成長比成功更重要

最近一個月忽然收到了很多讀者的郵件，數量之多明顯是前幾個月的數倍。讀者郵件的大多內容是:到了年底，由于方方面面的原因喪失了加薪或者升職的機會，非常郁悶。這些原因有平時工作出了小漏洞的，也有內部獎勵機制不公平的，還有跟領導有矛盾的，等等。面對眾多讀者的這些傾訴。一方面我們會努力思考讀者在工作中可能遇到的問題并快速給出解決之道，竭盡全力成為讀者工作上的好助手;另外，我也想對這些讀者說一句話:成長比成功更重要——你不需要成為“最好的”，只要成為“最好的你自己”。人的成長并不一定非要得到外界的認可，必須通過加薪或者升職這種方式來驗證。成長的目的在于讓自己更有生命力。當你總結這一年、回顧這一年的時候，你覺得在這一年里你獲得了成長，這就足夠了。

《職場》也一樣。《職場》從4月份改版到2010年的這最后一期，中間經歷了數次的時尚與傳統、簡潔與花哨、沉穩與跳躍……的質疑與完善。盡管中間的過程很曲折，但當我們回過頭來總結這一年時，我們卻可以非常有底氣地說:“《職場》在成長!《職場》的編輯們在成長!”——盡管我們離成功還有很長一段路要走，盡管我們還算不上完美。2011年，我們為讀者準備了更加實用的工作技巧以及更加時尚靚麗的版式設計，希望我們點點滴滴的成長都能轉化成為讀者工作中的成長。

這一期的特別策劃我們與數字100市場研究公司合作，歷時6個月，通過對1000余所高校的走訪、對與大學生密切相關的192個品牌的調研，總結出了25個大學生至愛品牌。同時，這也是一個與“成長”相關的策劃。今天的大學生在不久的將來都會成長為職場新人，了解他們的成長軌跡，可以幫助我們更加準確地把握職場未來的趨勢。同樣，在消費方面也是如此，了解大學生喜愛的品牌、了解大學生追逐的潮流，也意味著了解了未來的主流。在時尚領域一直都有這樣一個新潮流誕生和蔓延的連鎖反應鏈條:年輕人(18～22歲，剛好是很多在校大學生的年齡)一普通白領→中產階級→高收入者→低收入人群。

另外，在這期關于“大學生至愛品牌評選”的專輯里，我們還特別奉上了從上世紀60年代到21世紀的典型大學生活樣本。從充滿使命感的60后到追求理想的70后、再到追求機會的80后以及與互聯網時代融為一體的90后……每個年代大學生的心理、歷史觀和未來觀以及方方面面的成長，都推動了社會的進步。在這些人的大學故事里，可以看到屬于歷史的印記、屬于歷史的進步。