湖南省確定干部人事制度改革突破點

湖南省貫徹落實干部人事制度改革《規劃綱要》工作會議最近在岳陽召開。會議提出，要抓住六個重點著力突破:

一要變按少數人意圖提名為按多數人意愿提名。要實行民主提名，重點規范黨委(黨組)特別是一把手的提名行為，探索實行領導干部、單位黨組織、干部群眾推薦提名與個人自薦相結合的公開、陽光、負責的提名方式。二要變印象認定為考核評定。要按照省委出臺的1+4文件的客觀認定考評標準和量化評價尺度，讓考評像傻瓜照相機一樣自動對焦，真實記錄干部的原貌。考核結果不僅要與“帽子”掛鉤，還要與“票子”和“面子”掛鉤，既能選優，又能下庸。三要變按分數選拔為憑德才選拔。要在公開選拔中把考德、考能、考績、考知有機結合起來，不斷加大競爭性選拔干部的力度。四要變重學歷為重經歷。要改善干部隊伍的經歷結構，把基層一線的干部選上來，把領導機關的干部派下去。五要變議決為票決。推行市、縣黨委全委會、常委會任用干部票決制，全委會票決的范圍可以考慮在換屆后擴大到黨委工作部門和政府組成部門正職。六要變事后處理為事前治理。要堅持干部異動和屆期內調整的事前報告制度。