廣西人才網聯系統2010年第二季度人才供求情況分析

廣西人才網聯系統2010年第二季度人才供求數據已統計分析完畢，現予以發布。

一、總體概況

第二季度通過廣西人才網聯系統招聘的單位共5927家，招聘職位數90311個，登記求職人才242455人，職位供求比1 ∶ 2.68(即職位數為1時，求職人才數為2.68，下同)。

二、招聘單位分布情況

第二季度通過廣西人才網聯系統招聘的單位共計5927家，私營和個體企業繼續充當招聘的主力軍，占了招聘單位總數的89.22%。

第二季度廣西人才網聯系統招聘單位性質構成情況見下圖:

三、職位需求與人才供給情況

第二季度廣西人才網聯系統職位需求與人才供求情況見下表。

從下表可以看到，第二季度招聘職位總數為90311個，求職人才總數為242455人，職位總供求比為1 ∶ 2.68。第二季度招聘職位數量處于前六位的是:市場營銷/銷售類(22037個)、建筑/工程類(9160個)、百貨/超市/零售類(4507個)、行政/文職/后勤類(4184個)、財務/稅務/審計/統計類(3651個)、房地產類(3609個)。求職人才數量處于前六位的是:市場營銷/銷售類(42352人)、行政/文職/后勤類(28979人)、財務/稅務/審計/統計類(22015人)、建筑/工程類(18720人)、物流/倉儲類(9686人)、計算機及應用類(8949人)。

第二季度職位總供求比為1∶ 2.68。各類型的職位供求比具體情況如下圖:

從上圖可以看到，職位供求比較小(即職位相對緊缺)前六位的是:文教/科研類(1 ∶ 7.11)、行政/文職/后勤類(1 ∶ 6.93)、財務/稅務/審計/統計類(1 ∶ 6.03)、人力資源/人事類(1 ∶ 5.45)、電子/通信類(1 ∶ 4.76)、計算機及應用類(1 ∶ 4.55)。職位供求比較大(即職位相對充裕)前六位的是:百貨/超市/零售類(1 ∶ 1.03)、餐飲/娛樂/保健類(1 ∶ 1.43)、生產/質量管理類(1 ∶ 1.49)、金融類(1 ∶ 1.71)、技師/技工類(1 ∶ 1.73)、房地產類(1 ∶ 1.91)。

四、學歷供求情況

第二季度廣西人才網聯系統學歷供求情況如下圖:

從上圖可以看到，學歷供求矛盾最突出的仍然是本科學歷的群體，人數較多而學歷供求比達到1 ∶ 4.84(即要求該學歷的職位數為1時，具備該學歷的求職人才數為4.84，下同);其次是大專學歷的群體，人數最多，學歷供求比為1 ∶ 3.10;中專及以下學歷的群體學歷供求比較平衡，學歷供求比為1 ∶ 1.40。

五、適合高校畢業生的職位情況

第二季度廣西人才網聯系統招聘職位中對工作經驗不作要求即較適合高校畢業生的職位供求情況見下表。

從下表可以看到，第二季度適合畢業生的職位共有25090個，求職畢業生有89164人，職位總供求比為1 ∶ 3.55，而各類職位的供求比差異較大，如行政/文職/后勤類為1 ∶ 12.45、文教/科研類為1 ∶ 11.94，財務/稅務/審計/統計類為1 ∶ 11.92，而百貨/超市/零售類為1 ∶ 0.58、生產/質量管理類為1 ∶ 0.83、餐飲/娛樂/保健類為1 ∶ 0.96。

(本文由中國廣西人才市場供稿)

注:廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心，聯接廣西區內的桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池等12個地級人才市場網站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網站，形成的數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統，在廣西網上人才交流業務領域具有一定的代表性。