淺談和諧與管理的關系

　　［中圖分類號］F272 ［文獻標識碼］ Ａ ［文章編號］ １００９ — ２２３４（２０１1）０４ — ０157 — ０１
　　
　　一、和諧與管理的提出
　　湯因比說過：人類已經掌握了可以毀滅自己的高度技術文明手段，同時又處于極端對立的政治意識形態的營壘，最需要的精神就是中國文明的精髓——和諧。自黨的十六大提出“構建社會主義和諧社會”的奮斗目標，到黨的十六屆四中全會進一步提出“構建社會主義和諧社會”的任務，再到黨的十六屆六中全會對此作出的全面部署，處處體現黨對此的重視。構建和諧企業是構建和諧社會的基礎，是企業義不容辭的社會責任，也是企業健康發展的現實需要。那么如何穩定發展和諧的企業？這就是企業所談的管理。在企業中，如何理解和把握和諧與管理的基本含義？作用意義？二者的關系？這些既是實踐問題，也是理論問題，還需要我們不斷摸索，不斷總結，不斷提高。
　　二、和諧、管理的基本含義
　　我國自古崇尚“和諧”，孔子有曰“禮之用，和為貴”，荀子認為“萬物各得其和以生”，在我國社會經濟高速發展，各種矛盾日益激化的今天，也有“家和萬事興”，“和氣生財”等。那么，如何理解和諧？從字面上理解，“和”是相安、協調、和睦；“諧”，是配合適當；“和諧”則可理解為和睦相處，協調順和。“和諧”運用到企業當中，可以調解企業各系統協調、平衡發展狀態，通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益、社會效益相統一，最終實現企業經濟健康、內外關系和諧，民主法治、公平正義、誠信友愛、富有活力、安定有序、可持續發展的前景。
　　如何理解管理？從字面理解，“管”有負責，管教、約束之義；“理”則為道理、觀念、辦的意思。管理，是由“管”與“理”組成的。管而不理，就是“命令”；理而不管，就是“盲目”，這都是錯誤的管理；只有“管”與“理”正確的有機結合，認識并實現管理的真正目的，才是真正意義上的管理。
　　三、和諧與管理的意義、作用
　　構建社會主義和諧社會是一項宏大的系統工程，需要全社會共同參與，齊抓共管，一個從事生產經營的企業，在構建社會主義和諧社會中如何發揮應有的作用，首先我們要明晰的就是和諧與管理的作用：第一加強和諧與管理有利于各項政治措施的實施；第二加強和諧與管理有利于社會經濟的快速發展；第三加強和諧與管理有利于維護社會的安定和諧；第四加強和諧與管理有利于文化事業的發展交流。
　　企業和諧是社會和諧的基礎，企業管理是社會管理的體現，加強和諧與管理能夠促進企業的健康發展。因此，促進基層和諧，加強企業管理對企業有著重大意義。第一促進基層的和諧與管理是基層干部的政治責任；第二促進基層的和諧與管理是員工群眾的現實需求；第三促進基層的和諧與管理是落實公司“科學發展，和諧發展”指導思想的具體實踐；第四促進基層的和諧與管理是改革發展的客觀需求。
　　四、和諧與管理的關系
　　和諧就是矛盾著的雙方在一定條件下達到統一，它以人為本，標志著自然界內部、人與人、人與社會、人與自然之間諸多要素的實現。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，把人民群眾作為推動歷史前進的主體，不斷滿足人的多發面需要和實現人的全面發展。“對于企業管理，人即管理者是最重要的因素，我們要講管理，第一個要接受考驗的便是管理者本身，只有抓住人這個核心，才能在實踐中充分運用先進的管理經驗和模式。就好比一個團隊，一個人的力量很孤單，但團結起來就會強大，在正確的領導下就會取得令人意想不到的效果。所以說，和諧與管理的關系并不矛盾，恰反能激發出巨大的潛能，協調管理者與員工之間的關系，使企業能夠健康的、迅速的發展，這無疑是有利的，他們之間并不存在矛盾，而是相輔相成，相互促進。
　　五、建設和諧企業的基本目標和要求
　　建設和諧企業，既涉及企業經營發展中的問題，又涉及企業中人與人關系、企業與社會的關系等方面的問題，其根本任務和目的就是要解決企業發展中存在的不健康、不協調的問題，調整和理順企業與社會和自然之間、企業內部人與人在民主管理和經濟利益之間、企業治理、建設和發展與促進人的全面發展之間等各方面的矛盾和關系，建立起有助于企業保持長期持續健康發展的機制。建設和諧企業要達到基本目標和要求，重點是以下幾個方面：
　　第一企業要有科學、統一、長遠的發展戰略。
　　第二企業要有科學、高效、順暢的經營管理制度。
　　第三企業要有統一的企業文化。
　　第四要形成企業內部和諧有序的工作和生活氛圍。
　　第五堅持以科學發展觀為指導，建設和諧企業。
　　六、總結
　　和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。和諧既是黨中央提出的重大戰略任務，也是最強烈的社會呼吁，在管理有序的體制帶領下，和諧與管理并存能夠解決企業的難題，促進企業的健康發展，也是構建和諧社會的生動體現，企業奏響和諧與管理共存的旋律，必將為企業發展注入新的活力。