對現(xiàn)代管理學(xué)若干問題的探討

摘要：現(xiàn)代管理學(xué)是在現(xiàn)代管理的實踐中逐步形成的科學(xué)理論。為了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的騰飛，這門科學(xué)，特別是具有中國特色的現(xiàn)代管理學(xué)，日益引起了人們的關(guān)注、學(xué)習(xí)、探索和應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代管理學(xué) 問題探討

在學(xué)習(xí)和講授管理科學(xué)，特別是現(xiàn)代管理方法的過程中，我感到現(xiàn)代管理學(xué)這門學(xué)科，從科學(xué)概念到基本原理的創(chuàng)立，盡管有一定的基礎(chǔ)，但是如何完善和深化這門學(xué)科，使之確實成為揭示各個領(lǐng)域、各個部門、各行各業(yè)管理活動共同規(guī)律的理論、原理和方法，仍有大量的工作需要去做。目前，國內(nèi)所出的有關(guān)現(xiàn)代管理知識的書籍，其中部分是國外管理科學(xué)的照搬或變種，在“中國化”方面尚覺不足；或者是涉及大量數(shù)學(xué)知識的方法和技術(shù)，造成學(xué)員學(xué)習(xí)的困難。因此，就教學(xué)工作中涉及到的問題談以下幾點看法：

1 對象、特點、方法

要建立具有中國特色的現(xiàn)代管理學(xué)，首先要建立這門學(xué)科的研究對象，把握這門學(xué)科的特點，采用正確的研究方法。

1.1 現(xiàn)代管理學(xué)的研究對象

管理是一種事物，這種事物有其自身的規(guī)律。但對這種規(guī)律的認識以及形成放映這種規(guī)律的理論體系和方法，則是十八世紀七十年代歐洲資本主義產(chǎn)業(yè)革命發(fā)生以后的事情，而其中真正稱得起管理理論的著作，還是在本世紀初才問世的。縱觀管理學(xué)的歷史，可以看出，早期管理的一切科學(xué)管理，管理的整個知識系統(tǒng)，都是作為統(tǒng)一的管理科學(xué)出現(xiàn)的，但其研究至多局限于或著重于企業(yè)中生產(chǎn)過程的分析，對組織控制的研究以及對人群關(guān)系的研究。

但是，管理歷史發(fā)展的客觀過程，一方面，導(dǎo)致了把統(tǒng)一的管理科學(xué)分成各門具體學(xué)科，逐漸設(shè)計各行各業(yè)、各部門、各領(lǐng)域，進而產(chǎn)生了各門具體的管理學(xué)科和特殊的管理理論，如社會管理、軍隊管理、企業(yè)經(jīng)營管理、科研管理、行政管理等，這種劃分越來越細。另一方面，現(xiàn)代社會生產(chǎn)力告訴發(fā)展，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，對管理科學(xué)本身，無論從可能性或必要性角度來說，要求在各種門類的管理基礎(chǔ)上進行“橫向綜合”，由繁到簡，從各門具體的學(xué)科逐步抽象上升，建立管理的一般學(xué)科，找出現(xiàn)代社會管理活動共同的、基本的、一般的規(guī)律和方法，為從事各種不同管理活動的人所盡快掌握，推動現(xiàn)代社會管理工作的合理化、科學(xué)化。

這樣，可以把現(xiàn)代管理學(xué)定義為：現(xiàn)代管理學(xué)就是研究現(xiàn)代社會條件下社會管理活動的各種現(xiàn)象、一般規(guī)律和一般方法的科學(xué)。它的基礎(chǔ)理論主要是辯證唯物論，系統(tǒng)科學(xué)方法論，人學(xué)理論，經(jīng)濟科學(xué)，定量分析理論。它研究的內(nèi)容所設(shè)計的專業(yè)理論知識主要有社會科學(xué)、自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)、數(shù)學(xué)科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、行為科學(xué)等。可以說，現(xiàn)代管理學(xué)是綜合的系統(tǒng)整體，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟、社會、科技、法律、管理等方面的統(tǒng)一體，是現(xiàn)代管理活動中共同特點和獨有特點的統(tǒng)一體。

1.2 現(xiàn)代管理學(xué)的學(xué)科特點

一是現(xiàn)代的，具有時代性。從管理的理論來看，盡管現(xiàn)代管理科學(xué)是管理歷史的產(chǎn)物，是前人管理經(jīng)驗和管理理論的總結(jié)。但更重要的是現(xiàn)代管理實際的理論概括，是現(xiàn)代各門具體管理學(xué)科中具有普遍意義的原理、原則和方法的綜合，是現(xiàn)代管理各個流派的最富有創(chuàng)造的成果的總結(jié)。特別是具有中國特色的現(xiàn)代管理科學(xué)理論，是建立在馬列主義、毛澤東思想的理論基礎(chǔ)之上的，是建立在現(xiàn)代科學(xué)理論，特別是現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)理論的基礎(chǔ)之上的。

二是綜合的，具有一般性。這一方面是說，現(xiàn)代社會生活是復(fù)雜的有機體，影響社會生活的因素是多種多樣的，既有自然因素，又有社會因素，更重要的是有生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的因素。所以，要建立現(xiàn)代管理學(xué)的基本體系，搞好現(xiàn)代管理工作，必須把自己的工作對象當成一個整體來看待，綜合考慮各種制約因素和相關(guān)因素。另一方面是說，現(xiàn)代管理學(xué)不是某個具體的部門或行業(yè)管理學(xué)，更不是這些學(xué)科的簡單相加，而是對這些具體管理學(xué)科中具有普遍意義的思想、原理、方法的概括和綜合。

三是實踐的，具有適用性。現(xiàn)代管理學(xué)是一門應(yīng)用科學(xué)，它的科學(xué)性要通過社會實踐來檢驗，通過對它進行研究和應(yīng)用之后產(chǎn)生的社會效益來檢驗。

1.3 現(xiàn)代管理學(xué)必須采取科學(xué)的研究方法

現(xiàn)代管理是一門發(fā)展中的科學(xué)，總的方法論原則應(yīng)是馬克思主義的唯物辯證法。研究這門學(xué)科的一般科學(xué)方法論，應(yīng)是在馬克思主義的唯物辯證法指導(dǎo)下的系統(tǒng)科學(xué)方法論。本文僅談一些具體方法，這些方法是由現(xiàn)代管理學(xué)研究對象的特點所決定的。

其一，理論和實踐相統(tǒng)一的方法。這是研究現(xiàn)代管理學(xué)的根本原則和根本方法，尤其是建立具有中國特色的現(xiàn)代管理學(xué)，一定要注意理論聯(lián)系實際，使現(xiàn)代學(xué)管理學(xué)的基本理論和方法適應(yīng)中國的實際。

其二，比較和綜合相統(tǒng)一的方法。現(xiàn)代管理學(xué)必須重視比較研究和綜合研究的方法，并使二者有機地統(tǒng)一起來，把綜合建立在比較的基礎(chǔ)上。

其三，系統(tǒng)研究的方法。任何管理活動都是一個系統(tǒng)，現(xiàn)代管理學(xué)研究的對象系統(tǒng)既是具有一定結(jié)構(gòu)和功能大大系統(tǒng)，如社會管理系統(tǒng)；又是各種相互依存、相互制約、各具特定功能的社會子系統(tǒng)，如企業(yè)管理系統(tǒng)。因此，運用這個方法的時候也要注意兩點：一是要用系統(tǒng)思想來研究對象，即用整體觀點、聯(lián)系和制約的觀點、動態(tài)觀點和最佳觀點，對管理系統(tǒng)的整體性、目的性、最優(yōu)化進行全方位、多層次的研究，探討現(xiàn)代管理系統(tǒng)自身的運行機制，拘以實施有效的管理。二是要用定量化的系統(tǒng)方法，即把系統(tǒng)思想同數(shù)學(xué)工具結(jié)合起來，運用數(shù)學(xué)工具來揭示系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、行為及變化的規(guī)律；運用數(shù)學(xué)工具對現(xiàn)代管理對象系統(tǒng)的主要的、基本的技術(shù)和經(jīng)濟數(shù)量關(guān)系進行靜態(tài)的或動態(tài)的描述，并建立各種管理的最優(yōu)化數(shù)學(xué)模型。

2 體系、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容

現(xiàn)代管理學(xué)科的理論體系，是研究對象自身邏輯的科學(xué)反映。這種反映包括兩方面的內(nèi)容：第一，現(xiàn)代管理學(xué)科學(xué)體系大結(jié)構(gòu)，應(yīng)當是對象自身結(jié)構(gòu)的放映，要從客觀對象自身的聯(lián)系中形成科學(xué)體系的有機結(jié)構(gòu)，而不是從抽象的“原理”、“原則”概念出發(fā)去立框架，原理、原則只是現(xiàn)代管理科學(xué)管理的一個方面，只能貫穿在這個有機結(jié)構(gòu)中。第二，現(xiàn)代管理科學(xué)體系的結(jié)構(gòu)，應(yīng)當反映客觀對象的過去、現(xiàn)在和未來，反映其發(fā)展規(guī)律，反映人的認識規(guī)律，使得這個結(jié)構(gòu)成為這個發(fā)展過程內(nèi)在邏輯的反映。

基于上述的認識，我認為，具有中國特色的現(xiàn)代管理學(xué)的理論體系包括大主要內(nèi)容如下：

2.1 現(xiàn)代管理歷史論。要研究管理活動和管理行為的歷史演變過程，從中尋找掛念活動和管理行為的歷史發(fā)展規(guī)律。

2.2 現(xiàn)代管理職能論。這部分，闡述現(xiàn)代管理關(guān)于管理職能的管理的計劃職能、組織職能、指揮職能、協(xié)調(diào)職能、控制職能。

2.3 現(xiàn)代管理過程論。現(xiàn)代管理是一個動態(tài)過程，這個動態(tài)的主要特征在于：現(xiàn)代管理的過程是系統(tǒng)管理的過程，是感受和處理信息的過程，是控制的過程，是決策的過程。

2.4 現(xiàn)代管理行為論。專門進行行為管理的探討，如個人行為管理、集體行為管理和領(lǐng)導(dǎo)行為管理。

2.5 現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)論。現(xiàn)代管理關(guān)于結(jié)構(gòu)的理論，要引入系統(tǒng)思想關(guān)于結(jié)構(gòu)與功能的概念及其動態(tài)變化關(guān)系，來研究現(xiàn)代管理活動從宏觀到微觀所涉及的各種主要結(jié)構(gòu)，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品、結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、生態(tài)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)等，從質(zhì)和量兩個方面找出各種結(jié)構(gòu)合理化的規(guī)律。特別要闡明由于現(xiàn)代社會結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化所必須適應(yīng)的管理思想和管理方式。

上面之處的現(xiàn)代管理學(xué)的一些內(nèi)容，不能包括它的所有要點，因為現(xiàn)代管理不僅是科學(xué)分析的領(lǐng)域，而且是創(chuàng)造性領(lǐng)域，其研究對象、理論體系和內(nèi)容都正在探索之中。