一把永不卷刃的尖刀

南京軍區某旅二連是一個英雄輩出、戰功卓著的連隊，1965年被國防部授予“紅色尖刀連”榮譽稱號。命名以來，連隊黨支部被總部、軍區、集團軍評為“先進黨支部”，20次被軍區、集團軍樹為“基層建設標兵單位”、“基層建設先進單位”。

“紅色尖刀連”有一個傳統：每逢執行重大任務、重大節日和連隊命名紀念日，都會邀請老戰士來連隊講述連史，官兵齊唱連歌，用一把在戰斗中拼彎的刺刀、一雙1964年連隊官兵參加全軍大比武訓練時磨破的解放鞋、一面國防部授予的“紅色尖刀連”錦旗，鼓舞斗志、激勵士氣。在這樣的氛圍中，官兵們個個奮勇，人人爭先。

2010年年初，二班長朱紅兵參加國際特種兵競賽集訓，在攀崖中不慎摔傷左腿。集訓隊隊長對朱紅兵說：“如果不能完成訓練任務，可以選擇退出！”朱紅兵毫不猶豫地回答：“‘紅色尖刀連’絕不會有沒倒下就退出戰場的兵！”他堅持完成全部科目訓練，最終成為代表軍區赴安德魯#8226;博依德國際特種兵競賽的16名選手之一。在“紅色尖刀連”，像朱紅兵這樣的官兵數不勝數。2010年5月，旅建制連比武前，連長牛延坤因障礙訓練時腿部扭傷，腳踝腫得像饅頭。軍醫勸牛連長不要硬撐，哪知牛連長不聽勸說，決意參加5公里武裝越野考核，忍著劇痛跑到終點……

在探索信息化條件下訓練模式中，連隊網絡化、模擬化等信息化訓練成為提升戰斗力的有效平臺。某型火箭筒實彈演練次數有限，難以評估訓練水平。精通電腦的指導員陳鑫發揮自身優勢，帶領連隊大學生士兵開發出了該型火箭筒應用射擊模式系統，成為訓練質量的“倍增器”。

在一場信息化條件下士兵對抗演練中，五班長程晨帶領偵察小組潛入“敵陣”，熟練運用頭盔微光夜視儀、數字偵察儀、“北斗”手持機等新一代信息化裝備，將一條條戰場信息源源不斷地發回指揮所。在他們的指示下，炮兵群以迅雷不及掩耳之勢毀癱“敵”指揮所、通信站等重要目標，扭轉戰局。采訪中，連長牛延坤欣喜地告訴記者，在信息化戰場上，運用信息化裝備的傳統步兵成了“長了觸角”的偵察兵，可以更加巧妙地實施敵后偵察和破襲行動，引導炮兵、航空兵打擊更加精確快捷，作戰能力得到成倍提升。

面對新形勢新要求，“紅色尖刀連”積極拓展傳統步兵的訓練內容。在傳統科目中融入信息元素，使訓練質量節節攀升。“步兵班攻擊建筑物”是個傳統科目，訓練時間一長，往往按預先演練隊形和路線向目標進攻，缺乏實戰性，訓練質量大打折扣。連隊從兄弟單位借來三套激光模擬交戰系統，使戰術訓練加入對抗元素，戰士們的戰術動作更標準，訓練如同打仗。

為積極適應士官制度改革和兵員結構新變化，連隊探索出分層組訓模式：按照新兵集中訓練打基礎、二年度兵強化訓練抓提高、士官多能升級當教頭的模式，區分兵齡層次，個人提出考核申請，經連隊考核，成績達到大綱規定標準的，可“在線升級”并重新分組，對基礎課目實行免訓不免考，讓能力素質強的戰士率先考核，提前邁入訓練“快車道”。上等兵章海洋是這種全新訓練模式的受益者。新兵訓練結束不久，章海洋就實現了訓練“三級跳”，半年時間掌握了全部基礎課目訓練內容，年底參加集團軍偵察兵集訓，取得總分第3名，入伍第一年就兩次榮立三等功，在全旅傳為佳話。

“優秀剛起步、標兵才上路、目標破紀錄。”這是“紅色尖刀連”官兵們人人叫響的一句口號。支撐這一“坐標系”的，是連隊創新教學組訓和骨干培養模式。為提高干部骨干教學組訓能力，指導員陳鑫與旅教導隊協調，聯合開展教學骨干輪訓，定期組織優秀教員到連隊任職，挑選優秀骨干到教導隊任教，在相互交流中實現良性互動。

今年來，連隊先后涌現出“全軍優等指揮員”牛延坤、軍區“愛軍精武標兵”羅其保等先進典型，4人獲得全軍優秀士官人才獎，官兵人人能熟練掌握“北斗”手持機、營屬通信電臺等信息化裝備，國家計算機等級考試率達到100%。