試論企業文化與廉潔文化的伯仲效應

摘要:一個企業的穩步前行，離不開文化的引領，搞好企業文化建設，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體。本文意在詮釋對企業而言，什么是廉潔文化、什么是企業文化，兩者是否存在歸屬關系，體現了適合的群體有所側重，在執行中又難于區分伯仲效應。

關鍵詞:企業文化、廉潔文化

胡錦濤總書記在中央紀委會議上指出:“要把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容”，《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中也明確提出:要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業。這是黨中央在對黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢新情況進行深入思考和科學判斷的基礎上作出的具有戰略意義的工作部署。為此，在結合公司開展的企業文化和廉潔文化創建工作中，一定要把企業文化與廉潔文化有機的結合，只有這樣，才能使企業文化轉化成為管理制度和行為規范，才能在企業管理的各個環節中發揮重要作用。

一、什么是企業廉潔文化"

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化主要有四個特征:一是主體的大眾性，主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界;二是指向的權力性，主要表現為掌握企業權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民;三是實施的職業性，主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業，遵紀守法;四是組織的公共性，主要表現為機關、企業、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。如果從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。石化企業廉潔文化的形成需要經過以下三個方面的過程。一是工作主體通過導向，使工作客體對主體傳播的廉潔文化內涵的理解，也就是結合企業各個時期的任務，采取多種形式大力進行廉政宣傳教育，使黨員干部對廉潔工作產生正確的認識，逐步樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。不斷提高黨員干部認識世界和改造世界的能力。二是工作客體思想情緒得以理順。針對心理不平衡、有困惑的黨員干部采取以情感人，典型示范，日常教育，直接教育，間接教育，自我教育，現身說法，個別談心，報告"會，座談討論等形式，使黨員干部的廉潔意識受到化解、理順，構筑新的心理平衡，產生對貫徹黨的廉政建設方針政策以及做好企業安全生產的積極性、主動性和創造性。三是在黨員干部對廉潔工作產生質的變化后，不但從思想上接受、認同，而且用于指導實踐，落實在行動上。"

二、什么是企業文化"

企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化作為一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務企業目標為目的，以大力塑造企業精神為核心，以企業全體成員共同遵守的價值觀念為行為準則。企業文化鼓動員工愛崗敬業的主人翁責任感，增強企業的凝聚力，使企業永遠立于不敗之地。因此在企業文化建設方面要抓住其主要環節。一是企業精神。企業精神是一種源于物質生產又能促進物質生產的群體意識，它不僅滲透到企業安全、生產、經營管理活動的各個方面，而且猶如一面旗幟，給人以理想、激勵、榮譽和約束，進一步激勵和規范職工的行為。二是企業形象。這是企業文化建設的主要內容，企業形象體現著企業的整體內涵，反映了社會對一個企業的承認程度。企業形象直接表現為產品質量和員工的文明素質。高質量的產品、優質的服務和較高的文明素質，不僅能夠提高企業的文明程度和良好的信譽感，而且能夠提高企業的競爭力。三是文化體系。文化體系包括文化目標、文化發展方向、文化建設制度、文化設施等諸多方面的內容。它是培育企業精神、傳播企業文化，塑造企業形象的重要手段和陣地。"

三、廉潔文化與企業文化建設的關系"

企業廉潔文化與企業文化建設兩者既有聯系，又有區別，相同的是，兩者都屬于觀念形態，都服務于企業物質文明和精神文明建設這一中心。黨員干部的廉潔形象、共同價值取向、企業精神氛圍的形成，要靠廉潔文化去強化，企業文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動和促進。企業文化建設作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發揮人的主體作用和集體功能，通過環境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段達到對集體目標的認同、形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現而努力奮斗，這樣，廉潔文化和企業文化就會有機結合，共同作用，從而使企業在市場競爭中發揮更大的作用。不同之處具體表現在:第一，廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，樹立牢固的廉潔理念，構筑反腐倡廉的社會公眾的思想體系為根本任務。而企業文化則以研究企業管理演變規律，總結企業管理經驗，提高企業管理水平和增強企業市場競爭力為基本內容，著眼于增強企業群體意識，樹立企業良好形象，形成有利于企業發展的文化氛圍。第二，廉潔文化主要是通過各種載體的教育，使廉潔意識內化為黨員干部的思想準則和道德準繩，外化為黨員干部倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的精神風貌，促進廉潔企業的形成和發展。而企業文化建設是以企業精神為核心，融教育、環境、經營、管理制度、產品質量等諸文化為一體的文化，其實質是把以人為本作為企業發展最基本的動力。第三，從企業文化建設的內容來看，搞好企業文化建設，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體。廉潔文化的發展可以有力促進企業文化的發展。一種企業文化是否先進，應看這種企業文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業文化是難以長久支撐的。為此，要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到企業文化與社會生活的每個方面，必須要把企業文化和廉潔文化相結合，只有這樣，企業才能飛速發展。

企業廉潔文化是廉潔文化在企業的延伸和發展，說明了廉潔文化是企業文化的重要組成部分。企業文化與廉潔文化二者相互依存，相互滲透，是企業發展創新的兩把利刃。企業文化是向全體員工實施行為準則和價值趨向的標準，在企業里的效應和認知更易接受，廉潔文化更多體現在對領導干部和管理人員的防范和警示作用，也需要全體員工去遵循和監督，如果廉潔文化弱化，關鍵崗位人員出現問題，企業的損失不容小視，只有企業文化與廉潔文化二者有機結合，共同作用，才能使企業在市場競爭中立于不敗之地。