“十一五”:從數(shù)據(jù)看發(fā)展

“十一五”時期，廣西人力資源和社會保障系統(tǒng)開拓進(jìn)取，努力工作，全面超額完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為保障和改善民生、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了貢獻(xiàn)。

一、就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大

“十一五”時期，預(yù)計(jì)廣西城鎮(zhèn)新增就業(yè)188.32萬人，比“十五”時期增加86.79萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。國際金融危機(jī)期間，返鄉(xiāng)的288.6萬名農(nóng)民工重新實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中8.3萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。

二、社會保險(xiǎn)待遇大幅度提高

“十一五”期間，連續(xù)五年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，2010年廣西企業(yè)退休人員月均基本養(yǎng)老金達(dá)到1200元，比“十五”期末增長94.49%。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)取得突出成果

截至2009年底，廣西人才資源總量為210萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才84萬人，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)120萬人，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。廣西先后建立了32個自治區(qū)級人才小高地、96個市級人才小高地，引進(jìn)和柔性引進(jìn)了包括“兩院”院士在內(nèi)的一批高層次人才。截至2010年底，廣西博士后“兩站”總數(shù)達(dá)到44個。

四、公務(wù)員制度不斷完善，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)

把好公務(wù)員隊(duì)伍“入口”，堅(jiān)持依法、公平、科學(xué)考錄，5年間廣西共有33.19萬人次參加公務(wù)員錄用考試，共錄用1.79萬人。事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，公開招聘制度穩(wěn)步實(shí)施。廣西實(shí)行聘用制的事業(yè)單位達(dá)到88.7%，聘用68萬多人。

五、工資收入水平穩(wěn)步提高

初步預(yù)計(jì)，2010年廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資年均達(dá)到30000元，比“十五”期末增長94%。2010年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均為820元，比2005年的平均460元提高了78.26%。

六、勞動人事爭議調(diào)處工作得到加強(qiáng)

勞動人事爭議調(diào)解仲裁資源有效整合，以仲裁院為主的實(shí)體化辦案機(jī)構(gòu)建設(shè)取得積極進(jìn)展，5年共立案處理爭議案件47190件，涉及勞動者65862人，當(dāng)期結(jié)案率保持在94%以上。