讀編往來

評刊有禮

本期評刊有禮，我們為讀者精心挑選了由中信出版社提供的《36.5℃決定健康》，希望大家都可以健健康康、開開心心地工作。來信請發郵件至zhichang@cbnet.com.cn。

作為一本為讀者的工作答疑解惑的雜志，我們經常收到讀者寫給編輯的郵件，反映他們在工作中遇到的棘手問題。讀者的心理我們非常理解，我們不敢說做了多年工作類雜志的編輯，自己就是工作專家，我們只能盡力而為。下面我們節選了一封最近寫給編輯劉龍靜的郵件，并附上了回復(讀者信息和工作地址已隱去)。職場中確實有些顛撲不破的法則和經驗，這些我們是可以介紹給讀者的。另外也有些問題或者是過于個人化、或者是讀者自己也無法客觀了解所有的環境要素，我們或許不便解答，當然還有很多問題我們自己也沒有答案……編輯和面前的你一樣，都走在各自的職業道路上，我們在向你介紹經驗的同時也在和你一起探索工作的奧秘。

讀者小龍

劉姐你好!我是一名職場新人，我叫小龍，今年通過XX省公務員考試剛剛進入單位，剛進單位時信心滿滿，可工作一段時間后發現煩心的事情特別多。一些上了年紀的老同事，他們老是喜歡說話或者開玩笑擠兌人，讓你覺得很不舒服。無論他們說什么，我都不搭話、也不摻和。還有就是作為新人，好像每個人都可以命令你、指揮你，什么事都讓你做，那些臨時工都比我還輕松。上班雖沒多久，但我一直在忍，現在實在是忍不了了，我甚至都在考慮當初考公務員是不是正確的?是不是應該離開重新選擇?希望劉姐能給予我一些在工作中——特別是在辦公室里怎樣跟其他人相處方面的寶貴指導。

編輯劉龍靜

小龍你好!我覺得你遇到的問題是大部分職場新人都會遇到的問題，化解的方法主要還是調整好自己的心態、改變處理問題的方式并掌握一些融入團隊的方法。

首先，要有一定的心理準備。剛到一家新單位，的確需要主動去承擔一些并不屬于自己工作范疇的責任，以“換取”老員工對你的認可。千萬不要把這樣的事情看做是吃虧或者被欺負。事實上在比較保守的事業單位或者機關，尤其需要如此。因為，踏實、眼里有活是他們認可一個新人的唯一標準。其次，對于“開玩笑擠兌人”。需要做的不是“忍耐”，你可以試試能否參與其中。不是說加入刻意擠兌他人的行列，而是適當時候的一些自嘲，往往能取得非常好的效果，讓別人覺得你是一個大氣、有度量的人。另外，一些無傷大雅的玩笑也能夠幫你快速和同事打成一片。

讀者趙野

最近看到諸多環境污染事件后，對NG0這個領域的工作非常感興趣，《職場》能否有些關于這個領域的報道，以滿足我們的需求?另外，我還有一個小請求，能不能再麻煩你們整理一些相關信息，告訴讀者們哪些機構會接受我們這樣的小職員在業余時間做志愿者或者義工。

《職場》和國內的很多NGO組織一直保持著良好的關系，比如WWF、藍天救援隊、幫盲人看電影的紅丹丹教育中心等等。2008年，我們曾專門做過一期關于NGO的特別策劃，其中涉及了關于環境保護、關于保護社會弱勢群體、關于為盲人播放電影等諸多類型的組織，我們也列舉了一些企業自己的CSR(企業社會責任)項目。如今世界氣候大會將再次舉行，我們屆時也將搜集相關的素材以《職場》特有的角度體現出來。

讀者趙子明

我是一名來自安徽的讀者，是你們的鐵桿粉絲。在微博上看到你們在組織團購《職場》后非常興奮，趕緊注冊了滿座網，在滿座網上海站團下了一份，不僅有非常低的折扣，而且還拿到了巧克力，真的非常劃算。

非常感謝你對我們的支持。上個月，《職場》緊跟團購的東風“潮”了一把，在上海和北京的“滿座網”開展了五折團購。看到讀者反響熱烈。我們非常欣慰。團購之后，如果你未能如期收到雜志，或者雜志質量出現問題，還請及時與我們的發行部門聯系。