論改制企業(yè)工會(huì)思想政治工作的妙用

　　摘要：國(guó)企改制以后，“新三會(huì)”在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中唱主角，“老三會(huì)”處于次要地位，工會(huì)思想政治工作受到削弱。實(shí)事上，在企業(yè)大改革中，全體員工的切身利益均受到不同程度的沖擊和調(diào)整，人心浮動(dòng)，此時(shí)此刻，企業(yè)更加需要做好思想政治工作，統(tǒng)一員工思想，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。工會(huì)是職工的家，員工們?cè)谛睦砩吓c工會(huì)組織最親近，便于工會(huì)開(kāi)展思想政治工作，工會(huì)把思想政治工作融入到為員工維權(quán)、辦實(shí)事、辦好事和各項(xiàng)群眾性集體活動(dòng)中去，便可發(fā)揮政治理論部門所難以發(fā)揮的奇妙作用，使政治思想教育深入人心，取得顯著成效，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：改制企業(yè)　工會(huì)　思想政治工作
　　中圖分類號(hào)：F270　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1004-4914(2011)05-292-01
　　
　　國(guó)企改制以后，工會(huì)思想政治工作何去何從?這是一個(gè)不容回避的重大問(wèn)題，需要我們認(rèn)真思考，慎重從事。
　　
　　一、改制企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
　　
　　改制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況基本良好。員工由原來(lái)的國(guó)企職工身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)股東，主人翁意識(shí)增強(qiáng)，責(zé)任感增強(qiáng)，工作積極性和創(chuàng)造性增強(qiáng)，企業(yè)出現(xiàn)了新的活力。但是和所有事物都具有兩面性一樣，改制企業(yè)本身固有的特點(diǎn)也造成了一些亟待解決的新問(wèn)題。
　　國(guó)企改制以后，由股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)所組成的“新三會(huì)”取代了原來(lái)由黨委會(huì)、工會(huì)和職工代表大會(huì)組成的“老三會(huì)”在企業(yè)里的主導(dǎo)地位，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)歸股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。而改制企業(yè)股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的主要職能是追求經(jīng)濟(jì)效益，而不是思想政治工作，不少改制企業(yè)的“老三會(huì)”受到嚴(yán)重削弱，名存實(shí)亡，有的連“老三會(huì)”的組織名稱也沒(méi)有。工會(huì)方面所暴露出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是企業(yè)工會(huì)組織不健全。有的改制企業(yè)黨務(wù)干部被裁減，工會(huì)組織變成了行政組織的附屬，工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)人員兼職，沒(méi)有具體負(fù)責(zé)工會(huì)工作的人員，長(zhǎng)年不召開(kāi)職工代表大會(huì)，不開(kāi)展工會(huì)工作。有的改制企業(yè)只有一個(gè)工會(huì)招牌，沒(méi)有基層工會(huì)組織，員工們成了沒(méi)“家”的孩子。二是工會(huì)思想政治工作被弱化。有的改制企業(yè)雖然有工會(huì)組織，但是受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，只抓生產(chǎn)，放松了員工思想教育工作，員工思想道德滑坡，個(gè)人主義、利己主義和拜金主義盛行，只講權(quán)利，不講義務(wù)；只講索取、不講奉獻(xiàn)，甚至有的員工法制觀念淡薄，違法亂紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
　　企業(yè)思想政治工作掛空檔，給企業(yè)造成了嚴(yán)重內(nèi)傷，影響和阻礙了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，這種現(xiàn)狀十分堪憂，改制企業(yè)亟待改變錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，迅速解決新機(jī)制下所暴露的這些新問(wèn)題。
　　
　　二、工會(huì)思想政治工作的妙用
　　
　　人是企業(yè)活的靈魂，思想是人的靈魂，做好企業(yè)工作的首要條件是做好人的思想政治工作，而工會(huì)正是做好企業(yè)思想政治工作的利器。企業(yè)工會(huì)本身固有的特點(diǎn)決定了政治理論在思想教育方面所無(wú)法替代的奇妙作用。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予工會(huì)的職能都與員工的利益息息相關(guān)，比如：維護(hù)職能，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，使員工在工作崗位、工資、獎(jiǎng)金、休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的利益不受損害；教育職能，工會(huì)通過(guò)組織職工培訓(xùn)，開(kāi)展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工群眾的技能水平和思想道德素質(zhì)；參與職能，工會(huì)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。此外，工會(huì)開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，辦好圖書室、閱覽室、俱樂(lè)部，豐富職工業(yè)余生活；工會(huì)開(kāi)展人文關(guān)愛(ài)工作，夏季送清涼，冬季送溫暖，組織職工健康體檢和療養(yǎng)，為困難職工開(kāi)展捐助活動(dòng)，幫助困難職工度難關(guān)，等等。工會(huì)工作基本上都是在為員工辦實(shí)事、辦好事，因此員工們?cè)谛睦砩吓c工會(huì)組織最親近，把工會(huì)視為自己溫暖的家，遇到自己無(wú)力解決的疑難問(wèn)題時(shí)，就找工會(huì)訴說(shuō)，向工會(huì)求助。我們做思想政治工作的首要條件是取得對(duì)方的信任，當(dāng)我們做一個(gè)人的思想政治工作時(shí)，如果對(duì)方信賴你，敬重你，那么就會(huì)把你的句句話都聽(tīng)在耳里，記在心里，聽(tīng)從你的忠言相告；如果對(duì)方不信任你，或者對(duì)你有意見(jiàn)，那么對(duì)方就難以接受你的金玉良言。工會(huì)處處維護(hù)員工切身利益，為員工排憂解難，以心換心，員工對(duì)工會(huì)存在著深厚感情，因此工會(huì)開(kāi)展思想政治工作，就容易被員工接受，員工就容易聽(tīng)從工會(huì)的說(shuō)服教育，與政治理論部門的說(shuō)教相比，工會(huì)思想政治工作可以發(fā)揮政治理論部門所難以取得的“春風(fēng)化雨”的奇妙效果。
　　如果工會(huì)在實(shí)施維護(hù)職能、教育職能、參與職能，開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和人文關(guān)愛(ài)活動(dòng)的時(shí)候，把思想政治工作拋到了九霄云外，那么就埋沒(méi)了工會(huì)思想政治工作的妙用。如果企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，忽視了工會(huì)思想政治工作的妙用，那么就是有眼不識(shí)金鑲玉，走了彎路。因此，改制企業(yè)要有效解決在思想政治工作方面暴露的問(wèn)題，就要認(rèn)識(shí)到工會(huì)思想政治工作的妙用，善用工會(huì)思想政治工作的妙用。
　　
　　三、開(kāi)展工會(huì)思想政治工作的幾種方式
　　
　　工會(huì)思想政治工作在企業(yè)思想政治工作中有妙用，然而要發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的妙用，就應(yīng)當(dāng)把工會(huì)思想政治工作與工會(huì)日常工作相融合，相輔相成，取得完美效果。一是維權(quán)時(shí)理順?biāo)枷搿Ｆ髽I(yè)工會(huì)要牢牢把握思想政治工作這一企業(yè)發(fā)展壯大的生命線，按照促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)員工權(quán)益的原則，組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，暢通員工利益訴求表達(dá)渠道，引導(dǎo)員工用正確方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)員工合法權(quán)益。當(dāng)員工利益受到損害，向工會(huì)求助時(shí)，工會(huì)不能簡(jiǎn)單地僅局限于為職工爭(zhēng)取回?fù)p失的利益，而要兼聽(tīng)雙方意見(jiàn)，尋找事件發(fā)生的原因，并深挖當(dāng)事人的思想根源和機(jī)制方面存在的缺陷，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，使錯(cuò)誤者從內(nèi)心深處真正認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，既使受害者得到安慰，又使受害者諒解錯(cuò)誤者，使得雙方握手言和，以后不存任何芥蒂，還要舉一反三，宣講事例，防止其他單位和人員犯類似錯(cuò)誤。充分調(diào)動(dòng)員工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)又好又快發(fā)展。二是送溫暖時(shí)送思想。工會(huì)在向需要關(guān)懷的員工送溫暖時(shí)。不可將慰問(wèn)品一送到，寒暄兩句就走人，而要坐下來(lái)，和員工促膝談心，或探詢員工遭遇困難的原因，或向員工講解單位的形勢(shì)，或幫助員工解開(kāi)思想上的疙瘩，等等。總而言之，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同情況，交流不同思想。做好一人一事的思想政治工作，使溫暖的思想暖化各種堅(jiān)冰，凝聚人心，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的熱情，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，激勵(lì)員工積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。三是勞動(dòng)競(jìng)賽思想。勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)經(jīng)常開(kāi)展的活動(dòng)，工會(huì)在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)也要開(kāi)展政治思想競(jìng)賽，根據(jù)員工在活動(dòng)中積極表現(xiàn)和先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)，評(píng)選政治思想處于領(lǐng)先水平的職工，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四是文體活動(dòng)活思想。文體活動(dòng)與思想政治工作的關(guān)系最為密切，工會(huì)在開(kāi)展文體活動(dòng)的時(shí)候不能割裂文體活動(dòng)與思想政治工作的關(guān)系，不能單純地為應(yīng)付差事而開(kāi)展活動(dòng)，更不能為了取樂(lè)而開(kāi)展活動(dòng)，而要把企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的思想政治工作作為靈魂貫穿于各項(xiàng)活動(dòng)中，文藝節(jié)目要積極向上，戒低級(jí)趣味；圖書音像要內(nèi)容健康，戒黃色淫穢；體育運(yùn)動(dòng)要文明禮貌，戒野蠻粗俗。并注意利用活動(dòng)的開(kāi)幕式和閉幕式，對(duì)員工進(jìn)行思想點(diǎn)撥和疏導(dǎo)，收到思想政治教育成效。總之，要讓職工在文體活動(dòng)中受到思想政治洗禮，道德品質(zhì)在潛移默化中高尚起來(lái)。
　　綜上所述，改制企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是做好思想政治工作最基本、最直接、最有效的力量。改制企業(yè)要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感、吸引力，善于發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的妙用，有效疏通思想，凝聚人心，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)又好又快發(fā)展。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　郭柏春.思想政治工作心理學(xué).延邊人民出版社，19