圍繞“三個示范市”建設做好人力資源社會保障工作

上半年，我局圍繞建設“三個示范市”，做好人力資源社會保障工作“兩門功”:一是求新克難，務實推進，實現了人事人才工作的新發展。認真抓好公務員隊伍建設和管理，組織市直新錄用公務員初任培訓，培訓公務員面試考官320人;穩步推進事業單位人事制度改革，做好崗位設置方案的預核工作，認真做好全市事業單位公開招聘工作人員的考聘籌備工作;強化人才隊伍建設和人事人才社會化服務工作，進一步完善了人才工作制度，舉辦“2010年玉林市博士、專家聯誼問計活動”，加強人才小高地建設，積極協助有關企事業單位開展引進國外智力工作等;切實加強對高校畢業生就業指導服務工作，加強與用人單位、骨干規模企業和玉林師院等大中專院校的密切合作關系，及時發布有關人才供需信息，組織高校畢業生參加現場招聘活動和就業服務講座。二是加大力度，促進和諧，實現了勞動和社會保障工作的新發展。就業再就業工作取得新的進展。全市農村勞動力轉移新增人數46596人，完成全年總任務的95.09%;全市城鎮新增就業人數12807人，完成全年總任務的71.15%;城鎮登記失業率為3.95%;再就業培訓2585人，完成自治區下達任務的73.86%。各項社會保險工作取得了新的突破。全市城鎮企業職工基本養老保險參保人數 24.26萬人，其中參保職工人數16.51萬人，完成自治區下達任務的100.06%;全市參加失業保險人數 14.05萬人，完成自治區下達目標任務的 100.35%;基本醫療保險、工傷保險、生育保險取得較好成績，參保人數均完成年任務的97%以上;機關事業單位養老保險正常運轉，參保繳費的事業單位共479個，參保人數為2.58萬人。新型農村養老保險取得初步成效，玉州區(含玉東新區)新農保試點工作已完成上級下達的階段性任務，參保率為69%，發放率為91%，分別排在全區第三位和第五位。勞動監察執法和爭議調解仲裁工作不斷加強。上半年，全市勞動監察機構對952戶用人單位開展了書面材料審查，涉及勞動者6.787萬人。全市勞動保障監察機構查處違反勞動保障法律法規行為立案161件，結案150件，結案率93%;全市共發生勞動爭議案件 511件，案前調解251件，受理立案254件，審理結案213件，結案率83.9%。

下半年，我們將繼續鞏固新成果，創造新業績，抓好人力資源工作機制和工作的創新發展;抓好公務員隊伍的建設;抓好事業單位崗位設置管理;抓好高校畢業生的就業指導服務工作;抓好軍轉干部的安置和企業軍轉干部的維穩工作;努力擴大就業;抓好社會保障工作;繼續加強勞動監察執法和爭議調解仲裁工作力度;加大社會保險擴面工作;強化基金監督和資金檢查工作;做好人社部門的科學管理、規范化管理和制度化管理。