全面貫徹落實科學發展觀必須以人為本

文/王煒

全面貫徹落實科學發展觀必須以人為本

文/王煒

十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。”這一精辟論述，闡明了科學發展觀的核心是以人為本，強調了黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要全面貫徹落實科學發展觀，實現企業又好又快發展，就必須堅持以人為本。

必須深刻理解 “以人為本”的科學內涵

以人為本，是科學發展觀的本質和核心。堅持以人為本，就是要以人的發展為目標，從人民群眾的根本利益出發，謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，切實保障人民群眾的政治、經濟和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

以人為本，源于我們黨全心全意為人民服務的宗旨，是我們黨幾十年來一直遵循的準則。進入新世紀、新階段，黨中央再次提出了堅持以人為本的理念，真正體現了“三個代表”重要思想，體現了中國共產黨人情為民所系、權為民所用、利為民所謀，真正把最廣大人民群眾的利益擺在了突出位置上。企業要堅持“以人為本”，說到底關鍵是看企業是否真正把實踐好、維護好和發展好職工的根本利益擺在了重要位置并落到了實處。只有把職工群眾的問題解決好了，才算找到了科學發展觀的真諦。

必須全面把握科學發展觀與以人為本的關系

科學發展觀作為我們黨關于發展的總體看法和根本點，是一個整體，既強調以人為本，又強調全面協調可持續發展。只有把兩者有機統一起來，才能全面把握科學發展觀。科學發展觀的基本前提是發展。離開發展，就無所謂發展觀，更談不上科學發展觀。樹立和落實科學發展觀，其根本著眼點是要用新的發展理念、思路實現更快、更好的發展。科學發展觀認為，發展除了經濟發展、社會發展外，還包括人的發展。所謂全面協調可持續發展，一個重要的方面，就是強調經濟、社會、人的全面發展，以及三者之間的協調和可持續發展。經濟發展是社會發展的基礎；社會發展既是經濟發展的保障，又是人的發展的前提。人的發展，是發展的核心內容。離開人的發展的發展觀，不是我們所要樹立和落實的科學發展觀。科學發展觀不僅回答發展的內容、發展什么，而且要回答發展的目的、為什么發展。

傳統發展觀之所以不科學，也在于它片面地把追求經濟社會發展乃至把單純地追求經濟增長當作目的。離開人的全面發展，經濟社會發展就失去了方向，也失去了意義。發展是為了人，發展也依靠人。人是發展的根本目的，也是發展的根本手段。因此，職工群眾作為企業發展的主體，是發展目的與發展手段的統一。提高企業職工的素質，促進人的全面發展，是企業發展的根本目的，也是推動企業又好又快發展根本途徑和手段。

必須發揮好職工群眾的積極性、主動性和創造性

職工群眾作為企業一種最富有能動性的寶貴資源，將為企業增添取之不盡、用之不竭的發展動力。企業要全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，就必須做到把職工群眾當作企業發展的血液和命脈，把職工群眾的發展與企業發展緊密結合起來，通過“以人為本”的管理，促進員工與企業的全面發展，推動員工、企業和社會的和諧進步，把企業管理水平提高到一個新境界。

以提高職工素質為目標，使職工養成自覺遵守企業制度和規范的行為習慣。企業的規章制度是企業內部的法律法規，是企業做大做強的根本保證，是每位員工必須遵守的行為準則。因此，在每一位員工的心目中要形成“沒有企業制度的執行就沒有一切”的理念，使每一位員工都能夠從心靈深處自覺維護企業制度和規范的權威性和嚴肅性，從而養成自覺遵守企業制度和規范的良好行為習慣。

以創建學習型組織、培育學習型職工為載體，開展創建學習型組織活動。用現代企業、現代產業和現代化生產知識教育職工，增強干部職工的學習力，提高員工文化素質、技術水平和生產能力。加強職工培訓和團隊學習，營造“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍，引導和幫助職工自我實現和自我超越。

堅持正確的用人導向，為每一位職工提供公平、公正的發展平臺。按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，提高選人用人的公信度，發揮好人才的導向作用。要破除論資排輩、求全責備、任人唯親、嫉賢妒能以及把安分守己、穩重聽話作為選拔標準的狹隘的人才觀念；要廣泛挖掘各方面、各層次的人才資源，為人才的脫穎而出創造平等的競爭機會；要鼓勵人才合理流動，發揮人才的整體效能；要培養復合型人才，激發人的潛能。只有這樣，企業才能充分發揮人才的積極性、主動性、創造性，為能干事、想干事、會干事、干成事的人才搭建更加廣闊的舞臺，讓他們為企業的發展出謀劃策，創造財富。

必須實踐好、維護好、發展好職工群眾的根本利益

職工是企業的主人，企業的發展離不開廣大職工群眾。全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，就必須充分尊重職工的主人翁地位，堅持全心全意依靠職工辦企業。企業領導干部在想問題、作決策、辦事情以及推進各項工作的過程中，要始終堅持把職工的根本利益作為出發點和落腳點，以是否符合職工群眾的根本利益為衡量工作成敗得失的最高標準。要解決好職工群眾生產生活中的突出問題和困難，多做得人心、暖人心、穩人心的事，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，滿腔熱情地為職工群眾服務。要處理職工群眾局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，保證職工群眾共享改革發展的成果，使職工群眾朝著全面建設小康社會的目標穩步前進。要始終堅持尊重職工、理解職工、關心職工，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，最廣泛、最充分地調動一切積極因素，激發職工的創造活力。

企業在全力以赴搞好企業安全生產，爭取更好經濟效益的同時，應當充分認識到保障和實現全體職工當家作主的權利。要建立改革與發展責任職工共擔，改革發展成果職工共享的機制，讓企業職工充分享受到企業改革發展成果，讓企業發展成果惠及每一位職工。企業只有在工作實踐中切實體現以人為本，把職工群眾的切身利益實現好、維護好、發展好，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，才能真正貫徹落實科學發展觀。

總之，全面貫徹落實科學發展觀，企業就必須堅持 “以人為本”，堅持發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享的指導思想，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，為企業的發展出主意、想辦法、做文章。只有這樣，才能促進企業的科學發展、和諧發展，實現企業又好又快發展。

鄭煤集團鐵路運輸處）

李元）