獎懲結合把績效考核貫穿于思想政治工作之中

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。鑒于此認識，幾年來，特別近兩年來，圖們市農業發展銀行黨支部始終把思想政治工作擺在重要位置。

2010年，農業發展銀行總行出臺了《關于改進和加強思想政治工作的意見》，吉林省分行又做出了《轉發總行黨委〈關于改進和加強思想政治工作的意見〉的通知》精神。依據上級行黨委的要求，圖們市農業發展銀行黨支部結合本行實際，積極謀劃，統一思想，凝聚共識，將思想政治工作與全行各項工作同部署、同落實、同總結。

2010年以來，圖們市農業發展銀行根據上級行黨委的要求，修改和制定了思想政治工作相關制度，諸如“思想政治工作細則”、“職工思想動態分析制度”、“黨支部中心組學習制度”、“談心走訪制度”等。今年初，根據吉林省分行（吉農發銀發〔2009〕196號）文件精神，做到獎懲結合，把績效考核貫穿于思想政治工作之中。按照崗位績效考核辦法對員工的當月工作進行考核，并根據考核結果兌現獎懲，員工獲得相應的績效獎勵工資。一年來，圖們市農發行根據員工各崗位工作量的多少、員工每月甚至每天的工作盡職情況進行集體評價考核，力求體現同工不同酬，干好干壞不一樣和有為者有位、有為者多得。在增量工資崗位系數分配上，增量系數并沒有一次性地落實到各崗位中，除了按崗定系數外，設立機動獎勵系數，采取每月即時考評兌現。比如說，對于員工本月工作業務量增多了、工作表現突出或者是在上級行組織培訓成績優秀等有突出表現，經過行務會例會討論認定，并在當月的職工大會上由行長親自講評兌現。這一辦法的實施，得到了全行干部職工的充分認可，有效地調動了員工的工作積極性。