努力推進人力資源社會保障事業可持續發展

今年上半年，我局圍繞“貫徹一條主線、狠抓兩個關鍵、堅持三個圍繞、構建四個體系、突出五個重點”的工作思路，突出民生與和諧理念，積極促進就業和再就業，努力完善社會保障體系建設，著力優化人才發展環境，切實加強人才隊伍建設，穩慎推進人事制度改革，全力構建和諧勞動關系，推動人力資源社會保障事業實現新發展。

上半年，我局采取積極有效的措施，創新性地開展各項工作，取得了階段性的成果。主要做法是:一是審時度勢，迎難而上，保就業取得明顯成效。截至6月30日，全市城鎮新增就業35281 人，完成年任務的 63%，其中下崗失業人員再就業10650人，完成年任務的71%;農村勞動力轉移就業新增 63533 人，完成年任務的76%;再就業培訓8360人，完成年任務的76 %;創業培訓 1548人，完成年任務的 86%;城鎮登記失業率為3.97%。二是統籌城鄉，抓好試點，社會保障體系建設取得新突破。全市基本養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數均完成年任務的99%以上。全市新型農村養老保險試點工作、基本醫療保險工作也取得突破性進展。另外，充分保障企業退休人員基本生活，繼續對全市企業退休人員養老金進行調升，人均每月比上年增加131元。三是完善制度，規范管理，工資收入分配制度改革取得新進展。繼續完善事業單位工資收入、公務員工資收入分配制度;加強企業工資管理工作;進一步完善農民工工資長效保障機制。四是積極探索，穩步推進，人事制度改革邁出新步伐。積極推進事業單位人事制度改革，做好事業單位公開考試招聘工作等。五是深化改革，創新機制，人才隊伍建設取得新成績。進一步深化職稱制度改革，進一步推進技能人才隊伍建設，做好招募 “三支一扶”畢業生工作和引進國外智力工作，已獲國家外國專家局引進國外技術、管理人才項目12項， 獲自治區級引進國外技術、管理人才項目3項。六是健全機制，強化職能，維護勞動者合法權益工作取得新成效。在全市全面推行勞動用工備案制度，全市各類企業勞動合同簽訂率達到95.36%;深入開展創建“勞動關系和諧單位”活動;注重以預防和協調處理突發性和群體性事件為重點，切實維護社會穩定;加強勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察執法工作，全市勞動保障監察共受理群眾舉報投訴立案399件，結案率95%;督促198戶用人單位申報、補繳社會保險費414.17萬元。

下半年，我局將圍繞“六個”突出，繼續抓好各項工作:一是突出抓就業防失業，全力維護全市就業局勢穩定;二是突出抓完善促提高，推動社會保障政策不斷惠及廣大群眾;三是突出建機制促創新，不斷深化干部人事制度改革;四是突出抓培養重引進，進一步加強人才隊伍建設;五是突出促公平抓執法保穩定，創建和諧穩定人事勞動關系;六是突出抓服務促升級，推動人力資源社會保障服務水平全面提高。