三五年后才明白

林特特

有些事情，初入職場時，我們根本不明白，三五年后再回頭，一切一目了然。

比如，關(guān)于自我。

大多數(shù)人都像《武林外傳》中的郭芙蓉，夢想很豐滿——要在江湖上闖蕩一番；現(xiàn)實卻很骨感——屈尊在同福客棧做個小雜役。做雜役就做雜役吧，可就連雜役我們也做得不夠好。有時，我們拿出自以為有見地的建議，想秀一把，如郭芙蓉要在同福客棧實現(xiàn)“餐飲洗浴一條龍，娛樂休閑一體化”。誰知，沒得到贊揚，反受到數(shù)落。

于是，“是我的問題，還是單位的問題？”幾乎成了同階段、有相似經(jīng)歷的人的共同問題。

三五年后，你失笑于“牢騷，裝病，偷懶，怠工”處理“職場失意”時的作為；你總結(jié)那時的自己，“典型的眼高手低”；你會感激最初打擊又指點你的那個人，一如佟湘玉之于郭芙蓉，她說：“做事情要靠手，而不是嘴。”“不要小瞧看似破爛瑣碎的小事……用不了多久，期待中的那些大事就會不請自來。”

又比如，身邊的某個同事。

她要才有才，要貌有貌，要關(guān)系有關(guān)系，為人和氣，善作周全，可偏偏就是她人緣最不好。

就像同福客棧里的祝無雙，業(yè)務(wù)能力最全面，論做飯，一出手就把專職廚師李大嘴比下去；論武功，她是葵花派的關(guān)門弟子；論干活，她收拾過的地兒“干凈得沒地方下腳”，可誰都不領(lǐng)情，哪怕關(guān)系最親密的白展堂都說：“別感覺你好像多上進(jìn)，別人多落后似的。”

“勤快、上進(jìn)也不對？”“職場太黑暗了吧！”多少新人有過類似的感慨和疑問。

三五年后，你洞悉無雙型同事不受待見的關(guān)鍵——她是熟人介紹來的，但和熟人白展堂太親近，這恰恰犯了老板的忌；