圍繞服務“三年跨越發展工程”全力做好人事人才服務工作

2010年上半年，我局服從和服務于“北海三年跨越發展工程”，明確新任務，搶抓新機遇，深入推進人事制度改革，加強人才隊伍建設，構建和諧人事關系，統籌做好人事人才公共服務工作，取得階段性成效。

上半年，我們主要抓了以下幾項工作:一是依法推進公務員隊伍建設。開展公務員登記管理工作，重點實施政府機關新錄用、調動、調任公務員的登記工作;指導新參公單位開展單位職位內設和工作人員的職務任免、參照登記;依法開展公務員公開招錄，配合市委組織部開展了有141名村干部參加的從村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員筆試。二是穩慎推進事業單位人事制度改革。扎實推進崗位設置管理改革，對全市事業單位初次崗位設置方案進行了預審;全面推進人員聘任制，完成北海市2009年事業單位考試聘用工作人員收尾工作;推進事業單位收入分配制度改革，有序推進完善義務教育學校實施績效工資工作。三是積極牽頭起草人才工作政策。牽頭起草了《關于服務北海三年跨越發展工程，大力引進和培養高層次人才的實施意見》、《北海市人才發展專項資金管理暫行辦法》等;初步制定了有關人才小高地各項管理辦法和規章制度。四是扎實開展人才交流服務工作。積極開展人才招聘，組織500多家(次)單位，舉行大型招聘會6場，提供崗位9000多個;同時組織250多家(次)單位開展了網上招聘。啟動年度高校畢業生就業見習基地見習工作，開展 “三支一扶”畢業生報名、篩選工作。認真做好干部調配工作;開展人事代理服務;努力開拓人才派遣業務等。五是高效實施引進國外智力工作。實施引智項目5個，共引進德國、美國、韓國、丹麥等國的優秀專家10人;同時，堅持“走出去”方針，推薦1名處級干部參加重點產業緊缺人才赴美培訓。六是系統開展工資福利審核與退休人員服務工作。審核晉升級別(薪級)工資、職務(崗位)工資變動，以及各類津補貼3萬人次;嚴格把好“出口”關，審核市直政府系統機關事業工作人員到齡退休、提前退休93人;認真執行聯絡員工作制度，統籌抓好退休干部“兩個待遇”的落實。七是扎實開展軍轉干部工作。不折不扣地落實了企業軍轉干部解困政策，靠前開展了自主擇業軍轉干部服務管理工作，牽頭實施了包括欽州市、防城港市2010年接收的軍轉干部在內的軍轉干部適應性培訓。八是進一步深化職稱改革。對938名報考各類專業技術資格的人員進行了資格審查;嚴密實施有1704人參加的職稱外語考試;完成大量應屆畢業生定職和各類職稱證書的注冊驗審工作。

下半年，我們將進一步做好七項重點工作:一是加強人事系統自身建設;二是進一步抓好公務員管理有關工作;三是繼續推進事業單位人事制度改革;四是深化收入分配制度改革;五是加強人才市場和公共就業服務體系建設;六是加強人才隊伍建設;七是穩步推進軍轉干部工作。