中國何以成為“世界人才磁場”?

羅旭

5年來，我國引進國(境)外專家約230萬人次，高層次人才和緊缺人才所占比例逐年增加。

有心的人們會注意到一個現象，每年春節前，溫家寶總理都會專門接見外國專家中的優秀代表。新中國成立以來，我國一貫高度重視引進國外智力事業。“十一五”期間，更是大力引進國外高層次人才和緊缺人才。5年來，全國引進國(境)外專家約230萬人次，其中經濟技術領域約159.6萬人次，教科文衛和其他社會發展領域約69.6萬人次，高層次人才和緊缺人才所占比例逐年增加。這些專家，以他們的聰明才智和創造活力，為我國全面建設小康社會提供了強有力的人才智力支持。

“在兩個月前，我在見到溫家寶總理時，親手送給他一張低碳交通卡。”美國環保協會副總裁、首席經濟學家杜丹德從包里拿出一張小卡片，興致勃勃地告訴記者，卡中含有一噸經過認證的碳指標，人們每購買使用一張卡，四川廣元地區的推廣低碳農業生產技術的“精準施肥”項目就會獲得20元資助。

作為為中國建設作出突出貢獻的外國專家代表，杜丹德曾受到溫家寶總理多次接見。在中國效力十幾年，杜丹德親身感受到中國從中央到地方各級政府對外國專家的重視與珍愛。

“中國為外國專家的事業發展提供了卓越的人才平臺。”杜丹德說，“在中國引智政策的感召下，越來越多的外國專家到中國發展，中國的‘人才磁力正在世界范圍內顯現。”

大國魅力吸引人才

聲音：新中國成立以來，特別是改革開放以來，現代化建設取得了舉世矚目的成就，在華外國專家是中國改革開放和現代化建設的參與者，也是中國發展和進步的見證者。中國取得的成就，凝聚著外國專家的智慧和心血。——張建國(國家外國專家局局長)

故事：“中國不同于其他小國家。這里有眾多的人口，為中國做一件事就是為很多人在做貢獻，很有成就感。”在《今日中國》雜志社做法語審稿顧問的露易絲·卡提歐這樣說。

1994年，加拿大學者露易絲·卡提歐初次來到中國，就被這個古老而神秘的國度和這里熱情而善良的人民所深深吸引。1995年，她便和丈夫一起，申請到中國工作，從此再也沒有想過離開。

也許是基于同樣的感受，從1991年底一次到中國后，美國環境經濟學家杜丹德就和中國結下了不解之緣，目前他有近一半時間精力分配在中國，每年都要數次往返于中美之間。

杜丹德是中國環保事業的積極推動者，他把“碳交易”的概念和做法引入中國。自1996年起，他在中國開展二氧化硫排污權交易工作，經過他和同仁們的多年努力，中國開始逐步建立和推行排污權交易制度，有效推動了環境保護工作。

與露易絲一樣，北京化工大學教授、化工資源有效利用國家重點實驗室英國專家戴偉博士也在北京安下了家。在中國生活了15個年頭的他，說一口流利中文，動不動就說：“我的工作單位是北京化工大學。”

戴偉把最旺盛的科研青春都貢獻給了中國。15年來，他及所在團隊先后承擔了多項重大科研項目并取得豐碩成果及實現產業化；先后在國內外學術刊物上累計發表論文130余篇，其中SCI收錄80余篇；共申報國際發明專利11項(已公開5項)，申報國家發明專利53項(已獲授權15項、公開19項)。

觀點：歷史證明，一個民族、一個國家，只有開放兼容，才能進步和發展。中國需要堅定不移地實行對外開放的基本國策和互利共贏的開放戰略，努力學習和借鑒人類社會創造的一切優秀文明成果。——蕭鳴政(北京大學人力資源開發與管理研究中心主任)

事業平臺成就人才

聲音：改革開放以來，參與中國建設的外國專家越來越多。外國專家到中國來工作，是對中國的前途充滿信心的表現。我們一直在努力提高管理和服務水平，為外國專家創造良好的生活和工作環境。——張建國

故事：1996年，38歲的戴偉辭去在英國大學的教職，決定到中國北京化工大學工作。同事們聽說后都以為他“瘋了”。戴偉卻自信滿滿：“雖然現在中國的科技水平還比較落后，但發展潛力很大。再過幾年，你們就會理解我為什么做出這樣的選擇。”

中國的發展證實了他當初的“眼光”。十多年來，戴偉與段雪院士等中國同事合作，共同開辟了層狀及層柱材料研究領域。經過多年的共同努力，已在該領域的基礎和應用研究以及產業化方面奠定了國內外的學術地位，在“先進光電磁材料化學”等領域的研究已達到國際領先水平。

除了對中國充滿信心之外，中國為國際人才提供的事業平臺，也是外國專家最看重的地方。多年來，露易絲在《今日中國》法文版改稿、撰寫文章等方面做了大量工作，還參與了北京申辦奧運的工作。為了翻譯北京在瑞士洛桑遞交的第一份長達600頁的申奧陳述報告的法文版，年過半百的她一口氣干了1個月沒休息。當聽到北京申奧成功的消息后，她激動得跳了起來，因為這中間有她的心血與付出。

“中國各級政府都很支持我們的環保工作，我們在中國的發展速度很快。”杜丹德坦言，中國人的環保意識不斷進步。他舉例說，在中國三個省份的農村推廣“測土配方施肥”，看到農民改變了耕作習慣，減少溫室氣體排放，他的內心充滿了驕傲。

觀點：最大限度地激發國外人才資源的創造活力，樹立“不求所有，但求所用”的引才理念，實施國外高層次人才“柔性流動”的政策措施，使中國在短時間內更多地吸引了包括人才、技術和信息在內的國際智力資源。——蕭鳴政

深情厚誼凝聚人才

聲音：中國越發展越離不開世界，越離不開國際社會的理解和支持。多年來，外國專家對科學事業執著追求，對中華文化由衷熱愛，對中國人民滿懷深情，對推動中國與世界各國的合作與交流，做出了突出貢獻。——張建國

故事：“現在中國科技發展比較快，今日中國在經濟領域的重要性更加突出。西方人都在關注中國崛起，中國形象更重要。為了讓西方更加了解真實的中國，對媒體人來說，有更多工作要做。”已經把北京當成家的露易絲，總覺得肩上有一種特別的責任感。

在中國，戴偉結識了很多朋友。不久前，他去安徽黃山的村莊過春節，在那里老鄉們都排著隊請他到家里做客。戴偉說，盡管在中國生活很開心，但是國內化學領域像他這樣的中英文貫通的外國專家還比較少。他一直向外國朋友推介中國，希望能有更多的外國學者、專家到中國來，“中國事業平臺廣闊，外國專家在這里將大有可為”。

在中國工作、生活多年，杜丹德也感覺到，在中國的各個領域，外國專家都還很少。他一直在思考，怎樣吸引更多的外國專家到這里，幫助中國進步，參與中國的發展。他把這當成了自己的責任。受到杜丹德的感染，他身邊的家人朋友同事對中國越來越有興趣。在他的團隊中，也不斷有各領域的美國專家加入進來，共同為中國的環境保護工作添磚加瓦。

觀點：要把做好重點外國專家隊伍的建設提到一個新的高度來認識，重點外國專家是各領域水平高、聲望高、人脈關系廣泛的一批人，可以發揮他們的龍頭帶動作用，引進利用更多的高層次人才，產生良好的擴散效應。——蕭鳴政

國家發展留住人才

聲音：海外高端人才引進，是一項復雜、艱巨、持久的事業。我們要盡快制定并實施高層次外國專家引進計劃，建立完善符合國際人才流動規律的引才、用才機制，在日趨激烈的國際人才競爭中搶占先機、贏得主動。——張建國

故事：“中國以及中國政府正日漸重視全球人才戰爭，并加強了‘人才強國戰略的貫徹執行。不過，中國要建設人才強國，在人才戰爭中勝出，還有很多工作需要努力。”采訪中，對于中國引進外國專家的努力，幾位專家都給予了充分的肯定，同時他們也對中國引智政策的進一步完善，提出了自己的建議。

杜丹德認為，外國人對中國的高速發展都很關注，但真正理解中國的人很少，中國政府可以更積極地做一些工作。他建議，中國要加強跟外界的交流，多介紹中國百姓的平常生活和中國的政策，更主動地把中國的現狀展示出來，吸引更多的優秀人才投身中國建設與發展。

在中國定居近16年的露易絲，已經與這塊土地血脈相連。多年沒有回加拿大的她決定，退休了也要留在北京生活。但是，由于至今沒有申請到中國“綠卡”，她每年都要重新申請和簽訂外國專家勞動合同，感覺未來總是不夠確定。“中國要想吸引想來中國長期工作的人才，特別是年輕人才，還應該在‘綠卡發放方面，給予更寬松的政策。”

作為歐盟中國科技人才培訓計劃項目顧問，戴偉正在積極推動歐洲青年研究人員向中國流動。他認為：“中國在招攬國外一流專家的同時，還要關注新生代的年輕專家。因為年輕的專家們更重視自己的發展，國家如果現在給他們成才的機會和土壤，將來必定收獲巨大的回報。”

觀點：以往，中國在世界上構建的“中國夢”，很大程度上是一個淘金夢，以中國的商機，吸引全世界的人來此投資賺錢。我們需要打造一個全新的“中國夢”，一個能讓全球人才愿意來中國發展、向往到中國安家的夢想。這個“中國夢”不僅僅是獲取財富的“中國機會”，更是留住財富和人才的“中國磁場”。——蕭鳴政