融管理與社會為一體的思想者:羅莎貝絲.坎特

　　羅莎貝絲·坎特是具有世界級聲望的女性管理學家。她從社會學入手研究管理學，靠一部《公司男女》轟動學界，對公司管理和企業的社會關系給出了學術上的新解釋，由此展開了她對組織變革理論的研究。她的《變革大師》，在對官僚制的批判上獨樹一幟，對組織與人性的關系分析，超越了阿吉里斯的《個性與組織》中提出的沖突學說，體現了理性追求與人性訴求之間的平衡。她的《當巨人學習跳舞》，提出了重構組織和管理體制的思想理念和實現路徑。這三本書組成坎特的組織變革理論三部曲，在改造官僚制方面形成了廣泛影響。坎特的理論，涉及到組織、領導、人力資源、戰略與環境、社會合作等多個方面，與德魯克的思想構架遙相呼應。坎特的貢獻，最重要的地方集中在三點：一是以女性視角和情感滲透為管理學提供了新的解釋，做出了管理學中感性與理性融合的研究范例；二是重視理想追求與現實環境的對接，在結構與過程、人員與組織、公司與社會之間尋求平衡；三是把管理學置于社會變化大背景之下，使管理與社會融為一