研究跨國公司管理的先行者高沙爾

　　高沙爾是在歐美具有廣泛影響的亞裔管理學(xué)家。他與巴特利特合作出版的《跨邊界管理》一書，開創(chuàng)了跨國公司管理這一研究領(lǐng)域。他所歸納的跨國公司經(jīng)營模式，已經(jīng)得到學(xué)術(shù)界公認(rèn)。在傳統(tǒng)與變革、組織結(jié)構(gòu)與文化氛圍、管理角色的不同類型等方面，提出了新的研究構(gòu)架，其著作已經(jīng)成為跨國公司管理的經(jīng)典，被廣泛引用和傳播。在管理思想上，他與巴特利特合作出版的《個(gè)性化公司》，深入討論管理變革與人本理論，具有極大的沖擊力，富有哲學(xué)內(nèi)涵，對(duì)管理學(xué)的發(fā)展方向有著前瞻性思考。高沙爾的學(xué)說，在對(duì)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值重新定位、推動(dòng)管理由他治向自治的轉(zhuǎn)變、管理方法的徹底變革等方面，形成了全面的新見解，直接挑戰(zhàn)以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基石的管理學(xué)術(shù)體系。在他的遺作《惡劣的管理理論正在破壞優(yōu)良的商業(yè)實(shí)踐》一文中，直指商學(xué)院的教育模式和管理理論的基本假設(shè)，批判管理學(xué)的“科學(xué)化”和“去人性化”傾向，在全世界引起了廣泛討論。高沙爾雖然英年早逝，但他的思想已經(jīng)成為管理思想史上的珍貴遺