統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人力資源和社會保障工作

今年上半年，我局把好改革發(fā)展的大方向，以促進(jìn)就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好收入分配工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。

上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9385人，完成年度工作任務(wù)的78.21%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.29%以內(nèi);全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)59610人，完成自治區(qū)下達(dá)任務(wù)的99.35%;參加失業(yè)保險人數(shù)61426人，完成年度任務(wù)的99.08%;參加基本醫(yī)療保險人數(shù)266500人，完成年度任務(wù)的98.70%;參加工傷保險人數(shù)46477人，完成年度任務(wù)的92.95%;參加生育保險人數(shù)43295人，完成年度任務(wù)的81.69%。企業(yè)勞動合同簽訂率為96.7%;事業(yè)單位簽訂率為91.3%;勞動人事爭議案件結(jié)案率為93.1%。

立足新形勢，抓住新機(jī)遇，我局主要采取了以下工作措施:一是實(shí)施積極就業(yè)政策，穩(wěn)定就業(yè)再就業(yè)局勢。第一，建項(xiàng)目，促就業(yè)。引進(jìn)計(jì)劃投資6.1億元用于桂粵湘人才創(chuàng)業(yè)工程，構(gòu)建人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。第二，抓培訓(xùn)，促就業(yè)。全市再就業(yè)培訓(xùn)2053人，完成年度任務(wù)的73.32%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)607人，完成年度任務(wù)的80.93%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能培訓(xùn)14083人，完成年度任務(wù)的61.23%，培訓(xùn)后再就業(yè)達(dá)82.1%。第三，抓服務(wù)，促就業(yè)。共組織承辦召開“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“春風(fēng)行動”等29場次人力資源招聘會。二是貫徹落實(shí)社會保險政策，加快社會保障體系建設(shè)。對23990名企業(yè)離退休人員增加養(yǎng)老金待遇，人均月增加養(yǎng)老金121.73元。階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費(fèi)費(fèi)率。做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作，到6月底，八步區(qū)共登記參保215122人，參保率為62.3%，養(yǎng)老金發(fā)放率97.8%。三是采取多種形式，大力引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才。先后到區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校進(jìn)行公開招聘優(yōu)秀人才。四是積極穩(wěn)妥，推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。開展了市直事業(yè)單位人員、編制、人員結(jié)構(gòu)等基本情況調(diào)查摸底工作。選擇3個單位作為全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作試點(diǎn)單位。五是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。督促139戶單位進(jìn)行社會保險登記，繳納社會保險費(fèi)38.29萬元，查處拖欠克扣農(nóng)民工工資案件58件。受理勞動爭議案件405起，其中立案處理 81起，已結(jié)案78起，案外調(diào)處勞動糾紛324起。六是加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，樹立部門良好形象。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“工作落實(shí)年”、“政風(fēng)行風(fēng)評議”活動，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，努力打造高效廉潔人力資源和社會保障隊(duì)伍。

下半年，我們將進(jìn)一步加快桂粵湘人才創(chuàng)業(yè)工程建設(shè)步伐;統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體特別是零就業(yè)家庭的就業(yè)工作;貫徹落實(shí)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策;繼續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍;健全完善公務(wù)員管理制度;認(rèn)真指導(dǎo)事業(yè)單位設(shè)置管理人員崗位;不斷深化工資制度改革;深入開展創(chuàng)建“和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關(guān)系和諧單位”活動;加強(qiáng)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。