經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

摘要：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的新形勢要求下，企業(yè)思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。本文從企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合的視角對企業(yè)思想政治工作做了新的探討。

關(guān)鍵詞：思想政治 企業(yè)文化 融合

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)存在和發(fā)展的靈魂，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)所有工作包括企業(yè)文化建設(shè)的生命線，豐富的企業(yè)文化與完善思想政治工作的深度融合，一定可以有效解決企業(yè)面臨的各種現(xiàn)實問題，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

1 企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系分析

1.1 兩者之間的共同點

1.1.1 研究對象相同。企業(yè)思想政治工作以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為基本，重在解決人的思想認(rèn)識、立場和觀點問題，意在培養(yǎng)現(xiàn)代化建設(shè)人才。企業(yè)文化注重激發(fā)人的精神，從人的共同價值取向研究入手，倡導(dǎo)群眾優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)自我激勵的作用，要求在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化的科學(xué)管理。二者都是以人為研究對象，注重以人為本，以理解、尊重、關(guān)心、激勵人為出發(fā)點，重視處理好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重點提高人的集體意識和培養(yǎng)人的思想道德素質(zhì)。

1.1.2 追求目標(biāo)的一致性。從服務(wù)目標(biāo)看，二者都是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各項要求。從培養(yǎng)目標(biāo)來看，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都認(rèn)為企業(yè)的成敗興衰與員工的素質(zhì)高低有著必然的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)工作的重點要放在培育和教育人上，堅持以培養(yǎng)四有員工為目標(biāo)，不斷提高員工各項道德素質(zhì)，努力建設(shè)一支與社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的高素質(zhì)員工隊伍。

1.1.3 核心內(nèi)容存在相通性。企業(yè)文化的核心內(nèi)容是培育企業(yè)價值觀、企業(yè)道德和企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)在塑造員工的價值觀時多數(shù)是運用企業(yè)道德和企業(yè)精神等文化因素，進(jìn)而影響和規(guī)范員工的思想道德行為，使員工積極向上，為達(dá)成企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。企業(yè)思想政治工作是引導(dǎo)員工有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律，通過對員工進(jìn)行思想道德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極進(jìn)取的企業(yè)精神，從而提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 兩者之間的不同點

1.2.1 范疇不同。企業(yè)思想政治工作屬于政治工作范疇，它是從馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系出發(fā)，側(cè)重于員工政治意識、立場觀點、思想觀念和覺悟的培養(yǎng)提高，圍繞有效維護(hù)和完善社會主義政治經(jīng)濟(jì)制度，促進(jìn)整個社會生產(chǎn)力發(fā)展，樹立良好社會風(fēng)尚來開展工作。企業(yè)文化屬于文化范疇，是社會文化系統(tǒng)的組成部分。它側(cè)重于通過創(chuàng)造健康向上的文化氛圍來培育和提高員工的文化觀念和文化意識。

1.2.2 內(nèi)涵不同。企業(yè)思想政治工作主要就是對員工進(jìn)行思想性教育。企業(yè)文化建設(shè)除了確立企業(yè)價值觀念、道德規(guī)范和企業(yè)精神之外，還包括培育企業(yè)審美意識，塑造企業(yè)形象以及改進(jìn)企業(yè)企業(yè)制度、工作環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營管理行為等。

1.2.3 實施主體不同。企業(yè)的黨組織和工青婦組織是企業(yè)思想政治工作的實施主體，這是由思想政治工作的意識形態(tài)決定的。企業(yè)文化建設(shè)實施的主體是企業(yè)管理人員，這是因為企業(yè)文化建設(shè)本身也是屬于管理行為。

1.3 兩者的關(guān)系審視

1.3.1 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)不可相互替代。企業(yè)文化建設(shè)作為目前最新的現(xiàn)代管理理論與方法，已被許多優(yōu)秀企業(yè)證實是企業(yè)發(fā)展的推動力。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的重要工作。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在各自領(lǐng)域中發(fā)揮著作用，思想政治工作是企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展的保證，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理體制的創(chuàng)新，二者的功能和作用不能相互替代。

1.3.2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合是企業(yè)提升競爭力的強(qiáng)有力載體。許多優(yōu)秀企業(yè)的實踐證明，與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合是新形勢下企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的一個重要策略，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)滲透到企業(yè)各個層次中的較好途徑及載體，它可以使文化建設(shè)工作更具有針對性和實效性。

1.3.3 二者的獨立發(fā)展。企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新形勢的要求，按政治社會化的思想政治工作規(guī)律來推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)必須站在現(xiàn)代企業(yè)管理的高度，依照市場經(jīng)濟(jì)的要求來進(jìn)行。但是二者都面臨人員素質(zhì)低下的問題，思想政治工作人員素質(zhì)偏低，這直接影響到企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量與實際效果。企業(yè)文化建設(shè)隊伍不適應(yīng)新形勢的要求，缺乏專業(yè)性，也是造成企業(yè)文化建設(shè)偏離于管理之外的重要原因。因此，要大力提高二者的人員素質(zhì)。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的現(xiàn)實意義

2.1 促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展 企業(yè)強(qiáng)有力的思想政治工作會促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序地開展；反過來，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)會使思想政治工作具有更強(qiáng)的針對性和實效性。因此，企業(yè)文化建設(shè)必須結(jié)合企業(yè)自身實際情況，立足現(xiàn)實，與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，形成自己的特有優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展與進(jìn)步。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是要形成一種組織上的凝聚力，重視精神因素的作用，其最終目標(biāo)指向都是要促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，形成良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合在一起，使二者相互滲透、相互促進(jìn)，這樣就會形成最好的合力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

2.2 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的本土化 企業(yè)文化建設(shè)理論起源于西方，以西方先進(jìn)生產(chǎn)力、經(jīng)營理念和員工素質(zhì)為背景和研究對象，打上了其民族文化的烙印。我國企業(yè)的發(fā)展階段和經(jīng)營管理理念不同于那些發(fā)達(dá)國家企業(yè)，因此，將這些理論運用到我國，由于文化背景的不同，這種管理理論在具體操作過程中會產(chǎn)生很多現(xiàn)實問題，如何建設(shè)適合我國國情的企業(yè)文化，就成為一個亟待解決的問題。我們既要吸取西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗，但是也不能全盤照搬。與此同時，企業(yè)文化理論興起于20世紀(jì)八十年代，本身也還不夠成熟，需要根據(jù)本國企業(yè)的實際不斷充實發(fā)展。企業(yè)思想政治工作是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一項傳統(tǒng)優(yōu)勢，已經(jīng)擁有了自己的理論與方法體系，在人心、方法、政策、網(wǎng)絡(luò)等方面有都很大的優(yōu)勢，在過去幾十年里它發(fā)揮了很大的作用。因此，企業(yè)思想政治工作可以充分利用這種優(yōu)勢保證企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，促進(jìn)企業(yè)文化的本土化發(fā)展。

2.3 有利于企業(yè)形成獨有優(yōu)勢 我國企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生于特定的環(huán)境下，對社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了重大的推動作用，已經(jīng)形成了自己獨有的理論和操作體系，儲備了向前發(fā)展的強(qiáng)大力量。但是任何事物的發(fā)展都是前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一，舊問題解決還會有新問題出現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作在實踐中出現(xiàn)了一些新問題，也帶來了新挑戰(zhàn)，所以任何事物要發(fā)展就必須具備解決問題的能力。目前，我國企業(yè)已經(jīng)初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)文化建設(shè)理念在我國企業(yè)的適應(yīng)過程還需要很長一段時間，需要在實踐中不斷摸索。企業(yè)利益關(guān)系、產(chǎn)權(quán)關(guān)系的調(diào)整迫切需要思想政治工作的溝通和協(xié)調(diào)，加入WTO后，企業(yè)也將逐步擺脫原來的行政依附關(guān)系，直接面對市場，激烈的市場競爭迫切需要企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部加以整合與引導(dǎo)，這樣兩者的融合對我國企業(yè)發(fā)展無疑是不可缺少的，兩者的結(jié)合對企業(yè)發(fā)揮整體優(yōu)勢也是顯而易見的。

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