淺析如何做好新形勢下企業女工工作

摘要:作為新時期的企業女性，所面對的將是一個個機遇與挑戰，但不是每一個人對新的挑戰都有清醒的認識。根據筆者從事石化企業女工工作的體會，作為企業各項工作中不可缺少的一支重要力量的女工，應該自覺弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，同男性一樣去奮斗去努力，由自己去把握自己的命運。在變革、發展這樣一個重要時期，如何保護和調動好廣大女工的創造性;如何在企業改革發展中切實維護女工合法權益;如何加快提高女工整體素質，以適應企業需要，是擺在我們面前的重要任務。

關鍵詞:女工工作 維護權益 提高素質

女工，作為全社會總人口一半左右的群體，是社會進步和時代發展進程中一支絕對不能忽視的力量，特別是石化企業的女工不僅在生產一線承擔著重要的工作，而且還擔負著維系家庭和諧幸福的重任。然而在市場經濟、知識經濟條件下，女工面臨著勞動就業、優勝劣汰以及自身素質的挑戰，因此如何有效維護和保證女工合法權益不受侵害，如何快速提升女工素質，更好發揮女工作用成為我們的責任和使命。

大慶石化公司是以大慶油田原油、輕烴、天然氣為主要原料，從事煉油、化工、化肥、化纖生產，并承擔工程技術服務、生產技術服務、機械加工制造、礦區服務等職能的特大型石油化工聯合企業。目前公司有女工13112名，占職工總數的35.15%，分布于107個不同的工作崗位，其中在管理人員中占26.05%，在生產操作人員中占33.65%，在經營服務人員中占48.4%。

從目前的情況來看，還有許多地方阻礙著女工在各自的崗位上發揮作用。企業重組整合后，女工人員類型由原來的單一生產類型擴充為生產操作類和經營服務類，在活動的開展中存在不均衡現象;女工在技術和管理人員的選拔和任用上還存在劣勢，抑制了女工自我提升的動力;企業人員多，機構復雜，點多面廣，公司層面上安排工作不可能面面俱到。針對這些實際情況，為更好地發揮女工“半邊天”作用，筆者認為應從以下幾個方面切實做好女工工作。

一、抓基礎建機制，開辟聯系女工快速通道。

提高女工組織的戰斗能力，從根本上講，必須把機制建設作為能力建設的重點，積極探索建立與企業發展壯大相適應、與女工工作發展需求相貼近、與女工工作規律相結合的女工工作長效機制，形成推動女工工作發展的長效合力。一是建立調研機制。通過下發調查表，召開座談會，開展征集“金點子”、“獻計獻策”、“女工留言”等活動讓女工們了解女工工作的內容和意義，并將基層一線女工的意見和建議及時反饋上來，既能把握女工思想脈搏，找準女工工作方向，還能增強女工的歸屬感。二是建立溝通互動機制。要完善女工委員會組織機構，建立女工人才庫、“三八”崗等相關數據庫，搭建女工工作業務管理信息化平臺和女工工作窗口，規范基層女工委員會委員職務聘任審核、解聘和人員查詢等工作流程，實行微機化管理、動態化管理，簡化工作程序。三是建立源頭參與機制。發揮女工委員會成員的骨干優勢，抓好源頭參與，加強女工民主管理，在企業政策出臺前，凡涉及到女工切身合理利益問題，及時提出及時修改，把問題消滅在萌芽狀態。

二、抓載體提素養，建設“四有”女工隊伍。

女工工作必須把素質建設放在突出的位置，企業女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女性天生敏感，謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯，久而久之就會導致工作壓力大，內分泌功能失調，威脅女工身心健康。為此，要在活動形式的創新和創意上多征求女工意見，積極鼓勵女工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業務理論;在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”;加強對女工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，增強自我調整和情緒控制能力。為了解決這個問題，我們聘請中國兒童出版社主編、知心姐姐-盧勤;百家講壇主講人姚淦銘、于丹;著名心理學專家李子勛;國家一級作家畢淑敏等知名學者來企業授課，同時相繼舉辦“職業女性管理技能知識講座”、“女性工作與家庭知識講座”、“女工法律法規知識”、“家庭教育心理講座”、“婚姻與家庭”、“職業形象與商務禮儀”等講座，使之正確認識工作帶來的壓力，并能以積極的態度應對壓力。

三、抓競賽促生產，推進“巾幗建功”活動。

隨著石化企業改革發展的不斷深化，一專多能，爭當多面手是企業發展的需要，也是社會的需要，"所以女工創造力的開發，創新精神的培育是全面提升女工崗位技能工作的重點。要通過組織女工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女工立足本職、鉆研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來，針對企業生產、經營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議，為企業發展獻計獻策。要把培養女工開拓進取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽結合起來，同女工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女工整體素質。通過開展爭做五型女工(知識技能型、安全環保型、科技創新型、節約增效型、家庭和諧型)，爭創職業能手、爭創崗位特色、爭創文明家庭、爭創愛心女性，努力在建設具有國際競爭力的石化企業進程中建功立業。

四、抓維權履職能，維護崗位女工權益。

女性的權益應該得到尊重，但女性作為一個社會成員也應該履行其社會責任，履行好這種責任的直接方式最基本的就是干好本職工作。可在責任與權益之間，較多女性往往理解和認識不夠準確，女工干部就有責任和義務讓她們對兩者的關系有一個準確的定位。筆者認為，女工權益的實現，還是要在實現社會價值的同時，來實現自身的合法權益。通過組織女工參加法律知識講座，講座內容要涉及到《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》《婦女權益保障法》和《女工勞動保護條例》等與女性切身利益密切相關的法律，同時，向女工發放《婦女使用法律手冊》、《女工權益法律知識問答》等枕邊書，讓法律這把保護傘時刻為女工遮風避雨。通過舉辦“家庭育子沙龍”、“女性心理、生理健康講座”;對女工進行生理衛生、健康保健等科學知識的普及與教育;通過開設女子瑜伽班、健美操班，增強女工身體素質，提升時尚生活的品味。

隨著石化企業技術的飛速發展、人員的頻繁流動、理念的快速更新、社會的更高需求，對石化企業職工的要求越來越高。女工作為一支重要力量，擔負著為企業發展建功立業的重任，只有通過不斷地提高自身素質，在崗位上建功立業，才能適應現代企業發展，為構建和諧社會做出貢獻。