統(tǒng)籌推進各項人力資源和社會保障工作

今年上半年，我局把好改革發(fā)展的大方向，以促進就業(yè)和社會保障為重點，深入推進人事制度改革，加強人力資源隊伍建設，穩(wěn)慎做好收入分配工作，努力構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌推進各項人力資源和社會保障工作取得新進展。

上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9385人，完成年度工作任務的78.21%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.29%以內;全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險人數59610人，完成自治區(qū)下達任務的99.35%;參加失業(yè)保險人數61426人，完成年度任務的99.08%;參加基本醫(yī)療保險人數266500人，完成年度任務的98.70%;參加工傷保險人數46477人，完成年度任務的92.95%;參加生育保險人數43295人，完成年度任務的81.69%。企業(yè)勞動合同簽訂率為96.7%;事業(yè)單位簽訂率為91.3%;勞動人事爭議案件結案率為93.1%。

立足新形勢，抓住新機遇，我局主要采取了以下工作措施:一是實施積極就業(yè)政策，穩(wěn)定就業(yè)再就業(yè)局勢。第一，建項目，促就業(yè)。引進計劃投資6.1億元用于桂粵湘人才創(chuàng)業(yè)工程，構建人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。第二，抓培訓，促就業(yè)。全市再就業(yè)培訓2053人，完成年度任務的73.32%;創(chuàng)業(yè)培訓607人，完成年度任務的80.93%;農村勞動力轉移職業(yè)技能培訓14083人，完成年度任務的61.23%，培訓后再就業(yè)達82.1%。第三，抓服務，促就業(yè)。共組織承辦召開“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“春風行動”等29場次人力資源招聘會。二是貫徹落實社會保險政策，加快社會保障體系建設。對23990名企業(yè)離退休人員增加養(yǎng)老金待遇，人均月增加養(yǎng)老金121.73元。階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費費率。做好新型農村養(yǎng)老保險試點工作，到6月底，八步區(qū)共登記參保215122人，參保率為62.3%，養(yǎng)老金發(fā)放率97.8%。三是采取多種形式，大力引進高層次優(yōu)秀人才。先后到區(qū)內外重點高校進行公開招聘優(yōu)秀人才。四是積極穩(wěn)妥，推進事業(yè)單位崗位設置工作。開展了市直事業(yè)單位人員、編制、人員結構等基本情況調查摸底工作。選擇3個單位作為全市事業(yè)單位崗位設置管理工作試點單位。五是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。督促139戶單位進行社會保險登記，繳納社會保險費38.29萬元，查處拖欠克扣農民工工資案件58件。受理勞動爭議案件405起，其中立案處理 81起，已結案78起，案外調處勞動糾紛324起。六是加強班子和隊伍建設，樹立部門良好形象。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“工作落實年”、“政風行風評議”活動，著力加強領導班子和干部隊伍思想建設、組織建設、黨風廉政建設、制度建設和業(yè)務建設，努力打造高效廉潔人力資源和社會保障隊伍。

下半年，我們將進一步加快桂粵湘人才創(chuàng)業(yè)工程建設步伐;統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難群體特別是零就業(yè)家庭的就業(yè)工作;貫徹落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策;繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍;健全完善公務員管理制度;認真指導事業(yè)單位設置管理人員崗位;不斷深化工資制度改革;深入開展創(chuàng)建“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關系和諧單位”活動;加強基層勞動人事爭議調解組織建設。