柳河聯社召開職工代表大會討論通過實行企業年金制度等

根據省聯社關于推進企業年金工作的精神，2010年11月30日，柳河聯社在二樓會議室召開第一屆第一次職工代表大會，重點討論、研究《吉林省農村信用社聯合社企業年金方案》有關事項。首先，通過視頻錄像觀摩學習了中國人壽保險公司講師關于企業年金方面知識，讓職工代表對企業年金有了一個初步的認識，是個人養老保障體系的一個有效補充。其次，集中學習了《吉林省農村信用社聯合社企業年金實施方案》的具體內容，并對疑難問題進行解答，為了豐富吉林農信干部員工的養老體系，強化在職員工的激勵機制，在吉林農信系統內自愿實行企業年金制度，在全省范圍內廣泛征集職工意見。希望各位代表認真思考和權利利弊進行表決。然后，職工代表對企業年金問題進行廣泛討論、研究，在充分考慮到在職員工的利益的基礎上，進行了投票表決，各位代表以高度的責任感和對全體員工負責的精神投上了寶貴的選票。通過表決，以絕大多數票通過了柳河聯社實施企業年金制度和沒有通過有崗不在職員工年金制度的事宜，并形成兩個柳河聯社職工代表大會決議。

32名團員有了自己的“家”

柳河縣農村信用合作聯社 鄭成高

2010年12月14日下午，在召開完團員大會后，柳河縣農村信用合作聯社團委正式成立了，所轄32名團員終于有了自己的“家”。

為了更好地發揮吉林農信廣大團員的青年突擊隊作用，為吉林農信各級黨組織培養后備力量，根據吉林省聯社黨委關于籌建縣級聯社團委的通知要求，柳河聯社嚴格按照《團章》的相關規定，在經過省聯社和縣聯社黨委同意的情況下，認真組織籌劃，并落實實施，召開了一屆一次團員大會，正式成立了柳河聯社團委，推選產生團委會成員：書記、副書記、組織委員、宣傳委員和文體委員共5人，推選省聯社團代表1人。將全部32名團員按所處區域不同，劃分為三個支部。團員大會后，各支部又分別召開了支部會議，選舉產生了支部書記、組織委員和宣傳委員共9人。

從此后，柳河聯社結束了多年來團員們游離于組織的歷史，真正建立起了自己的“家”，也有了一個廣大青年團員們學習黨政方針、國家政策和組織活動的地方，有效凝聚年青人的心氣，培養獻身吉林農信的信心和勇氣，必將推進吉林農信事業的健康發展。

柳河聯社全面開展安全隱患排查工作

文/鄭成高

根據吉林省政府和省聯社關于開展安全隱患排查治理工作的通知要求，柳河聯社積極行動，采取多項措施，全面、徹底地開展營業機構的安全隱患排查大行動，遏制事故隱患、保障安全和諧運營。一是成立組織，強化領導。堅持“誰主管、誰負責”的原則，成立了以理事長為組長，主管主任為副組長、安全保衛人員為成員的領導組織，加強對安全隱患排查工作的領導。二是深入基層，實地排查。安全保衛人員深入各信用社、儲蓄所，對金庫、槍支彈藥和守庫、押運及營業期間安全，檔案庫、票據室、備品室管理情況進行排查，對存在的隱患及時堵塞和補救。三是安防設施，重點排查。這次安全隱患排查工作，重點對各營業網點安全、消防設施情況進行排查，要求嚴格遵守安全、消防部門的有關規定，對不達標的設施及時進行更新和完善，及時配齊配足安防及消除設施，硬件設施部設到位。四是加強防范，強化意識。通過各類突發事件處置預案的演練，進一步提高員工的自救能力和應急處置能力，做到從警示到警醒到警惕，充分發揮干部員工安全工作主觀能動作用，實現安全防范能力更大程度提高，做到防患于未然。五是提高警惕，長治久安。通過這次安全隱患排查工作的開展，將集中排查治理與日常工作相結合，既要重點排查治理各類事故隱患，消除當前威脅安全生產突出問題，又要進一步推進內部安全防范基礎設施和制度建設，真正建立起加大安全投入，寧可花錢買平安，不能花錢買教訓的長效機制。