民生為本 人才優先 開創人力資源社會保障工作新局面

今年以來，我局堅持民生為本、人才優先的工作主線，以就業和社會保障為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩慎做好收入分配工作，努力構建和諧勞動關系，統籌做好各項工作，首府人力資源和社會保障工作取得了階段性的顯著成效。

上半年，南寧市城鎮新增就業、下崗失業人員實現再就業、幫助就業困難人員實現再就業分別為43193人、12162人、3319人，分別完成年目標任務的71.99%、84.17%、138.29%;城鎮登記失業率控制在3.72%，比控制數低0.78個百分點;農村勞動力轉移就業新增63597人，完成年目標任務的88.33%。全市養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數均完成年目標任務的97%以上。各項社會保險費征收均完成年目標任務的53%以上。完成了2009年度重點人才培養計劃項目擇優資助工作，共計資助996萬元。全市組織事業單位公開考試招聘工作人員1868人。全市事業單位聘用合同簽訂達70218人，完成年目標任務的72.53%。全市各類企業勞動合同簽訂達45.67萬人，完成年目標任務的97.2%。勞動保障監察案件結案353件，當期結案率99.44%;勞動爭議仲裁結案1106件，當期結案率68.87%。

我局重點抓好以下工作:一是突出以人為本，積極穩定和擴大就業。積極為項目建設和企業發展提供勞動用工服務，精心組織就業服務專項活動，加大國家級創業型城市工作創建力度。二是突出保障民生，不斷完善社會保障體系建設。不斷擴大社會保險覆蓋面，加大落實“五緩三降三補”政策力度，積極做好特殊群體社會保障工作，著力推進為民辦實事項目，不斷提高社會保險政策普惠面，積極推進國家基本藥物制度試點工作。三是突出第一資源開發，切實加強人才工作。繼續加強人才小高地建設，實施重點人才培養工程，加強人才選拔管理工作，加強人才開發合作，積極開展人才智力引進工作。四是突出機制創新，穩步推進人事制度改革。加強公務員規范管理，繼續深化事業單位人事制度改革，推進義務教育階段學校績效工資實施工作，深化職稱制度改革，抓好軍轉安置工作。五是突出確保民安，積極構建和諧穩定的勞動關系。加大勞動保障監察工作力度，推進武鳴、橫縣兩縣“兩網化”管理試點工作，加大勞動保障法律法規宣傳和人事勞動爭議案件調解工作力度。

下一步，我局將按照自治區的工作部署，狠抓各項工作的落實;積極穩定和擴大就業，全面完成各項就業目標任務;切實加強社會保障工作，不斷完善社會保障體系;深化工資收入分配制度改革，加強對企業工資分配的指導和監管;完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設;深化事業單位人事制度改革，穩步推進軍轉安置工作;突出高層次和高技能人才培養工程，大力推進人才隊伍建設;圍繞產業發展需要，加大人才和國外智力引進工作;加快長效管理機制建設，構建和諧穩定的勞動關系，力爭全面完成今年各項工作任務。