自我管控如男性的女性更易升職

　　如果女性希望在企業管理層面獲得成功，那么，她們可以從自我管控能力方面入手
　　
　　斯坦福大學商學院奧利維亞-奧尼爾和查爾斯的一項研究表明：在商業世界中，女性比男性更積極、自信，而且顯示出了更大的野心。而女性顯現出這些特質的前提是，她們一定要具有同男性一樣的自我管控能力。當她們有了同男性相同的管控能力后，可以獲得比男性和沒有展現出這種特質的女性，更多的晉升機會，最終就會更積極自信的應對商業世界的種種問題。
　　研究表明，女性要獲得成功，她們必須具有如同男性般的自我管控能力。總結奧利維亞·奧尼爾等人的組織行為學文章，可以得出這樣的結論：女性在商業管理上還有很長的路要走，但是她們有能力運用自我管控力，理智地面對問題，并取得一些非凡的業績。
　　在研究中，奧利維亞·奧尼爾和助手采用了綜合訪談和問卷調查的方式，對132個商學院畢業生進行了超過8年的觀測和記錄。研究人員發現，一些自我管控能力表現高的女性，能夠很好地控制自己的行為。“這些女性好像變色龍一樣，她們在不同的環境中可以很快地適應，并且據此調整自己的行動。”
　　根據這項研究，只要女性在潛意識中自我管控能力表現出男性特質(具有男性般的管控力)，那么，無論此能力是強還是弱，和男性相比，都可以獲得1.5倍以上的晉升機會，甚至可能達到3倍多。和沒有這項特質的女性相比，她們所得到的晉升機會超過1.5倍。
　　“有趣的是，能夠調節的男性管控能力不會簡單地把女性與男性相提并論，因為它帶給女性的好處更多。”奧利維亞·奧尼爾認為：“這表明，如果女性希望在企業管理層面獲得成功，那么，她們可以從自我管控能力方面入手。”
　　研究人員認為，自我管控能力具有男性特質的女性在職業發展上具有更多的機會，因為這項如男人般的自律能力可以讓她們在初入職場時就獲得青睞，而職場初期較好的起點則會影響她們未來的職業發展。研究人員推測，隨著越來越多的女性了解到這一情況，在管理隊伍中可能會出現更多的女性。
　　該研究解決了在商業領域一直困擾著女性的一個難題：女性要想成功，必須非常自信，但是因為大家通常認為女性比較保守，所以很多女性會以比較激進的方式來轉變大家對她們的這種印象，如在商業實踐中做出更大膽的決定，但這會導致女性走向無法冷靜處理問題的極端。而此項研究，為解決這個問題指出了方向——提升“男性管控”能