用人單位以現(xiàn)金形式支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼能否免除繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)?

文某2008年12月到南寧市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定文某月工資為710元，其中，240元是某物業(yè)公司支付給文某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，并約定由文某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，某物業(yè)公司不再為其繳費(fèi)。2009年6月2日，文某因個(gè)人原因向某物業(yè)公司提出辭職，該公司同意了文某的辭職申請。后文某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求某物業(yè)公司為其補(bǔ)繳2008年12月至2009年5月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

南寧市勞動(dòng)爭議仲裁委員在審理中查明，某物業(yè)公司確實(shí)按約定支付文某工資，其中，工資條注明240元是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。文某沒有自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。遂作出裁決，支持文某的仲裁請求。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)強(qiáng)制征繳的，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，涉及國家利益、他人利益。故社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是由公法來調(diào)整，并具有強(qiáng)制性，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，個(gè)人自行辦理。某物業(yè)公司與文某的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無效約定，某物業(yè)公司仍應(yīng)為文某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)然，由于約定的無效，某物業(yè)公司可以要求文某退還原先支付給其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。

本案的情況在很多人員流動(dòng)性較大、職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的行業(yè)時(shí)常出現(xiàn)。本案中的物業(yè)公司聘請的保安多是外來務(wù)工人員，他們工資低廉，工作流動(dòng)性大，不會(huì)長期就職于現(xiàn)單位。他們往往不愿從自己的工資中扣掉一部分錢參加社會(huì)保險(xiǎn)，而更愿意用人單位以現(xiàn)金方式支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼以使得實(shí)際的工資數(shù)額高一些。為此，專家提醒，勞動(dòng)者不能重眼前小利而舍長遠(yuǎn)利益，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳關(guān)系到勞動(dòng)者以后的退休問題，同時(shí)勞動(dòng)者的放棄征繳，也使得用人單位規(guī)避了法律，規(guī)避了其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。而用人單位即使以現(xiàn)金方式支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，也不能免除繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，最終得不償失。因此，勞動(dòng)者與用人單位約定由用人單位以現(xiàn)金形式支付社會(huì)保險(xiǎn)福利，是不可取的。

（作者單位：南寧市勞動(dòng)爭議仲裁院）