港式生活

　　進入港校只是求學香港的第一步，如何融入香港、享受港式教育與生活才是重頭戲。待你深入港校，也許你會發現，并非事事都如預想般美好。
　　
　　粵語關
　　在街市買菜你會聽見阿嬸用粵語砍價，立法會選舉你會聽到議員用粵語拉選票，從TVB電視劇到電視臺新聞也是無一例外操著純正粵語……
　　只要你會說英語，就能在香港生活和進行正常的交流。但是如果想融入本地文化，就非得學會粵語不可。粵語是粵港澳三地通用語言，如果你不會說、甚至是不會聽，豈不“out咗”（落后）？而且在一群人中唯獨自己聽不懂粵語時，朋友還得為你同聲翻譯，十分誤事。更嚴重的是，因為初來乍到害羞不愿學粵語，內地生總喜歡聚在一起，這樣就形成“抱團”的惡性循環，粵語遲遲得不到提高。對志在留港就業的同學而言，粵語是一道不能不跨的門檻。
　　為解決內地生的語言問題，各校普遍開設了“語言教學中心”（各高校的名稱可能有細微差別），提供各種關于語言學習的書籍、報刊和雜志，還有數不清的CD、DVD。香港科技大學二年級的學生黃婧媛去年11月拿到了科大語言中心頒發的“粵語學習證”，意味著她的粵語水平有了長足進步。平時，黃婧媛和本地生一起做project，一起參加社團活動，粵語水平逐漸提高。為了學粵語，連小時候學習英語的“注音法”也被從垃圾箱里拾了回來：她在“好高興見到你”這句話下面標注道“猴溝恒金豆類”，把“你好”注音為“類猴”，“早晨好”諧音成“走森”……“我現在已經從‘識聽唔識講’進步到‘識講少少’了。”她笑說。
　　許多熱情的學長也會把普及粵語的責任一肩挑，成立粵語互助社團，如香港城市大學的明粵社自編“明粵路路通”教材，把枯燥的語言教學變成年輕人喜歡的對話體小說，并放在互聯網上讓同學自由下載。
　　其實，只要你肯張嘴，有什么語言是學不會的呢？
　　
　　“摳門”的獎學金
　　如果沒有獎學金，你還會考慮讀港校嗎？
　　在香港生活開支巨大，每個月數千元生活費有一半是花在吃上：一頓兩菜一湯的套餐要20多港元，一碗配置最低的河粉要10多港元，最省錢的吃法是光顧麥當勞，前提是你的胃不會抗議。
　　港校為內地生設立了豐厚的獎學金，這是對高考高分考生的鼓勵和實打實的幫助。獲得獎學金資格已經不易，想要把獎學金“拿到手”更得持續付出。
　　湯穎佳高考成績優異，又將港大作為高考第一志愿，因此獲得了港大的獎學金。同學都羨慕她“還沒工作就先賺了一大筆”，只有她和家人知道事情沒有那么順利。湯穎佳并沒有一次性將獎學金拿到手，根據香港高校的獎學金制度，獎學金將分4年發放，學校會對她每年的表現進行考察，如果一學年下來，她表現不佳、GPA（平均績點）達不到3.0，她將收到一封來自學校的警告信，并被保留觀察一年，在觀察期內仍可繼續領取獎學金，但若翌年成績仍未達到大學的規定，抱歉，她與獎學金“有緣無分”了。
　　港校財大氣粗，在發放獎學金的時候卻如此“摳門”，實則用心良苦。為了繼續得到獎學金，所有的獎學金生都居安思危，在這樣的制度的激勵下，湯穎佳和其他獎學金生的成績一直在攀升。
　　
　　瘋狂的“上莊”
　　在香港讀書，如果參加了上莊，你也許會后悔；如果你沒參加上莊，一定會后悔！
　　在港校，最令學生神魂顛倒的活動之一就是“上莊”。所謂“莊”，即大學中的“學生會”、“社團”。從數學學會到登山俱樂部，從投資協會到學生合唱團，莊的種類幾乎囊括了一個學生所有可能的關注點和興趣。大學生像經營企業一樣經營自己的社團。因為工作繁忙，一個學生會主席和兩個副主席，都可以申請休學一年，專門料理學生會事務，并拿一定的工資。
　　而所謂“上莊”，即每年一次的干事換屆選舉，老干事尋找“接班人”。每次換屆，都是從會長到各部長的全部閣員大換血。每年到了換屆選舉階段，各社團會員就像模像樣地組建“內閣”，策劃各種活動。莊員們穿著統一T恤或正裝，挨門挨戶地敲門宣傳并派發禮品。同時，還會通過拉贊助、制作宣傳標語、口號、旗幟，甚至創作歌曲來拉攏人氣。
　　最令人感到血液沸騰的莫過于“喊莊”——整個莊的莊員一起喊統一的口號。莊員們不分內地香港，一律甩開膀子打開嗓子，喊什么不重要，只要分貝夠大。有時競爭對手就在對門宿舍，雖然平時感情要好，但關鍵時刻“敵我分明”，倆宿舍的人站在門口對著對方喊口號，還不停跺腳、拍手、舞大旗，盡全力壓倒對方。
　　除了血脈賁張的瘋狂，上莊也從不缺乏理性。老干事們會和準接班人們“傾莊”（傾，粵語中“聊，討論”之意）——討論莊務。整個過程可能相當漫長，有的莊會達到每周“傾”五次，每次都“傾”到凌晨。內容不外是一起探討在新的一年里本莊的計劃、討論職務分配。傾莊之后召開質詢大會，新一屆候選干事將接受整個社團的質詢。臺下質詢者決不留情，有時連續數日不停地回答臺下尖刻的提問會讓臺上的人承受巨大的壓力。最后一項程序就是投票。課間，你甚至可以看見一些莊員別出心裁地在教學樓道里大跳“小新舞”，或者上演超短話劇，穿正式的衣服化奇怪的妝，吸引你的注意和選票。
　　社會各界對港校的上莊文化爭議很大，不少學生尤其是內地生，認為某些上莊過程效率低下，耗時耗力，影響學習。某些會議和質詢僅僅是為了形式而存在，如某年港大法語協會的新莊在質詢大會上表示會搞一個文化自助晚餐，臺下人問了幾個問題后便沒有什么可質詢了，但為了讓大會繼續，就有人提出諸如食物中毒怎么辦，有人在席上打架怎么辦。臺上的人聽了只能無奈地撓撓頭。臺下人便借機教育新莊要考慮周到、凡事用心云云。
　　是不是像極了幼稚版的美國總統競選？學生會選舉變得如此鄭重其事，既是學生們對這份責任的看重，也是他們對民主的依賴。上莊文化的優劣暫無定論，但可以肯定的是，它的確是所有港校學生印象最深的一個校園現象。
　　
　　Hall文化——“活動控”的天堂
　　在香港，你住的不是宿舍，而是香港學生引以為豪的“Hall文化”。
　　如果你不愿受“社團”二字的羈絆，或是討厭上莊的壓力和疲勞轟炸，卻又熱愛集體活動，你可以當個“Hall人”，好好享受“Hall文化”。
　　“Hall”是指學生居住的宿舍樓，俗稱“舍堂”。在香港，學生以舍堂為單位組成“社團”。這個社團打從你入住就自動加入。Hall成員會為這群初來乍到的學生舉辦歷時約為10天的“迎新營”（Ｏ-camp），在迎新營上如果你被要求連續跑步9小時，或是連坐24小時不能睡覺，請別崩潰，他們是在用自己的方式對你說：Hi，歡迎你加入我們。
　　Hall舉辦的活動不僅豐富得令人咋舌，而且風格各異。港大的UHall（大學堂）原為道格拉斯城堡，憑借得天獨厚的“古堡優勢”，UHall每年都會舉辦萬圣節舞會。當晚，堂友們會將整個城堡裝扮成鬼屋，他們也扮成妖魔鬼怪嚇人。在吃完食物和舞會結束之后，就是驚心動魄的鬼屋之旅。在RC.LeeHall，每逢期末考試之前，樓里會組織一個“燒豬大會”，大家一起劈乳豬以及派發紅包，祈禱能夠取得優異的成績。在偉倫樓有個傳統節日“偉倫節”，即每個樓層包裝一個“樓花”，最后參加評選，看誰獲勝。同學們為選手拍攝專輯并錄制成CD和錄像帶、送海報和小禮品、派傳單……“炒作明星”付出代價不小，參與活動的人每天上午8點多出門，第二天早晨五六點才回來。
　　在Hall的各種活動里，結果并不重要，重要的是大家在一起“搏盡”（粵語，指搏命而盡力地拼搏）。但這同時也引發了很多爭論。如果學生幾次不參加Hall里的活動或是不愿意“搏盡”，就會漸漸難以融入他們的生活，嚴重的話甚至被無情地趕出Hall。因為社團一切活動的經費是由學生會撥款，而學生會的錢是由港府提供的專項資金，倘若你住在Hall卻又不參與任何活動，無形中就浪費了一項重要的資源。
　　
　　對很多內地生而言，Hall文化的“玩到爆”的風格與他們與生俱來接受的教育大相徑庭，甚至有內地生寧愿“死讀書”也不愿意參加任何活動，最終在Hall里變成了沒有任何話語權的“二等舍友”。不少本地生對Hall也頗有微詞，港大的黃燦寧愿每天趕很遠的路在校外住，也不愿住在Hall里，“在這里反而會令人更加封閉，生活被數之不盡的活動充斥，就連關心這個世界的時間也沒有。”
　　近年來，Hall文化也在自我反省，為照顧內地生以及部分不熱衷活動的同學，很多活動已經由強制性參與改為自愿參加，對習慣“潛水到底”的學生更包容。不過，對于那些對學業外任何事物都沒有興趣的同學來說，申請學生公寓才是他們的最佳選擇，那里沒有任何學生活動，可以安心讀書。
　　
　　留在香港
　　很多到香港讀書的內地生懷揣在港創業的夢想而來，但畢業后的“著陸”效果卻差強人意。
　　根據統計，內地畢業生在港就業平均起薪達1.5萬～1.9萬元，隨著經濟回暖，還將有所提升。不過，除了一小部分“尖子生”在讀書時已被一些大機構垂青，畢業后即被錄用外，大部分香港內地生求職時都碰到不少困難。
　　“以我的能力，我就不信不能找到專業對口的工作！”離畢業還有兩個月的時候，看著同專業的內地生已經在陸續收拾行裝準備回家，小陳心里閃過一絲忐忑，但也不信這個邪。
　　3個月后，十幾次失敗已經將他的心高氣傲抹殺，“能留下來我就滿足了，什么薪酬什么專業對口，現在根本沒法考慮。”小陳的工作遲遲不能穩定的原因是工作簽證。內地生若要留港工作，必須獲得工作簽證。若雇用單位要為內地生辦理工作簽證，需向入境處遞交許多申請材料，大多數老板并不熟悉流程，且申請程序之復雜冗長，往往需要一個月之久。在一寸光陰一寸金的香港，為一個畢業生耽誤一個月的時間？并不是每個老板都那么慷慨的。
　　目前有一家有內地背景的公司愿意為小陳辦理工作簽證，為了讓雇主覺得“物有所值”，小陳沒日沒夜地加班，一個月只拿7000港元，幾近入不敷出，甚至已經開始挪用獎學金。“在工作簽證沒到手前，一切都存在變數，心還是懸著。”
　　內地生在港校主要選擇財經、金融、經濟等專業就讀，畢業后也主要是在會計師行業、中資商業銀行等就職，選擇面其實相當狹窄。拋開香港金融業發達的因素，入境條例規定也是一個限制。條例規定公司只有在本地人才無法滿足其需要的情況下才能聘請非本地人才，因此有不少崗位不對內地生開放。比如非中資商業銀行的管理培訓計劃一般不會聘請非本地生。因為這些崗位直接面對本地客戶，公司怎么放心把任務交給粵語說得“嘛嘛哋”（一般）、對本地風俗文化了解不深的畢業生？如消費品行業、保險等需要和本地人“軟磨硬泡”的工作，更是直接在招聘啟事上列出“只招收香港永久居民”的條款。加之政策規定學生在大學期間不能打工實習，工作經驗的欠缺讓部分志在留港的學生遭遇到更多阻力。好在如今畢業逗留期已經從3個月延至12個月，一年時間，內地生大可以放手打拼，努力在香港創出一番業績。