積極推進工資收入分配制度改革

最近，黨中央、國務院頒布實施《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，提出要“完善各類人才薪酬制度，加強對收入分配的宏觀管理，逐步建立秩序規范、激發活力、注重公平、監管有力的工資制度”。如何通過深化工資收入分配制度改革，讓廣大勞動群眾實現體面勞動，從而生活得更有尊嚴，這是人力資源社會保障部門責無旁貸的事情。我認為應該著力抓好以下幾點:

一、進一步完善公務員工資制度。要探索干部職務與職級并行及向縣鄉黨政領導干部工資福利政策傾斜的方式方法，會同有關部門研究公務員津貼補貼“同城同待遇”調整政策，做好規范機關事業單位特殊崗位津貼的摸底工作，研究實施地區附加津貼制度及公務員與企業相當人員工資水平調查工作。圍繞北部灣經濟區開發建設的需要，積極推進聘任制公務員薪酬政策試點工作。

二、完善事業單位收入分配制度。要做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資貫徹意見的擬定和組織實施工作。繼續做好義務教育學校實施績效工資工作，研究擬定其他事業單位實施績效工資的貫徹意見并統籌考慮退休人員待遇的相關政策。貫徹落實事業單位項目工資、優秀人才協議工資指導意見。

三、進一步健全企業工資分配制度。要加強企業工資收入分配的宏觀調控，促進職工工資合理增長。建立健全區直企業負責人收入分配的激勵和約束機制。研究建立有效預防和解決企業工資拖欠問題的長效機制。完善最低工資調整機制，合理調整并嚴格落實最低工資標準。結合我區經濟社會發展實際情況，制定企業工資指導線。

(作者系廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳副巡視員)