把握好自己的野心

你有“野心”嗎？相信許多人會搖頭。“野心”一詞在人們心中似乎是個貶義詞。在職場中擁有“野心”女性，似乎被認為犯了禁忌，有“野心”的女性顯得過于強勢。其實科學家研究發現：野心是人類行為的推動力，野心實際上是人成功的動力。你是一個有野心的人嗎？你有沒有想過，可能野心正是你所欠缺的呢？

一、野心與能力要匹配

某單位將其屬下的小公司重組，不僅是業務內容的組合，更是人員的大洗牌。于是曾有一官半職的眾多領導紛紛行動，為自己謀取一席之地，曾為原公司副經理的李麗也卷入此番“競爭”崗位之中。李麗做了許多私下工作，協調好了關系，一舉搶奪了部門經理的崗位，同時也承擔了相應的利潤目標。自此之后，李麗全身心地投入到領導工作之中，凡事親力親為，以求實現利潤目標。她希望以其表現和贏利事實為基礎，再向更高的職位進軍。盡管她用盡了所有心計，一個季度過去了，利潤完成不足全年的2成。急于見成效的她，開始對員工盛氣凌人、橫加指責，將責任推卸給屬下。團隊成員與李麗成了仇敵，一盤散沙。李麗領導的部門絲毫沒有戰斗力，半年后，她承擔的任務完成不足1/3。在利潤面前，領導不得不做人事調整，李麗極不情愿地被迫書寫了申請書辭去經理之職。在此期間，因李麗工作不愉快，將負面情緒在家庭中爆發，丈夫無法與她進行情感溝通和交流，夫妻冷戰，二人關系隨時可能解體。事業、家庭兩敗俱傷令李麗痛苦不堪。

心理點評：

李麗原本希望借調整之機擔任經理之職，展示自己的能力，以求將來更好的事業發展。逾七成女性渴望高管職位，我們相信有“野心”的人，都渴望有一個表現平臺。但李麗卻沒有對自己的領導能力和業務能力有一個正確的評估。特別是企業經理，都承擔著相應的利潤指標，對中層領導考核的首要指標是利潤的實現。看到別人很輕松能夠完成任務，卻不了解他人工作時間之外做過多少功課，維系了多少業務關系，也不曾了解他人的人格魅力。特別是在企業中，不是有了職權，就能財源滾滾來。李麗的“野心”不僅毀在自己手中，對自信打擊也是深刻的。

心理建議：

看清自己的能力。一個有野心的人，光有雄心壯志是不夠的。要明白自己的適合什么樣的職位，自己有多大能力，看清自己，才能在職場游刃有余。

充實自己，面對挑戰。在看清自己后，要努力提高自己的能力。一件事情現在做不來，不代表永遠做不來。越有野心就要越了解自己，知道自己的弱點，努力學習，向別人請教，這樣才能成為優秀的精英。

二、成功不應該傷害他人

杜潔與張雪是關系很好的同事和朋友，兩人分別在行政和人事部門擔任總監職務。由于行政副總移民，留下了空位，總經理會議上提出內部提升。有人推薦杜潔，有人強調張雪更適合。此消息傳到杜潔、張雪耳中。因行政副總的空位，二位好友演變成了競爭對手。一向爭強好勝的張雪為了奪得副總之職，開始在內部巧妙地播報杜潔的種種劣跡：利用職務之便占有單位財產、與前男友交往中的同居行為、曾經與父母之間的矛盾等等。而張雪所言均有事實基礎，只是傳播過程中每個人都將事件放大。面對解釋不清的消息，杜潔不僅不再競爭副總一職，她認為自己已經到了被迫離職的時候，她遞交了申請辭職報告，準備調整一下，到其他單位重新開始。而領導也發現張雪一些惡意競爭的行為，最終，出乎所有人意料，張雪也并沒有如愿以償地坐上副總的位置，而領導把這個職位交給了別人。

心理點評：

許多時候我們感嘆人生就是一場游戲，資源只有那么多，他人占多了，自己就占少了。而一些有野心的人，有時為了達到自己的目的，不惜損害別人的利益。在職場中打拼，許多人都有升職的野心，無論哪個單位的職位總是少數。特別是高層，更顯得僧多粥少。另一方面，升職可以提高待遇和資源的使用權，這種欲望是正常的，這種野心是行為的推動力，它可以激發員工保持卓越的表現、工作的積極性、熱情和促進良好的業績實現。但為了升職而不惜詆毀別人、誹謗他人，以達到打壓對方的目的，這是一種過度膨脹的利己欲求。即使成功，不知哪一天，又被別人背后做了手腳，到頭來兩手空空。

心理建議：

競爭要依靠自己的能力和人格魅力。每個人都想升職，這是無可非議的。但是依靠非常手段上位的人，不僅不能很好勝任工作，其實在同事們的心里也會有不好的影響。誰心里都有一本賬，如果不是靠自己的能力和人格魅力取得自己該得的東西，并不能服眾，這樣就很難領導好一個團隊。

踏實做事，高調做人。踏踏實實做好分內工作，有了不俗的業績，這才是升職的根本，才是被人佩服的東西。展示自己的能力沒有任何問題，這是自信的表現，但是為了表現自己損害別人的利益，就不是一種好的辦法。

三、別給自己太大心理負擔

安妮碩士畢業后就進了外企，由于她不懈地努力，薪金不斷提升，職位也漸漸升高。當作為參會人員第一次參加中國地區最佳業績獎項表彰大會時，她熱血沸騰。她告訴自己不出五年，站在臺上發言的應該是她，她將是第一位獲得此殊榮的女性。于是，安妮更多的時間和精力投入到工作之中，已經三十有余的她再次告訴自己“暫不考慮婚戀”，不達目的，誓不罷休。通過一年的努力，雖然安妮的成績有了較大的提升，離自己設定的目標還有不小的差距，就在這種自我設定的重壓下，安妮與其他有野心的女性一樣幸福感偏低，身心表現出了不健康的癥狀。由于高強度的工作以及缺少放松休息，整天擔心自己的工作不能出類拔萃，她一下子病倒了。醫生建議她休養調適，這樣工作耽誤了好多，簡直得不償失。

心理點評：

我們所受到的教育，從小就要樹立遠大理想，這種信念在血脈中流淌。野心，是航行的舵手，可以明確前進的方向，調動人的潛能。野心應該基于自身實際能力，調整在合適的范圍之內。而當野心過大，自然而然就轉化成了一種無形的高壓。在壓力過大時，容易產生焦慮、暴躁、敵意和對抗的情緒，易患心臟病、高血壓、胃潰瘍等疾病。可見野心過大，不僅目標無法達到，更傷害了自己的身體和心理健康。

心理建議：

過大壓力會讓人受傷。人生就像金字塔，有了“野心”就有了向上攀爬的動力，而站得高可看到的風景也更廣闊。能向上爬多高取決于個人能力大小，過大的壓力，只能讓自己受傷。職場如戰場，仔細分析自己的能力優勢，適可而止才是高明之舉。

學會釋放壓力。野心過小，會導致一個人缺少動力和活力，而野心過大，身心健康狀況下降。所以要把握自己野心的度，平時要學會減壓，多運動，多和朋友交流，這樣才能取得工作和身心完美統一。