要善待落選干部

當(dāng)前，全國省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆工作正在進(jìn)行當(dāng)中，一些地方的領(lǐng)導(dǎo)班子也面臨換屆。由于選舉時(shí)實(shí)行差額選舉的辦法，必將有一些提名候選的黨員干部要落選。有人落選本是很正常很自然的事情，但在有的地方，少數(shù)干部群眾對(duì)在差額選舉中落選的干部存在種種猜測(cè)和議論，甚至把落選干部與不稱職干部等同起來；有的落選干部自己感到臉上無光，壓力很大，擔(dān)心影響今后的使用。這種情況如不及時(shí)加以引導(dǎo)，勢(shì)必會(huì)影響換屆工作的順利進(jìn)行，也不利于調(diào)動(dòng)和保護(hù)好干部的積極性。

實(shí)行差額選舉，是堅(jiān)持走群眾路線的重要體現(xiàn)，是推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要舉措。隨著社會(huì)主義民主的發(fā)展和干部人事制度改革的深化，“差額”的方式，還會(huì)更加廣泛地運(yùn)用到干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。同時(shí)，越來越多的干部可能會(huì)面對(duì)“落選”的情況。我們應(yīng)當(dāng)看到，一個(gè)干部被確定為一定層次領(lǐng)導(dǎo)班子成員的候選人，這本身就表明組織和群眾的肯定和信任。但由于職數(shù)的限制，他們不可能都當(dāng)選任職。由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要等原因，一些優(yōu)秀的干部甚至不能提名為候選人。從這個(gè)意義上講，當(dāng)選固然光榮，落選也并不“難堪”。這些都屬于民主選舉正常實(shí)施的正常結(jié)果，無論“當(dāng)選”、“落選”都應(yīng)正確對(duì)待。

善待落選干部，各級(jí)黨委和組織部門責(zé)無旁貸。要在換屆選舉結(jié)束后，認(rèn)真分析干部落選的主客觀原因，并及時(shí)有效地做好落選干部的思想工作，熱情幫助落選干部解除思想顧慮，減輕思想壓力，妥善地安排干部落選后的工作，該怎么使用就怎么使用，不能因?yàn)闆]有選上，就把他們“打入另冊(cè)”。

善待落選干部，需要干部群眾和社會(huì)各界的共同努力。不能歧視、排斥落選干部，不能把干部落選同水平低、能力差直接掛鉤，不能對(duì)落選干部冷嘲熱諷、譏笑非議，不能把落選干部同犯錯(cuò)誤等量齊觀，更不能無中生有、編造傳播一些不負(fù)責(zé)任的言論，使落選干部人格受到侮辱，精神受到傷害。

善待落選干部，關(guān)鍵還要看落選者自身的修養(yǎng)氣度。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，落選似乎是一種“挫折”，但更是一種現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。黨的宗旨決定了黨的干部奮力謀求的是為人民辦實(shí)事，而不是自己的一官半職。落選干部要“風(fēng)物長宜放眼量”，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，既看到自己的長處和優(yōu)點(diǎn)，更要主動(dòng)查找存在的差距和不足，要正確對(duì)待自己，正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待組織，落選不落志，以落選為動(dòng)力，使自己的思想境界和工作能力更上一層樓，這才是正確的選擇。