要在全社會形成有利于人才發(fā)展的良好氛圍

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》的出臺，是加速我國經(jīng)濟社會發(fā)展的又一重大舉措，是今后一個時期人才工作的綱領性和指導性文件。我們要加強學習，深刻領會，進一步增強做好人才工作的緊迫感和自覺性，在全社會形成有利于人才發(fā)展的良好氛圍。就廣西的科研人才發(fā)展而言，我提幾點建議:

一、廣西的人才發(fā)展要堅持“以自主培養(yǎng)為主，自主培養(yǎng)和引進并舉”兩條腿走路的做法

廣西受自然、歷史和經(jīng)濟等因素的影響，過去相當長一段時間不具備吸引人才的優(yōu)勢和條件，特別是想吸引大量頂尖科學家來桂工作是不可能的。因此，除了在每年大中專生畢業(yè)時，公開招聘選拔優(yōu)秀人才充實到我們的隊伍中外，一是加強自有人才的培養(yǎng)。對有潛力條件好的人員待其有一定的工作實踐經(jīng)驗后，繼續(xù)選送出國或到國內(nèi)相關大學深造，進一步提升研究素養(yǎng)和創(chuàng)新能力;對大多數(shù)科研人員而言，我們要為他們施展才華提供更多的機會和更大的平臺，使之在實踐中成長成才。二是集中學科發(fā)展優(yōu)勢，引進和聚集學術領軍人才。要充分發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和項目建設對人才的吸附效應，并提供適當?shù)膬?yōu)厚待遇，引進學術領軍人才。這項引才工作政府要在經(jīng)費上給予大力支持，僅靠科研單位自身的力量顯然財力單薄。同時，牢固樹立“不求所有、但求所用”的人才流動觀念，柔性引進高端人才和技術。

二、科技投入應設立非競爭性項目與課題，并長期給予支持

科研機構申報科研項目，除按項目申報指南進行申報立項外，科技管理部門應該設立非競爭性自由申報項目或課題，同樣由科技管理部門進行審核確定資助，同時科研項目要有長期規(guī)劃，并形成一種長效機制，不能只做吹糠見米的事情。這樣有利于研究學科形成系統(tǒng)的研究和可持續(xù)發(fā)展，研究周期足夠，容易出成果見成效，而不因市場的變化造成放棄或中斷。

三、解決科研機構人員編制不足的問題

對廣西來說，以前編制資源充足的時候，由于科研經(jīng)費嚴重不足，不具備吸引力，加之當時國內(nèi)人才短缺，有空編但引不進需要的人才?，F(xiàn)在人才資源相對豐富了，科研經(jīng)費也比以前多了，科研事業(yè)發(fā)展了，但空余編制已被核減，出現(xiàn)了事業(yè)發(fā)展與人員不足的矛盾。因此，要解決農(nóng)業(yè)科研事業(yè)篷勃發(fā)展與人員編制嚴重不足的問題。

四、提高科技人員的收入待遇

我們要牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”的理念，為科技人員創(chuàng)造良好的工作和生活條件，盡可能提高科技人員的收入待遇，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性和主動性，激勵廣大科技人員最大限度地為廣西經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作貢獻。