建設社會主義和諧企業的實踐思考

摘要:《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出:“構建和諧社會主義社會，關鍵在黨。”我們企業的各級黨組織應當充分發揮黨的核心領導作用，堅持立黨為公、執政為民，以執政能力建設和先進性建設推動和諧企業建設，為創建社會主義和諧企業提供堅強有力的政治保證。

關鍵詞: 社會主義 企業和諧實踐思考

社會主義和諧企業是和諧社會的重要組成部分。在新的歷史條件下，如何建設社會主義和諧企業，已成為我們企業各級干部著重思考的實踐課題。

一、加強生產建設，創造和諧發展的內外部環境

搞好生產建設、實現經濟效益最大化是企業的首要任務，也是建設和諧企業的基礎和前提。我們必須切實做好安全生產、環境保護、節能減排等方面的工作，確保裝置健康、高效、環保運行，創造良好的經濟效益，形成和諧發展的內外部環境。首先要搞好安全生產，對員工進行安全教育，增強員工的安全意識，形成人人懂安全、人人講安全、人人守安全的局面。其次，要貫徹科學發展觀，走可持續發展的道路。提高員工的環境保護意識，全員參與，人人動手。實行清潔生產，努力實現零污染、零排放。再次，要做好節能減排工作，提高員工的節能意識，加大節能降耗的力度，認真做好能源計量工作。

二、加強黨的建設，營造和諧融洽的黨群、干群關系

首先，要建設一個和諧運轉、團結高效的領導班子。領導班子成員團結一心，默契配合，形成一個堅強的領導集體，就能夠增強員工隊伍的凝聚力和戰斗力，調動員工的積極性和創造性，不斷開創各項工作的新局面。其次，要加強黨風廉政建設。嚴字當頭，懲防并舉。要教育和引導黨員干部常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，珍惜自己的政治生命和工作崗位，增強拒腐防變的自覺性。同時要保持對查辦案件的高壓態勢，從嚴治黨，從嚴治內，讓腐敗分子政治上身敗名裂，經濟上傾家蕩產，思想上后悔莫及。再次，要密切聯系群眾。廣大黨員和干部要向群眾宣傳黨的路線、方針、政策，并通過實踐去完成企業的生產任務和各項目標。要傾聽群眾的呼聲，關心群眾疾苦，及時解決群眾的問題和困難，使他們享受到和諧發展的成果。

三、加強文化建設，營造和諧向上的輿論環境

第一，要堅持馬克思主義的價值導向。這是由社會主義企業的性質所決定的。只有堅持馬克思主義的指導，才能避免價值觀念的混亂，才能有利于和諧企業乃至和諧社會的建設。第二，要堅持以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的情操塑造人和以優秀的作品鼓舞人的價值導向。當前，我們的企業已進入了轉型時期。價值觀念的多元化，決定了文化的多元化，各種文化相互碰撞和沖突，在出現了一些正確的、健康的、有利于企業發展的價值觀念與文化的同時，也出現了一些錯誤的、消極的、不利于企業發展的價值觀念與文化。為此，我們只有堅持正確的價值導向，才能搞好和諧企業的文化建設。第三、要堅持為員工服務和大眾化的價值導向。和諧的企業文化來源于廣大員工，反映著廣大員工的意愿與呼聲，代表著員工的根本利益，滿足他們的文化需求，有利于提高員工的素質。這就要求把生產建設與文化建設同制度結合起來，最大限度地為群眾服務，調動他們的積極性，激發他們的創造精神，才能形成和諧的企業文化。

四、加強思想政治建設，營造和諧寬松的人際關系

把思想政治工作做深做細做實，創造寬松和諧、健康互動的人際關系，是建設和諧企業的內在要求。改革的深化和企業的發展，給員工的思想觀念、價值取向和行為方式帶來了深刻影響，員工的主人翁意識、民主意識、維權意識普遍增強。如何滿足員工的合理訴求，是基層廣大干部面臨的課題。我們要準確把握新時期思想政治工作的特點和規律，主動出擊，打好主動仗。要準確把握不斷發展變化的新形勢，更加注重把思想教育與解決實際問題結合起來，把宣傳發動與典型示范結合起來，把創新機制與傳統方法結合起來，把按章辦事與帶著感恩之情工作結合起來。要深刻理解“做深做細做實”的內涵和要求，一個部門一個部門地定指標，一個人一個人地落實責任，一個環節一個環節抓檢查，一個問題一個問題地去解決。要講實話、摸實情、辦實事、求實效，以負責的態度和務實的精神，把涉及員工群眾切身利益的各項工作抓好抓實。尤其在待業青年安置、買斷人員返聘等員工關注的問題上，要做到:全部合理的全部解決，部分合理的部分解決，雖不合理但確實存在實際困難的，要想辦法通過其他渠道幫助解決，實在解決不了的，要做耐心細致的說明解釋工作，使員工的各種合理訴求得到有效解決，從而維護企業安定有序的穩定局面。

五、加強工會組織建設，營造和諧穩定的勞動關系

第一，要發揮工會組織的教育職能。工會是企業黨委聯結員工的紐帶，各級工會組織要教育引導員工提高道德素質，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會，使員工認識到，群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決，應共同努力尋求解決問題的辦法和途徑。另一方面，要教育引導員工用正確的心態對待企業，認識到每個人的成長和家庭生活都離不開企業，要備加珍惜自己的工作崗位。第二，要發揮工會組織的維護職能。維護員工的合法權益，是工會組織的重要職責。工會干部要滿腔熱情地關心員工群眾，要圍繞員工群眾最現實、最關心、最直接的利益來維護，來落實。要進一步暢通民主渠道，完善職工代表大會制度和總經理民主聯系人制度，使其形成長效機制，及時準確地向企業各級黨政領導反映員工群眾的意愿和要求。要與有關部門配合，協調好各方面的關系，及時解決勞動糾紛和勞動爭議。要做好送溫暖工作，盡量做好醫療保險制度下的大病、重病員工和其它原因造成生活困難員工的救助工作，緩解他們的生存、生活壓力。同時，要關注買斷員工，引導他們自立自強，減少企業和社會的壓力。第三，在推進企業改革發展中，要發揮工會組織的作用。發展是解決一切問題的關鍵。工會組織要圍繞企業改革發展的中心任務，開展好各項工作。要在民主管理、民主監督、民主決策的基礎上，努力支持各級行政領導推進企業發展的各項舉措和決策，千方百計動員和發動員工群眾，努力完成各項工作任務，在本單位創造出上下同心、共謀發展的和諧局面。

參考文獻:

《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》 黨的十六屆六中全會，2006.