天津:事業單位公開招聘筆試成績不低于總成績50%

天津市人力資源和社會保障局發布《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》要求，今后天津事業單位新進人員，除政策性安置人員、急需引進的高層次人才和高水平緊缺人才、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件，凡符合條件的人員均可報名應聘。今后，天津事業單位招聘應屆畢業生、管理崗位和通用性較強的專業技術崗位人員，一般都要采取考試的方法，筆試成績不低于考試總成績的50%。市人力資源和社會保障局根據事業單位公開招聘需求，在每年春秋兩季組織統一考試，為事業單位招聘普通管理崗位和通用性較強的專業技術崗位提供統一規范的考試服務。為了體現公開公正，公開招聘結果將實行公示制度，公示范圍要與招聘信息發布范圍一致，公示期一般不少于7個工作日。

此外，對應聘工勤技能崗位和專業性較強的專業技術崗位的人員，經市人力資源和社會保障局批準，可以采用考核的方法，由區縣人力資源和社會保障局、用人單位或其上級主管部門直接對應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質等方面進行全面考核。