健對此深有體會:“過去，我們是單一、粗放型的發(fā)展模式，但是在錳業(yè)被確定為自治區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)后，我們利用資源優(yōu)勢，抓住發(fā)展機(jī)遇，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯罴庸?、高附加值企業(yè)，走上了一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的可持續(xù)發(fā)展道路?！闭f到這里，李維健表現(xiàn)出了企業(yè)家特有的精明，他給我們算了一筆賬:“我們原來賣原礦，賣1噸只能收入幾百元，現(xiàn)在的金屬錳1噸賣到2萬多元，錳酸鋰等動力電池新能源材料市場前景也非常廣闊。創(chuàng)新發(fā)展模式讓中信大錳實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。”目前，公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了采、冶、煉一體化，擁有國內(nèi)最豐富的錳產(chǎn)品線和最長的錳產(chǎn)業(yè)鏈。為此，公司被國土資源部評為“全國礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用先進(jìn)礦山企業(yè)”。

李維健不但具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，在錳鹽技術(shù)學(xué)科方面也成績斐然。2003年起，李維健組織研發(fā)精品級硫酸錳，攻克了以碳酸錳原料生產(chǎn)電解金屬錳的重大技術(shù)難題，對充分利用廣西的低貧碳酸錳礦作出了重要貢獻(xiàn)。他是電解金屬錳、硫酸錳、化工錳粉及天然放電錳粉國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)準(zhǔn)入的主要起草、修訂、審定人，并著有《錳冶金學(xué)》。2008年，他被國際錳協(xié)聘為電解產(chǎn)品分會委員，2009年出任國際錳協(xié)電解產(chǎn)品分會委員會副主席、全國錳業(yè)技術(shù)委員會主任。

作為錳業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，李維健帶領(lǐng)中信大錳在科技創(chuàng)新的道路上大步前進(jìn)。他倡導(dǎo)并親自牽頭組織與長沙礦冶研究院合作的“廣義分選空間濕式永磁機(jī)的研制及大新錳礦碳酸錳工業(yè)試驗(yàn)”項目，榮獲2006年度全國冶金礦山科技進(jìn)步成果一等獎。在他的帶領(lǐng)下，中信大錳 2007、2008年先后被廣西科技廳確定為“廣西錳業(yè)工程技術(shù)研究中心”和“廣西錳業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地”建設(shè)單位，2009年獲廣西壯族自治區(qū)批準(zhǔn)獨(dú)立建設(shè)“廣西錳業(yè)人才小高地”，2010年獲批準(zhǔn)獨(dú)立建設(shè)自治區(qū)實(shí)施千億元產(chǎn)業(yè)的“廣西錳業(yè)研發(fā)中心”。公司承擔(dān)的錳資源高附加值新材料技術(shù)開發(fā)——高性能無汞堿錳電池級電解二氧化錳材料開發(fā)和熱能回收型氧化錳微波還原焙燒技術(shù)開發(fā)兩個課題被科技部列入2008年國家“863”計劃重點(diǎn)項目，部分課題已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并取得良好的經(jīng)濟(jì)社會效益。目前公司正在積極推動國家級錳系新材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心的申報工作，努力打造高新技術(shù)型企業(yè)。

筑巢引鳳 煉錳煉人

古語有云:“功以才成，業(yè)由才廣?！比绻f開拓創(chuàng)新是中信大錳實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的不竭動力，那大批的技術(shù)和管理人才則是提供動力的發(fā)動機(jī)。

對此，與大錳一路成長的李維健深有感觸。他滿懷深情地說:“中信大錳能走到今天，成為中國錳業(yè)的龍頭，除了天時、地利等機(jī)遇性的外部條件，人和才是最關(guān)鍵的因素?！弊鳛橹行糯箦i的掌舵人，李維健始終秉承“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、煉錳煉人”的精神，恪守“以人為本、以錳為源，創(chuàng)造財富、創(chuàng)造生活”的價值觀，大力引進(jìn)人才，并給人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，為中信大錳的持續(xù)快速發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。特別是自2009年自治區(qū)正式批準(zhǔn)中信大錳獨(dú)立建設(shè)廣西錳業(yè)人才小高地以來，中信大錳嚴(yán)格貫徹自治區(qū)《關(guān)于建設(shè)廣西人才小高地的意見》、《廣西人才小高地建設(shè)實(shí)施辦法》和《廣西人才小高地項目化管理試行辦法》的精神，并結(jié)合廣西錳業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，以錳業(yè)人才小高地建設(shè)為契機(jī)，加快錳業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才團(tuán)隊建設(shè)，以謀劃產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展、打造錳業(yè)人才高地為目標(biāo)，著力推進(jìn)廣西錳業(yè)持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展。目前，中信大錳的人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作已取得初步成效。

靈活引才策略，多種渠道引智。根據(jù)國內(nèi)外項目的發(fā)展需要，中信大錳以“柔性引智”方式聘請日本四氧化三錳專家、崇左項目電源材料博士;以公開招聘方式聘用采選礦、測量、工民建、機(jī)電、化學(xué)工程與工藝、會計、國際貿(mào)易等專業(yè)技術(shù)人才共88名，其中博碩士研究生13名。與中南大學(xué)、重慶大學(xué)、清華大學(xué)、中南民族大學(xué)、廣西大學(xué)等院校和研究機(jī)構(gòu)的教授、專家保持密切的工作聯(lián)系。

深挖內(nèi)部人力資源潛力，自主培養(yǎng)人才。公司與廈門大學(xué)共同舉辦企業(yè)管理高級研修班，共培訓(xùn)公司管理及技術(shù)骨干人員131人。2009年，共培養(yǎng)工程師18名，高級工程師5名。公司已基本形成一支具有高度開發(fā)和創(chuàng)新能力的技術(shù)團(tuán)隊。

打造品牌 “錳”行天下

大錳在2001年以前只有1億元的規(guī)模，2001年6月，廣西大錳錳業(yè)有限公司經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立，使大錳成為自治區(qū)直屬19家重點(diǎn)企業(yè)之一。2005年8月，中信集團(tuán)下屬的中信大錳投資有限公司與廣西大錳錳業(yè)有限公司合資成立中信大錳礦業(yè)有限責(zé)任公司，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，使大錳步入了一個全新的發(fā)展階段。2007年，公司提出了“中信大錳，錳行天下”的開放合作理念，堅持對錳資源的合理開發(fā)利用，加大深加工項目建設(shè)，加快“走出去”步伐，實(shí)現(xiàn)了礦產(chǎn)資源控制量和錳行業(yè)國際地位的兩個提升。如今，中信大錳已發(fā)展成為中國錳業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，擁有13家分公司和控股公司，員工5500人。公司錳礦資源豐富，占全國總儲量的22%，位居中國之首。同時還擁有海外高品質(zhì)礦產(chǎn)資源基地。核心產(chǎn)品生產(chǎn)均通過國家行業(yè)準(zhǔn)入，并取得國際質(zhì)量體系認(rèn)證，是全球錳系產(chǎn)品的重要供應(yīng)商，全球最大的電解金屬錳生產(chǎn)商。主要產(chǎn)品暢銷中國30多個省市區(qū)，并遠(yuǎn)銷美、韓、日、歐等國家和地區(qū)。

說到中信大錳的未來，李維健滿懷豪情:“中信大錳的企業(yè)宗旨是‘領(lǐng)軍中國錳業(yè)，建設(shè)世界重要錳材料基地’。雖然現(xiàn)在我們離真正成為世界錳業(yè)旗艦的目標(biāo)還有一段距離，但這是全體大錳人的美好愿景，只要我們抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，就一定能把中信大錳打造成若干領(lǐng)域領(lǐng)先、具有核心競爭力的國際一流大型錳業(yè)集團(tuán)。”