今年上半年,我局圍繞“貫徹一條主線、狠抓兩個關鍵、堅持三個圍繞、構建四個體系、突出五個重點”的工作思路,突出民生與和諧理念,積極促進就業和再就業,努力完善社會保障體系建設,著力優化人才發展環境,切實加強人才隊伍建設,穩慎推進人事制度改革,全力構建和諧勞動關系,推動人力資源社會保障事業實現新發展。
上半年,我局采取積極有效的措施,創新性地開展各項工作,取得了階段性的成果。主要做法是:一是審時度勢,迎難而上,保就業取得明顯成效。截至6月30日,全市城鎮新增就業35281 人,完成年任務的 63%,其中下崗失業人員再就業10650人,完成年任務的71%;農村勞動力轉移就業新增 63533 人,完成年任務的76%;再就業培訓8360人,完成年任務的76 %;創業培訓 1548人,完成年任務的 86%;城鎮登記失業率為3.97%。二是統籌城鄉,抓好試點,社會保障體系建設取得新突破。全市基本養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數均完成年任務的99%以上。全市新型農村養老保險試點工作、基本醫療保險工作也取得突破性進展。另外,充分保障企業退休人員基本生活,繼續對全市企業退休人員養老金進行調升,人均每月比上年增加131元。三是完善制度,規范管理,工資收入分配制度改革取得新進展。繼續完善事業單位工資收入、公務員工資收入分配制度;加強企業工資管理工作;進一步完善農民工工資長效保障機制。四是積極探索,穩步推進,人事制度改革邁出新步伐。積極推進事業單位人事制度改革,做好事業單位公開考試招聘工作等。五是深化改革,創新機制,人才隊伍建設取得新成績。進一步深化職稱制度改革,進一步推進技能人才隊伍建設,做好招募 “三支一扶”畢業生工作和引進國外智力工作,已獲國家外國專家局引進國外技術、管理人才項目12項, 獲自治區級引進國外技術、管理人才項目3項。六是健全機制,強化職能,維護勞動者合法權益工作取得新成效。在全市全面推行勞動用工備案制度,全市各類企業勞動合同簽訂率達到95.36%;深入開展創建“勞動關系和諧單位”活動;注重以預防和協調處理突發性和群體性事件為重點,切實維護社會穩定;加強勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察執法工作,全市勞動保障監察共受理群眾舉報投訴立案399件,結案率95%;督促198戶用人單位申報、補繳社會保險費414.17萬元。
下半年,我局將圍繞“六個”突出,繼續抓好各項工作:一是突出抓就業防失業,全力維護全市就業局勢穩定;二是突出抓完善促提高,推動社會保障政策不斷惠及廣大群眾;三是突出建機制促創新,不斷深化干部人事制度改革;四是突出抓培養重引進,進一步加強人才隊伍建設;五是突出促公平抓執法保穩定,創建和諧穩定人事勞動關系;六是突出抓服務促升級,推動人力資源社會保障服務水平全面提高。