高沙爾是在歐美具有廣泛影響的亞裔管理學家。他與巴特利特合作出版的《跨邊界管理》一書,開創了跨國公司管理這一研究領域。他所歸納的跨國公司經營模式,已經得到學術界公認。在傳統與變革、組織結構與文化氛圍、管理角色的不同類型等方面,提出了新的研究構架,其著作已經成為跨國公司管理的經典,被廣泛引用和傳播。在管理思想上,他與巴特利特合作出版的《個性化公司》,深入討論管理變革與人本理論,具有極大的沖擊力,富有哲學內涵,對管理學的發展方向有著前瞻性思考。高沙爾的學說,在對企業的社會價值重新定位、推動管理由他治向自治的轉變、管理方法的徹底變革等方面,形成了全面的新見解,直接挑戰以經濟學為基石的管理學術體系。在他的遺作《惡劣的管理理論正在破壞優良的商業實踐》一文中,直指商學院的教育模式和管理理論的基本假設,批判管理學的“科學化”和“去人性化”傾向,在全世界引起了廣泛討論。高沙爾雖然英年早逝,但他的思想已經成為管理思想史上的珍貴遺