離職不要太草率

在如今這樣競爭日趨激烈的年代，離職已經不再稀奇，盡管如此，我們在離職時且不可草率行事，離職其實也得有所講究。

一個人離職，無非如下幾種情形：要么升遷，要么被老板炒了魷魚，或者自己辭職，或者單位停業。然而無論是其中的哪種，我們在離職時，且不可一走了之，不吭一聲，這樣很容易給人留下不好的印象。

如果自己是因為升遷而離職，那么，你也不必藐視一切，更不可怠慢過去的同事。畢竟你的升遷也有同事的一份功勞，不說別的，大多數情況下，領導要提拔你，首先要你自身的素質過硬，但是除此之外，群眾的口碑也很重要，如果你能力極強，可是與同事之間的關系搞得極為僵化，誰敢提拔這樣的人呢！有些單位，尤其是國營單位，通常決定要重用或提拔某個人的時候，都會有一個考查期，這個考查期，群眾對你如何評價會起到關鍵的作用。你得以升遷了，說明同事并沒有故意使你的絆，你不得感謝他們嗎？

如果是被老板炒了魷魚，也不必灰心，更不必怒氣沖沖，大發雷霆，這時應當冷靜地思考自己被炒的原因，如果是老板故意為之，那這樣的老板本身也不值得你為其效命，但若是因為自己確實犯了不可原諒的錯誤，自己應好好反思，以此為戒，銘記在心，以致此后不再犯同樣的毛病。走之前，與同事親切告別，該留的名片還得留，該表達的心聲還應當傾訴。切不可因為自己被老板炒了魷魚就覺得很沒面子，而偷偷溜走，大可不必。同事一場，實屬不易，走之前給老板，給同事留下一個好印象，其實是一種大度，更是一種明智之舉。俗話說“朋友多了路好走”，此話不假，這些朋友有相當一部分便是由同事發展而來的。

其它原因的離職也應慎重，不可魯莽行事。所謂“事臨頭，三思而行”，“退一步，海闊天空”，“怒上心，一忍最高”。心態應當盡量平和，和氣待人。離職處理得好，其實是一種成熟心理的表現，同時也是為以后的成功打基礎，因為你不能保證你曾經的同事將來就一定不再與你一處謀事。說不定哪天還成了你的上司呢？

離職不要太草率。