助力大學生成為職場人

作為一個服務類網站，中華英才網更像一個橋梁，幫助無數大學生完成了從學生到職場人的轉換。

中華英才網(ChinaHR com)成立于1997年，當時招聘網站的概念在中國方興未艾。從那時起，中華英才網就以自身的專業性成為了行業的引領者，直到后來這個行業發展得風生水起。

從企業創建之初，大學畢業生這個群體就一直是中華英才網的關注對象。我國每年的畢業生數量龐大且就業壓力大，大多數人對就業問題感到茫然。于是，中華英才網從一開始就將“校園招聘”視做其眾多業務中極為核心的組成部分之一。中華英才網不僅是中國最早的校園領域的網絡招聘企業，并且從創辦至今的十幾個年頭，他們每一年都可以取走這塊蛋糕中的最大一部分。

如此被大學畢業生偏愛和信賴，中華英才網人才研究中心總監歐陽暉總結了三個詞:專業、企業責任感和實力。

關鍵詞一:專業

中華英才網已經在網絡招聘領域積累了十幾年的經驗。這也是其最大、最值得驕傲的資本。因為這不僅意味著中華英才網能夠對整個時代的發展以及就業市場的變化有著良好的判斷和把握，更在公司內部積累和培養了眾多招聘領域的專家。

招聘類網站的存在，就是要讓學生能夠找到更適合自己的企業。中華英才網之所以給更多企業做雇主品牌的宣傳，是為了真正讓學生了解這些企業。比如說中華英才網曾做過一個“贏在校園”的活動，在大屏幕上放很多企業的LOGO，讓大學生一對一地辨認。結果一些企業LOGO很多學生都認不出來，但這個企業卻剛好和他們的專業很對口。那么在大學生根本不了解這個企業的前提下，又如何選擇到這家企業工作呢?

關鍵詞二:企業責任感

處在一個行業領頭羊的地位，如若沒有良好的責任感和服務意識恐怕很快就會被受眾詬病乃至冷落。所以中華英才網就有了自己的目標和對自己的要求:幫助畢業生群體做好職業規劃，并提供專業的就業指導，引導畢業生順利地進入職場，邁好人生重要一步。

每一年，中華英才網都會組織許多知名專家，到多所高校中做關于大學生的職業生涯和就業指導方面的講座。幫助大學生群體盡早了解社會、了解職場，明確自己的發展方向。

如今。畢業生就業形勢已經成為了整個社會無法回避的痛處，在現有條件下想要改善這個問題就必須改變每個求職者自身，所以幫助大學生理清脈絡、準確定位自己以及為他們打開與企業的溝通渠道是幾個最為行之有效的手段。中華英才網從2009年起定期對中國不同地區推出“應屆畢業生免費招聘服務”，對于一定范圍內的招收應屆畢業生的企業為其免費發布職位信息，鼓勵企業共同關注并采取行動改善畢業生就業的社會問題。

關鍵詞三:實力

通過多年的積累，中華英才網目前已與眾多全球500強企業和全國近百所211院校建立了長期緊密的合作關系。2008年，中華英才網與Monster達成深度戰略合作，正式成為Monster全球招聘網站成員。

在宣傳上，為了更貼合新時代大學生的生活方式，中華英才網在今年的校園招聘過程中嘗試引入了在線測試、電子雜志、網絡宣講會、博客交流、網絡社區合作等方式，期望可以與大學生們做更深八、更直接的交流。

近兩年來，雖然大背景是經濟回暖，但其實社會上空缺的職位與畢業生的水平和數量依然嚴重不匹配，畢業生的就業壓力依然巨大。通過對他們的觀察和評估，現在的畢業生同以往相比，求職心理更加務實理智，更多的學子將積累經驗及快速適應社會作為選擇工作的前提。

反觀雇主，越來越多的企業在挑選畢業生時除看重其專業素質外，更看重他們的發展潛力和誠信。畢業生不僅要業務知識豐富、溝通能力強，最重要的是要有正確的工作態度。除了傳統的畢業院校以外，許多企業的HR經理人也越來越重視應聘者的各種內在素質，例如團隊合作、溝通能力、學習能力、服務意識、成就導向等。