無薪實習生的煉獄

年輕人和他們的父母，一直在為世界五百強企業(yè)提供勞動補貼。

每年快到假期之前，各大公司的郵箱里都塞滿了大學生的實習申請。隨著各行業(yè)中入門級別的工作越來越少，實習成了正式工作前的必要階段。

在美國，75％的四年制大學生會在畢業(yè)前至少實習一次，當當苦工。半數(shù)以上的實習生會不計報酬地工作，有些人甚至會花錢去買實習的機會。

暑假前，在校大學生為了未來必須獲得一個實習職位，這就像參加營銷戰(zhàn)役一樣，把自己當做商品推銷出去。為此，他們必須明確目標，然后再考慮哪些公司會是一個明智的選擇。絕大多數(shù)學生申請實習職位的考慮順序是公司地理位置第一，自我興趣第二，有無薪水第三，公司品牌第四。

找到實習崗位的最好方式是通過網絡。確定目標實習公司之后，學生們需要撰寫一封求職信，“求職信是一種老式的典雅的學院式禮儀”，在求職信中，你應該讓公司知道你的教育經歷和相關經驗是符合他們提出的崗位要求的。

在美國，所有實習崗位中只有34％有報酬。帶薪實習崗位的申請人數(shù)也是不帶薪崗位的四倍。有確切的證據顯示，無償工作的實習生人數(shù)正在迅速增長。助推這一現(xiàn)象的因素是，雇主希望降低運營成本，學生則迫切地希望為其履歷增添一些工作經驗。在2010學年，雇主們在斯坦福大學工作布告板上發(fā)布了643項無薪實習機會，比兩年前增加了兩倍多。

無薪實習看上去倒是一個互惠互利的雙贏選擇：缺乏經驗的年輕人可以學習所選方向的東西，雇主們也可以把臟活累活扔給實習生。這些安排都是雙方自愿的。

公司通常用實習去考驗那些可能被正式聘用的員工。每年都有無數(shù)大學生涌向不同的公司與

機構，最終有機會留下的卻寥寥

無幾。如何在短暫的實習期給公司主管們留下深刻印象，最終取得過關通行證，很多專家都建議實習生們臥薪嘗膽，忍別人所無法忍，做別人所不能做。

但是無薪這種流行的實習模式最近卻引來了爭議。英國副首相尼克·克萊格最近發(fā)起了一場禁止無薪實習的運動，聲稱無薪實習對富人和特權階級有利。而其他社會各界人士則抗議無薪實習違反勞工法，壓榨了那些初入職場的新人，也一定會對其他人的薪水產生負面影響。在美國，依據1947年出臺的法律，無薪實習對以盈利為目的的公司而言都有違法嫌疑。但是勞工部門很少去實施這些規(guī)定，部分原因是由于實習生們勢單力薄，不敢投訴。

25歲的研究生卡西迪獲得了在英國著名時裝公司亞歷山大·麥昆公司實習的機會。他這樣描述自己的實習經歷：“我基本上每天從早上8：30工作到凌晨2點，一個星期工作7天，很多實習生都因為太累受不了。很多部門完全依賴實習生，在圖案制作部門就有10個實習生，而全職員工卻只有5人。繡品部門更為夸張，只有一個設計師，其余的10人都是實習生。我現(xiàn)在辭去了這份工作，我覺得他們根本不可能為我提供一份工作，如果再一直這樣實習下去，我都沒辦法支付生活開支了。”

這樣的工作時間違反了英國法律。對此亞歷山大-麥昆公司的律師表示：“時尚界是一個特殊的行業(yè)，經常會有加班的要求，我們都提前告訴實習生他們的工作性質，他們也在公司得到了寶貴的實習經驗，這對于他們的簡歷和未來的職業(yè)都算是加分。”

近日，斯坦福大學畢業(yè)生、做過無償實習生的羅斯-佩林(Ross Perlm)出版了一本叫做《實習之國》的新書，描述了“高度激烈的入職競爭”，書中談到美國的公司可以通過不用支付實習生最少工資限額而一年省下20億美元。盈利性公司里的實習生有1／3沒有薪水，而現(xiàn)在實習生干的可能都是以前正式工要干的活兒。佩林說，年輕人和他們的父母，一直在為世界五百強企業(yè)提供勞動力補貼。