談如何做好思想政治工作

摘要：思想政治工作是對人的工作，主體是人，客體是人，出發點和歸宿點都是人。人是生產力的第一要素，是有獨立思維和語言能力的高級動物，這就決定了思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性。在發展社會主義市場經濟的今天，做好思想政治工作人的思想政治工作顯得尤為重要。因為它不僅關系到各級干部、思想政治工作者和做思想政治工積極分子隊伍的素質建設，也關系到提高思想政治工作水平，同時它也是獲得思想政治工作良好效果的重要途徑。

關鍵詞：思想政治工作

所謂做思想政治工作的人，是指那些各級干部、專職思想政治工作者和做思想政治工作的積極分子。

思想政治工作是做人的工作，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。通過充分調動人的積極性，來完成工作任務，實現奮斗目標。要完成這樣的任務，思想政治工作不僅說服教育職工群眾，更重要的是說服教育做思想政治工作的人。就如同醫學角度的心理疏導一樣，需要做思想政治工作的個體，同樣可以視為病人，只不過這種病人不是生理上的病，而是思想上的病。當然，思想上的病與心理上的病是不能截然分開的，二者是相互聯系，相互作用的。所以絕不可以只從政治角度出發來考慮問題，也要從心理和精神角度來分析，這樣才能做好思想政治工作，才能讓人們接受思想政治工作。心理和思想是有機統一的，也是相互發生作用的。實踐證明，對職工群眾進行思想政治工作是十分必要的，但絕不是說做思想政治工作的人，就不需要有人做其思想政治工作了，或者說可以放松對其進行思想政治工作了。恰恰相反，黨的路線、方針、政策要靠做思想政治工作的人去宣傳、去貫徹，職工群眾出現思想問題，需要做思想政治工作的人去解扣、舒心、釋疑。如果做思想政治工作的人思想通了，則可以帶動一片。反之，就會影響一片。不難想象，一個自己思想不通的人，怎會把別人的思想作通。從一定意義上說，做思想政治工作人的思想覺悟、認識水平、理解能力怎么樣，將直接關系到職工群眾思想問題解決的好壞。關系到思想政治工作的效果，關系到黨的事業興衰成敗。因此，教育者必須首先受教育。只有自己有了正確的思想觀念，有了堅定的政治立場，有了較強的理解能力，能夠掌握靈活多樣、行之有效的工作方法，密切聯系群眾，在職工群眾中樹立良好的形象，才能更好地說服教育職工群眾，發揮好思想政治工作的威力。

由此看來，做好職工思想政治工作人的思想政治工作，顯得尤為重要。那么，怎樣做好思想政治工作人的思想政治工作呢？方法有許多，其中有幾條應特別注意，概括起來就是“六多”，即：

多給做思想政治工作的人“吃小灶”，創造學習氛圍。這就要求做思想政治工作的人，除了要自身努力學習外，各級黨組織還要經常為這些人多“吃小灶”，要對他們做到“四先”。即：有關文件讓他們先看；重大問題讓他們先知；相關知識讓他們先學；認識問題先幫助他們解決好。同時，還應建立必要的培訓制度，著力提高理論創新的能力。堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和企業改革創新的需要讓他們在一定時間內集中學習。通過“吃小灶”，定期培訓，熟悉相關的知識，掌握做好思想政治工作的方法、原則和基本規律。

多談心，解開思想疙瘩。思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。談心是作深入細致思想政治工作的一種行之有效的方式。要做好思想政治工作，就必須先疏通做思想政治工作人的思想。如果這部分人有思想情緒，怎么會做好職工群眾的思想政治工作呢？所以，必須先把這部分人的思想弄通。只有這部分人的思想通了，才能把職工群眾的思想工作做深、做細、做活。這就要求主要領導經常同這部分人開展談心活動，多相互交流思想，消除各種誤解，增加信賴，溝通彼此之間的感情，解開思想疙瘩，取得共識，做好工作。

多提醒，樹立良好的思想政治工作者形象。做思想政治工作的人既要靠言傳，更要靠身教。只有以身作則，不謀私利，一身正氣，經受住考驗，才能樹立良好的形象，工作才有說服力、感染力。做思想政治工作人的表率作用，就是無聲的命令。試想，一個私心重，卻讓別人克己奉公的人；一個經常違紀，卻讓別人遵紀守法的人；一個好打官腔，說話表里不一，卻讓別人言行一致的人；一個自身不“干凈”，卻讓別人廉潔自律的人，怎么會起表率作用？怎們會做好職工群眾的思想政治工作？為此，在向這部分人交任務時，要隨時提醒，注意提倡什么？反對什么？哪些事情應該做，哪些為圖應該特別注意。要經常提醒做思想政治工作的人，加強黨性鍛煉，處處起表率作用。

多關懷，幫助做思想政治工作的人解決后顧之憂。做思想政治工作的人，無論職務高低，權力大小，首先是作為一個人存在的，是人就有七情六欲和喜怒哀樂。當他們在工作上生活中遇到較大的壓力和挫折，產生苦惱、沉悶、抑郁等思想障礙時，比常人更需要感情的溝通和心靈的慰藉。這時，作為領導，對這些同志工作和生活上的困難要挺身幫助，對其思想和身體健康要真切地關懷。有的領導認為在他們身上發生思想問題實際困難，他們自己就有能力克服掉，這有點像電工家燈不好使，瓦匠家炕不好燒一樣。一旦向領導提出點個人要求，或有點思想情緒，就說是個人主義思想嚴重、私心重，這樣做的結果不但使原有的思想問題解決不了，而且又增加了新的思想問題，從而造成隔閡和對立。應該說思想政治工作之所以是很細致的工作，就是因為它是同實際問題緊密相聯的。思想問題往往是某些實際問題的反應，在一般情況下，把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。我們應該明白這樣一個道理：領導越是關心職工群眾，誠心誠意的幫助職工群眾解決實際生活中的困難和問題，職工群眾的干勁和積極性就越高。同理，做思想政治工作的人工作熱情和積極性也就極大限度地得以發揮。

多理解，增加干部之間的相互信任。理解是相互的，但在實際工作中人們的認識，往往是強調了多理解職工群眾，這固然是正確無可非議的，可忽視對思想政治工作人的理解是絕不可取的。特別是當職工群眾思想政治工作出現失誤時，方方面面對其的理解更為重要。有了理解才會有信任和尊重，有了理解才能得到支持和關懷，有了理解才可取的寬容和諒解。由于條件的限制和客觀情況的不斷變化，舊的矛盾解決了，新的矛盾還會出現，這就使得所做的工作總是存在不令人滿意的方面，需要理解。通常做思想政治工作的人生活比較清貧，工作雖辛苦當從外表難以看出，家人理解則罷，不理解就容易鬧矛盾，這些人又有許多難言之苦，在這種情況下更需要家人的理解和安慰。

多激勵，使所做工作被人們認可。一說到激勵，人們常聯想到的是職工群眾的需要，而很少考慮做思想政治工作的人也需要。因為他們一個重要的職責就是激勵職工群眾，而這些人往往享有了為共產主義奮斗終身也難以企及的地位和思想政治工作者的榮譽，加之相應具有的高姿態和胸襟，應該“不用揚鞭自奮蹄”，不需要激勵。這種認識不能說沒有道理，但設身處地的想一想，他們也是人，當他們有思想壓力時，也屬人之常情，不能把這種現象歸結為覺悟低或思想境界不高。從客觀上講，他們也不是完人，無論多么優秀，也會存在一些這樣或那樣的不足，除了要加強自身修養外，也需要激勵，以保持高度的事業心和責任感。做思想政治工作人的政工職稱評定更能說明這個問題。做動物研究工作是一門科學，研究人是專家，那么，做高級動物——人的工作者，為什么就不能有技術職稱，享受其相應的待遇呢？