《企業(yè)文明》應(yīng)成為企業(yè)界的一面旗幟

25年前，我在重慶船舶工業(yè)公司做宣傳工作，擔(dān)任船舶總公司、重慶市思想政治工作研究會副秘書長的時候，就同《企業(yè)文明》的前身《機械電子政工研究》打交道，并在他們的刊物上發(fā)表文章，所以是《企業(yè)文明》的老朋友、老讀者和老作者。25年風(fēng)風(fēng)雨雨，當(dāng)時創(chuàng)辦的許多政工研究刊物，如今己經(jīng)不見蹤影，《企業(yè)文明》歷經(jīng)風(fēng)吹雨打而傲然挺立、而朝氣蓬勃、而風(fēng)生水起、而天下有名，實在令人感慨系之。

下面，我講四點感想。

第一點，《企業(yè)文明》在我國媒體中的地位。我國現(xiàn)有成千上萬種媒體，一以貫之地堅守黨的基本路線，心系天下，扎根企業(yè)，服務(wù)工人階級，不低俗，不媚俗，真心誠意為建設(shè)有中國特色社會主義鼓與呼，是《企業(yè)文明》最鮮明的特點。對國家、黨的大事，從未缺席，都發(fā)表了自己的觀點。心系天下，無論是中國的企業(yè)還是外國的企業(yè)，都是在一定的政治和經(jīng)濟制度下，在國際經(jīng)濟技術(shù)一體化的環(huán)境中活動的，沒有心系天下的胸襟，眼觀六路、耳聽八方的本事，是不可能為企業(yè)提供方向感的?！镀髽I(yè)文明》編輯部的朋友們是有這種氣度的。扎根企業(yè)，特別是扎根中央企業(yè)，是《企業(yè)文明》的生命之源。25年來，《企業(yè)文明》把宣傳，研究企業(yè)在改革開放中的新成就、新經(jīng)驗、新成果、新人物作為重頭，不遺余力，成為企業(yè)界交流的一個重要窗口，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力和智力支持，贏得了企業(yè)的贊譽和信任?！镀髽I(yè)文明》也作為企業(yè)界的一本刊物，在眾多的媒體中脫穎而出，成為全國各省市區(qū)圖書館、高校以及世界部分圖書館、高校收藏品、其影響也遠涉重洋，到達異國他鄉(xiāng)。所以，應(yīng)該給《企業(yè)文明》一個精神文明獎。

第二點，《企業(yè)文明》的文章有看頭。文以載道，刊以文興?！镀髽I(yè)文明》涉及的領(lǐng)域十分寬廣，發(fā)表的文章有長有短，國事、黨事、企業(yè)事都有涉及，長文章有長文章的內(nèi)容，短文章有短文章的嚼頭。李祖榮、羅志榮同志的文章，長則數(shù)萬字，短則數(shù)千字，但由淺入深，鞭辟入里，文風(fēng)清新，讀來不覺累，如沐春風(fēng)。近幾年搞的《獨家策劃》很有特色。一期一個重點，突而出之，既有一定的聲勢，又有一定的深度，比如央企該不該做強做大這個專題，是2010年一年的主題，從各個側(cè)面回答這個尖銳問題，在學(xué)界、政界、企業(yè)界都引起了很好的反響。一些重要文章，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、人民日報定制網(wǎng)等主流媒體很快轉(zhuǎn)發(fā)，為中央企業(yè)健康發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境和輿論陣地作出了貢獻。有一位教授對我說，罵央企，要求改變以公有制為主體的政策，是給中央施壓。宣傳央企的成就，就是為中央撐腰?？梢姡镀髽I(yè)文明》做了一件大事。

第三點，《企業(yè)文明》有一個有責(zé)任感事業(yè)心的團隊?？锸侨宿k的，人的素質(zhì)決定了刊物的質(zhì)量。《企業(yè)文明》是從艱難困苦中打拼出來的，李祖榮、胡引定、羅志榮、李萬全這些同志憑著一種信念，一種堅持，做到了現(xiàn)在。正因為是從艱苦中走出來，鍛煉出了《企業(yè)文明》的一種風(fēng)格。這種風(fēng)格，概括起來說，就是爭擔(dān)責(zé)任，富有眼光，依靠企業(yè)、團結(jié)作者，謙和以待人，團結(jié)以成事，形成了《企業(yè)文明》自身的文化，并且以這種文化，影響著它的通訊員和作者，也必將影響千千萬萬的讀者。

第四點，期望《企業(yè)文明》成為企業(yè)界的一面旗幟?！镀髽I(yè)文明》有這個基礎(chǔ)，有這個實力。從這一點出發(fā)，一、《企業(yè)文明》應(yīng)有更高的理念和追求，在改革開放，風(fēng)云激蕩的年代，要有直面社會矛盾的決心，更加實事求是的勇氣，為國有企業(yè)立言，為國有企業(yè)正名，為國有企業(yè)發(fā)聲，為上千萬國企職工說話；同時，要打開胸襟，兼顧各種所有制企業(yè)，博采眾長，為建設(shè)有中國特色的社會主義企業(yè)管理文化，作出新貢獻。二、研究要深入，渠道要拓寬。國企是在各種矛盾中前進和發(fā)展的。改革開放30多年來，為什么那么多國企破產(chǎn)，為什么那么多國企歷經(jīng)艱難而朝氣蓬勃?其中有什么規(guī)律在起作用?我們現(xiàn)在還不知道。建議中央企業(yè)黨建研究會、《企業(yè)文明》雜志設(shè)立策劃委員會和特約研究員制度，研究重大問題，發(fā)表新見解，引領(lǐng)新文化?！镀髽I(yè)文明》現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)版，也可充分利用一切現(xiàn)代媒體，比如可設(shè)立《企業(yè)文明》影視文化中心，與電視臺共同開發(fā)、挖掘中央企業(yè)這個寶庫，讓人民更加了解央企，支持央企，促進央企更好更快地發(fā)展。

《企業(yè)文明》走過25年了，是一件值得慶賀的事情。說了上面這些話，算是一種最真誠的祝賀!

（作者系中國百名杰出管理科學(xué)研究者、中船重工經(jīng)濟研究中心首席研究員）（責(zé)任編輯：羅志榮）