論改制企業(yè)工會思想政治工作的妙用

　　摘要：國企改制以后，“新三會”在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中唱主角，“老三會”處于次要地位，工會思想政治工作受到削弱。實事上，在企業(yè)大改革中，全體員工的切身利益均受到不同程度的沖擊和調(diào)整，人心浮動，此時此刻，企業(yè)更加需要做好思想政治工作，統(tǒng)一員工思想，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。工會是職工的家，員工們在心理上與工會組織最親近，便于工會開展思想政治工作，工會把思想政治工作融入到為員工維權(quán)、辦實事、辦好事和各項群眾性集體活動中去，便可發(fā)揮政治理論部門所難以發(fā)揮的奇妙作用，使政治思想教育深入人心，取得顯著成效，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：改制企業(yè)　工會　思想政治工作
　　中圖分類號：F270　文獻標識碼：A　文章編號：1004-4914(2011)05-292-01
　　
　　國企改制以后，工會思想政治工作何去何從?這是一個不容回避的重大問題，需要我們認真思考，慎重從事。
　　
　　一、改制企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
　　
　　改制企業(yè)的經(jīng)營狀況基本良好。員工由原來的國企職工身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)股東，主人翁意識增強，責任感增強，工作積極性和創(chuàng)造性增強，企業(yè)出現(xiàn)了新的活力。但是和所有事物都具有兩面性一樣，改制企業(yè)本身固有的特點也造成了一些亟待解決的新問題。
　　國企改制以后，由股東大會、董事會和監(jiān)事會所組成的“新三會”取代了原來由黨委會、工會和職工代表大會組成的“老三會”在企業(yè)里的主導地位，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)歸股東大會、董事會和監(jiān)事會。而改制企業(yè)股東大會、董事會和監(jiān)事會的主要職能是追求經(jīng)濟效益，而不是思想政治工作，不少改制企業(yè)的“老三會”受到嚴重削弱，名存實亡，有的連“老三會”的組織名稱也沒有。工會方面所暴露出的問題主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是企業(yè)工會組織不健全。有的改制企業(yè)黨務(wù)干部被裁減，工會組織變成了行政組織的附屬，工會主要領(lǐng)導由企業(yè)人員兼職，沒有具體負責工會工作的人員，長年不召開職工代表大會，不開展工會工作。有的改制企業(yè)只有一個工會招牌，沒有基層工會組織，員工們成了沒“家”的孩子。二是工會思想政治工作被弱化。有的改制企業(yè)雖然有工會組織，但是受經(jīng)濟利益驅(qū)使，只抓生產(chǎn)，放松了員工思想教育工作，員工思想道德滑坡，個人主義、利己主義和拜金主義盛行，只講權(quán)利，不講義務(wù)；只講索取、不講奉獻，甚至有的員工法制觀念淡薄，違法亂紀現(xiàn)象時有發(fā)生。
　　企業(yè)思想政治工作掛空檔，給企業(yè)造成了嚴重內(nèi)傷，影響和阻礙了企業(yè)的科學發(fā)展，這種現(xiàn)狀十分堪憂，改制企業(yè)亟待改變錯誤認識，迅速解決新機制下所暴露的這些新問題。
　　
　　二、工會思想政治工作的妙用
　　
　　人是企業(yè)活的靈魂，思想是人的靈魂，做好企業(yè)工作的首要條件是做好人的思想政治工作，而工會正是做好企業(yè)思想政治工作的利器。企業(yè)工會本身固有的特點決定了政治理論在思想教育方面所無法替代的奇妙作用。《中華人民共和國工會法》賦予工會的職能都與員工的利益息息相關(guān)，比如：維護職能，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，使員工在工作崗位、工資、獎金、休假、勞動保護等方面的利益不受損害；教育職能，工會通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的技能水平和思想道德素質(zhì)；參與職能，工會代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，實施民主監(jiān)督，促進企業(yè)健康發(fā)展。此外，工會開展群眾性文體活動，辦好圖書室、閱覽室、俱樂部，豐富職工業(yè)余生活；工會開展人文關(guān)愛工作，夏季送清涼，冬季送溫暖，組織職工健康體檢和療養(yǎng)，為困難職工開展捐助活動，幫助困難職工度難關(guān)，等等。工會工作基本上都是在為員工辦實事、辦好事，因此員工們在心理上與工會組織最親近，把工會視為自己溫暖的家，遇到自己無力解決的疑難問題時，就找工會訴說，向工會求助。我們做思想政治工作的首要條件是取得對方的信任，當我們做一個人的思想政治工作時，如果對方信賴你，敬重你，那么就會把你的句句話都聽在耳里，記在心里，聽從你的忠言相告；如果對方不信任你，或者對你有意見，那么對方就難以接受你的金玉良言。工會處處維護員工切身利益，為員工排憂解難，以心換心，員工對工會存在著深厚感情，因此工會開展思想政治工作，就容易被員工接受，員工就容易聽從工會的說服教育，與政治理論部門的說教相比，工會思想政治工作可以發(fā)揮政治理論部門所難以取得的“春風化雨”的奇妙效果。
　　如果工會在實施維護職能、教育職能、參與職能，開展群眾性文體活動、技術(shù)創(chuàng)新活動和人文關(guān)愛活動的時候，把思想政治工作拋到了九霄云外，那么就埋沒了工會思想政治工作的妙用。如果企業(yè)在開展思想政治工作的時候，忽視了工會思想政治工作的妙用，那么就是有眼不識金鑲玉，走了彎路。因此，改制企業(yè)要有效解決在思想政治工作方面暴露的問題，就要認識到工會思想政治工作的妙用，善用工會思想政治工作的妙用。
　　
　　三、開展工會思想政治工作的幾種方式
　　
　　工會思想政治工作在企業(yè)思想政治工作中有妙用，然而要發(fā)揮工會思想政治工作的妙用，就應(yīng)當把工會思想政治工作與工會日常工作相融合，相輔相成，取得完美效果。一是維權(quán)時理順思想。企業(yè)工會要牢牢把握思想政治工作這一企業(yè)發(fā)展壯大的生命線，按照促進企業(yè)發(fā)展、維護員工權(quán)益的原則，組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，暢通員工利益訴求表達渠道，引導員工用正確方式表達利益訴求，維護員工合法權(quán)益。當員工利益受到損害，向工會求助時，工會不能簡單地僅局限于為職工爭取回損失的利益，而要兼聽雙方意見，尋找事件發(fā)生的原因，并深挖當事人的思想根源和機制方面存在的缺陷，做好耐心細致的思想教育工作，使錯誤者從內(nèi)心深處真正認識到自身的錯誤，既使受害者得到安慰，又使受害者諒解錯誤者，使得雙方握手言和，以后不存任何芥蒂，還要舉一反三，宣講事例，防止其他單位和人員犯類似錯誤。充分調(diào)動員工的積極性主動性創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)又好又快發(fā)展。二是送溫暖時送思想。工會在向需要關(guān)懷的員工送溫暖時。不可將慰問品一送到，寒暄兩句就走人，而要坐下來，和員工促膝談心，或探詢員工遭遇困難的原因，或向員工講解單位的形勢，或幫助員工解開思想上的疙瘩，等等。總而言之，應(yīng)當針對不同情況，交流不同思想。做好一人一事的思想政治工作，使溫暖的思想暖化各種堅冰，凝聚人心，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)和社會的熱情，增強員工的主人翁意識，激勵員工積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強大的思想保證。三是勞動競賽思想。勞動競賽是工會經(jīng)常開展的活動，工會在開展勞動競賽時也要開展政治思想競賽，根據(jù)員工在活動中積極表現(xiàn)和先進的思想認識，評選政治思想處于領(lǐng)先水平的職工，進行表彰獎勵。四是文體活動活思想。文體活動與思想政治工作的關(guān)系最為密切，工會在開展文體活動的時候不能割裂文體活動與思想政治工作的關(guān)系，不能單純地為應(yīng)付差事而開展活動，更不能為了取樂而開展活動，而要把企業(yè)長遠的思想政治工作作為靈魂貫穿于各項活動中，文藝節(jié)目要積極向上，戒低級趣味；圖書音像要內(nèi)容健康，戒黃色淫穢；體育運動要文明禮貌，戒野蠻粗俗。并注意利用活動的開幕式和閉幕式，對員工進行思想點撥和疏導，收到思想政治教育成效。總之，要讓職工在文體活動中受到思想政治洗禮，道德品質(zhì)在潛移默化中高尚起來。
　　綜上所述，改制企業(yè)工會是聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是做好思想政治工作最基本、最直接、最有效的力量。改制企業(yè)要增強思想政治工作的時代感、吸引力，善于發(fā)揮工會思想政治工作的妙用，有效疏通思想，凝聚人心，充分調(diào)動員工的積極性主動性創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)又好又快發(fā)展。
　　
　　參考文獻：
　　郭柏春.思想政治工作心理學.延邊人民出版社，19