事業單位全面推行職員制

6月6日，《國家中長期人才發展規劃綱要(2010～2020年)》全文發布，這是我國第一個中長期人才發展規劃。

綱要提出2020年我國人才發展的總體目標．即培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進人世界人才強國行列。圍繞這一目標提出的具體指標包括人才資源總量增加到1.8億人；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到20％等。圍繞目標，綱要提出創新人才工作的體制和機制。

焦點1 黨政人才可從社會選拔 完善黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才交流和掛職鍛煉制度。拓寬黨政人才來源渠道，完善從企事業單位和社會組織選拔人才制度。

焦點2 醫院高校取消行政級別 克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。在科研、醫療等事業單位探索建立理事會、董事會等形式的法人治理結構。全面推行事業單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度。對事業單位管理人員全面推行職員制度。

焦點3 國企推行股權期權激勵 建立產權激勵制度，指定知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配的辦法。健全國有企業人才激勵機制，推行股權、期權等中長期激勵辦法，重點向創新創業人才傾斜。