60載托起夢想 同煤光榮綻放

同煤集團——這個國有特大型煤炭企業，60年來與共和國風雨同舟、同舟共濟，見證了共和國成就與輝煌。

如今，中國的改革開放已進入后30年，同媒人，正在竭力打造以煤為主，電力、化工、冶金、煤機制造、建筑、建材、旅游等“多元化”產業格局。讓“一煤獨大”成為同煤的過去，讓轉變經濟結構成為后30年的發展的主旋律。為此，同煤人又確定了新的發展目標——“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”，吹響了同煤集團進軍全國50強、建設“百年同煤”的集結號。

中國和世界上百年的“老字號”，在其傳承和沿革中，總是具有清晰的發展戰略與成熟的管理思想;領導的人格魅力與融入企業的員工;持久的企業品牌和產品品牌;人性化的管理與嚴格的制度;獨特的企業風格與企業文化;注重企業效益與承擔社會責任。只有具有遠見卓識的企業家才能書寫不朽的傳奇;只有充滿活力的企業才會成就百年企業的神話。

60年積淀同煤殊榮展輝煌

欲發展，必先有其動力。同煤掌舵人——董事長吳永平認為:“在同煤的發展過程中，始終有著這樣一個理念，同煤是一個擔負著國家能源安全和有效供給的國有煤炭老企業、大企業，必須做大做強，為國家的能源發展和經濟建設做出貢獻!”

同煤60年來，累計生產煤炭18億噸，上交利稅413億元。創造了煤炭開采和煤炭行業上的100多個“全國第一”;先后榮獲146項國家、省部級科技進步獎;產品被列為“中國十大世界影響力品牌”、“世界市場中國十大年度品牌”、“國家免檢產品”;企業榮獲全國“五一”勞動獎狀、“金馬獎”等多項榮譽。如今的同煤集團，已發展成地跨兩省八市、產銷量過億噸，擁有74對礦井、70萬員工家屬的特大型能源集團。該集團承擔著全國76家電廠的電煤生產供應任務，是國家規劃建設的13個大型煤炭基地之一。

在默默地為國家做出卓越貢獻的同時，同煤集團總是在黨和國家需要的時候、在承擔國家緊急任務的關鍵時刻，交上一份份滿意的答卷。對此，他們從不言悔、永不說難!彰顯了為黨分憂、為國出力的光榮本色。特別是南方雨雪冰凍、奧運會期間，同煤“三講四保”、“保奧運、保電煤”支持有力;跨地區礦山事故搶險，同煤人挺身而出，屢建戰功。——這就是胡總書記給予高度評價“特別能戰斗，特別能奉獻”的同煤人。

在60年的發展中，同煤的產業結構已經實現從“一煤獨大”到煤炭、電力、化工、冶金、煤機制造五大產業并舉的產業結構調整。特別是作為中國煤炭行業第一個產業鏈條最完整的循環經濟園區——同煤集團塔山循環經濟園區，探索出一條“黑色煤炭、綠色開采，循環經濟、吃干榨凈，高碳產業、低碳發展”的科學發展之路。被多位專家學者稱為“代表了中國煤炭工業的發展之路”;“塔山模式”不僅是同煤今后的發展方向，也是中國煤炭行業的樣板和標桿。

同煤集團驕人的業績，贏得社會廣泛的關注和贊譽。60年來，先后有38位黨和國家領導人視察企業。特別是近年來，胡錦濤、吳邦國、溫家寶、賈慶林、李克強、張德江等黨和國家領導人相繼到同煤考察。同煤成就了自身的巨大殊榮，贏得了全國上下的高度認可。“同煤”成為一張無價的“名片”，成為一個行業的代名詞。

進步是歷史的必然。在同煤人看來，60年，只是企業歷史長河中的一道年輪。他們牢記胡總書記希望同煤“繼續解放思想，科學發展，為推動我國煤炭工業發展，支持國家經濟社會建設做出新的更大的貢獻”的囑托，不斷地再攀高峰。

董事長吳永平在實踐中深切地體會到:在讓同煤的經濟效益再上新臺階，為國家做出更大貢獻的同時，一定要讓為同煤的發展做出貢獻的70萬員工家屬享受到企業發展的更多實惠;一定要吃透同煤各方面的情況，制定既能鼓舞士氣、又切合實際的發展目標，并讓同煤人齊心協力為之奮斗。為此，吳永平這個掌舵人在工作中既著眼當前，又前瞻未來。從上任伊始制定的近期目標——到規劃“十二五”的中期目標——再到建設“百年同煤”的遠景目標，就是要帶領同煤人一步步走向美好的未來!

讓我們展示同煤三個發展階段的宏偉藍圖，看看近年來同煤設置的運行軌跡:

近期目標——同煤第八次黨代會提出的5322目標。做強做優煤炭、電力、化工、冶金、煤機制造五大產業。實現由傳統資源型企業向綜合能源集團跨越、由傳統發展模式向新型工業化跨越、由粗放管理向精細化管理文化強企三個跨越。企業總資產、煤炭產銷量翻一番，銷售收入和員工人均年收入大幅提升。

中期目標——沖進全國500強企業。建成更加和諧美好、強勢競爭、充滿活力、殷實小康新同煤，成為具有以“循環、低碳、綠色”為特征的世界一流綜合能源大集團，這是同煤的“十二五”規劃的奮斗目標。

遠景目標——建設“百年同煤”。在發展實踐中，根據企業的發展態勢、狀況和綜合實力進一步描繪和規劃。以世界500強的雄心、魄力和眼光建設“百年同煤”!這將是幾代同煤人為之奮斗和期盼的目標。

我們欣喜地看到:在這三段目標中，“近期目標”正一步步變成現實。階段性目標讓同煤人對未來的思路越來越清晰、藍圖越來越明確、信心越來越堅定。

厚積薄發企業發展新坐標

洞悉風云變幻，制定發展方略。同煤不斷探索實踐新的發展道路，取得了企業發展的短期突破、快速攀升，具備了在更高層次、更高水平上謀求發展的基礎條件。

在這個重要時期，同煤以戰略的眼光，在更高層次上提出“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”這個新的發展定位和奮斗目標。這個目標增強了創造同煤新歷史的責任感、使命感、緊迫感，使所有同煤人振奮精神、向往未來、追求理想、努力奮斗，成為同煤企業歷史上的新坐標。

我們不難看出:在發展思路上，從“做強同煤、造福員工”到81620發展戰略，再到“三新”總體發展思路，再到現在的“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”，在科學發展觀的指導下，發展思路不斷完善，成為一個體系。

在發展方式上，按照國家調整結構、轉變發展方式的總體要求，由單一的煤炭產業，發展成為今天的產業多元化格局，循環經濟在全國樹起了“旗幟”，探索形成了“黑色煤炭，綠色開采，高碳產業，低碳發展”的可持續、科學發展的模式。

在管理模式上，通過近年來的摸索，建立了符合科學發展觀要求的一系列制度體系，初步形成了“制度管企，文化管人”的管理格局，企業安全、生產、經營更加規范，母子公司運行更趨順暢，各個層面的積極性充分調動。

經過60年發展，同煤集團在經濟實力、文化底蘊、人才隊伍、管理經驗和社會地位等諸多方面，都積淀了雄厚的基礎。已經處在一個企業和員工規模、生產產量和總值、擁有礦井、科技成果、產品品牌等方面較高的起點上。

60年來，礦區高樓林立、道路暢通，園林景點遍布，面貌發生了翻天覆地的變化，員工生活向小康步步邁進。特別是實施“兩區”工程，使同煤職工家屬的生活居住條件得到了極大改善。工資水平實現了10%以上的增長。

同煤集團榮獲了“全國精神文明建設先進單位”的殊榮。總結幾代同煤人“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”、“勇于奉獻、爭創一流”、“愛企敬業、創新發展”的企業精神，凝結概括為“強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越領先”的同煤精神，從物質條件的改善和精神層面的豐富上，都站在了一個更高的發展水平上。

在這種條件下，同煤提出“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”，順應時代要求，符合企業跨越發展的實際，不僅豐富了同煤集團科學發展的理論體系，更成為凝聚人心、集聚發展動力的宏大目標。

積聚力量排頭兵的源動力

著眼競爭要求、爭當行業發展排頭兵是同煤不懈的追求。董事長吳永平進一步闡述，同煤提出“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”，有三方面的涵義:

第一層涵義，讓“同煤”這塊品牌叫得更響。幾代同煤人打造出“同煤”這個金字招牌，社會各屆高度認可，其品牌的價值不可估量，是同煤推動發展的獨特資源。整合后的同煤集團將通過加快發展，取得更大的發展成果，讓這個品牌叫得更響、流傳更長、作用更大。

第二層涵義，面向未來，奮勇爭先，率先發展。不牢記歷史就是忘本，不面向未來就是丟棄現在。大同煤礦有輝煌的歷史，但更要面向未來創造更加輝煌的新歷史。就是要以史明志，在企業發展上永不自滿，確立更高、更宏大的奮斗目標，爭當行業發展排頭兵。

第三層涵義，是對建設新同煤更加長遠、宏偉的規劃。通過確立這個宏偉目標，讓全體員工看到未來、看到希望，切身感受同煤是一個優秀的企業，是一個有更廣闊發展前景的企業，進一步明確方向，樹立信心，找準定位，進一步凝聚人心、匯聚力量，進一步在美好發展愿景的引領下，人人高高興興，個個干勁十足，在快樂工作中創造同煤新的輝煌歷史。

吳永平董事長認為，“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”，是同煤以理論指導實踐，以實踐的成果豐富完善、催生了新的治企理論。

這個在同煤集團實力不斷提升、企業規模不斷擴大、發展質量不斷提高的基礎上，確定的更高層次的實踐目標，已經融入到同煤集團的各項實際工作中。他們在務實干事上下功夫，結合工作實際，把目標與安全生產結合起來、與經營管理結合起來、與改革創新結合起來。把解決突出問題，破解發展難題作為重點，堅持理論聯系實際，使之成為指導實踐，尋找差距、研究對策的強大武器。

同煤集團在“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”偉大進程中，一步步描繪和實現精神文明建設宏偉藍圖:

第一步，傳承同煤精神，爭創全國文明單位。營造和諧文明的創建環境、營造積極向上的育人環境、營造優美宜居的生態環境、營造殷實小康的生活環境。

第二步，弘揚同煤精神，建設國內一流、世界知名的綜合能源大集團、打造一流隊伍、打造一流文化、打造一流形象。

第三步，升華同煤精神，鑄百年同煤，創世紀偉業。升華同煤精神、建設高度的精神文明、吸收借鑒國內外最新的文明成果，使企業基業長青。

隨著國家“十一五”電力發展規劃項目、山西省重點工程、目前國內煤炭企業投資比例最大、投產的規模最大、單機容量最大的坑口電廠——軒崗2×66萬千瓦坑口電廠的投產，宣告了同煤集團調整產業結構、轉變經濟發展方式、變輸煤為輸電又取得了重大進展。2009年，同煤集團非煤銷售收入達到65億元，創歷史最好水平，占全公司銷售總收入的近20%，形成了“五分天下有其一”的產業格局。

社會責任精神文明結成果

歷史上山西商人以誠信、敬業、謹慎、勤奮的晉商精神，將生意做到了極致，讓商號遍布全國。在贏得財富的同時，他們也在履行報國濟民的社會責任。從明嘉靖33年，山西鹽商為反抗海盜入侵，挑選500名驍勇善戰的商兵協助防守揚州;到清朝末年，山西各票號紛紛解囊，集資150萬兩白銀，從英商手中贖回開采權的礦權運動，再到同治七年，山西大旱，山西商人喬致庸，廣開粥場，賑濟10萬災民之舉。無一不將山西商人的報國之心、護權之責、善良之美表露無遺。

同煤的企業文化必然有其很深厚的內涵。董事長吳永平表示，大同煤礦60年的發展歷程，在創造巨大物質財富的同時，也創造了寶貴的精神財富，孕育了偉大的同煤精神——強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越領先。同煤精神始終彰顯了強大的政治生命力。

在同煤這個有著優良傳統和作風的大家庭里，企業的社會責任更重于利益。同煤人在漫長的發展歲月中也曾歷經磨難，深知助人是企業之責。唐山、汶川、玉樹抗震救災過程中，同煤人鼎力相助、慷慨解囊;特別是近兩年，連續兩份厚厚的社會責任報告，兩份人民滿意的答卷;老國企社會責任與義務，與晉商善良之美、中華民族的千年美德一脈相承。

同煤對國有企業如何履行社會責任所做的積極的探索，使企業建設獲得豐碩成果。連續10年被評為全國思想政治工作優秀企業，并榮膺“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國煤炭環境保護先進集體”、“全國綠化工作模范單位”、全國公益慈善領域最高政府獎——“中華慈善獎”等榮譽稱號，榮登新中國建設創業標志地榜首。

同煤正在以“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”的全新姿態，全力打造以煤為主，電力、化工、冶金、煤機制造、建筑、建材、旅游等多業并舉、具有國際競爭力的綜合能源大集團。在讓員工有更好的工作、生活環境的同時，為國家的經濟社會發展做出更大貢獻!

決策者的智慧體現在高瞻遠矚;企業的生命之樹體現在基業常青。100年在人類歷史長河中只是滄海一粟，而對于一個企業來說，卻是由稚嫩走向成熟漫長積累的過程。它代表著一種延續和強勁的生命力。在建設“百年同煤”的進程中，同煤人正書寫著新的歷史華章!